Syndrome des objets lumineux

Préparé par Datassist Payroll Service.

La mode est l’outil le plus important qui détermine les frontières entre les classes de castes socio-économiques. La vague qui part du haut diverge constamment jusqu’à ce qu’elle atteigne le bas. Bien sûr, la mode, qui est une manifestation des habitudes de consommation, est un indicateur de classe socio-culturelle, mais aussi socio-économique.

Chaque changement culturel et économique a un impact direct sur la vie des entreprises, qui est au cœur même des affaires et de la vie. En fait, nous pouvons appeler cet effet non pas l’effet des employés, mais l’effet de la culture d’entreprise. La direction des ressources humaines, dont l’importance s’est accrue surtout depuis les années 2000, s’impose peut-être comme une direction qui suit de près la mode des institutions.

Nous pouvons citer un exemple de cela, le système de télétravail, qui a été édicté dans la pandémie. De nombreux dirigeants d’entreprises dont la matière première est la technologie ont déclaré à plusieurs reprises sur diverses plateformes qu’ils sont immédiatement passés au télétravail pendant la période de pandémie, car en tant qu’institution, ils disposent de toutes les infrastructures nécessaires. Le message à donner ici; En tant qu’institution, nous suivons la mode, nous avons le bagage économique et culturel nécessaire pour suivre la mode, nous sommes une entreprise extrêmement cool !

Mais la transition vers le travail à distance ne nécessitait essentiellement qu’une connexion Internet et un ordinateur.

Le dernier est-il toujours le meilleur ?

De nombreuses innovations telles que de nouvelles techniques d’entretien, de nouveaux processus de suivi de la performance, de nouveaux systèmes de focus, de nouvelles méthodes de travail en groupe et un nouveau regard sur l’expérience collaborateur ont été mises sous le prisme des experts en ressources humaines. Surtout s’il y a un top management ouvert aux nouvelles idées ; Le fait que le service des ressources humaines se rende à de nombreuses réunions de direction avec diverses candidatures qui sont à leur nom “nouvelles” signifie qu’il obtient des points positifs.

Alors, chaque innovation correspond-elle à la culture d’entreprise ?

Bien sûr, il est très important de suivre les tendances et d’être à jour… Mais est-il vraiment juste de changer à nouveau de style juste à cause de la mode ? Le temps chaud est arrivé, la mode estivale est donc à l’horizon. Des lunettes de soleil, qui protégeront nos yeux des rayons nocifs du soleil en été, attendent d’être achetées avec différents modèles. Dans quelle mesure est-il correct de porter ces lunettes rugueuses qui commencent avec deux doigts au-dessus de nos sourcils et s’étendent avec un doigt au-dessus de nos narines, en disant : “C’est la mode cette année” ? Les lunettes peuvent être à la mode, elles peuvent avoir fière allure sur quelqu’un d’autre. Mais peut-être avez-vous un petit visage pour ces lunettes et ces lunettes pourraient ressembler plus à des lunettes de soudage qu’à des lunettes de soleil.

Une application de ressources humaines qui sonne et semble très agréable à l’œil à première vue peut être diamétralement opposée à l’organisation de votre entreprise. La chose la plus importante à considérer lors de l’évaluation de ces innovations est leur alignement avec la culture d’entreprise. C’est comme comparer le rapport du visage aux lunettes lors du choix des lunettes …

Qu’est-ce que le syndrome luminescent ?

Syndrome de l’objet brillant, ou en turc, syndrome de l’objet brillant… Les experts décrivent ce syndrome dans sa forme la plus simple comme une tentative de mise en œuvre de tout nouveau développement.

Vous avez un travail qui vous occupe et un objet entre en vous qui brille quel que soit le travail. Toute votre attention est sur cet objet à la fois. Mais vous avez oublié le travail… Cela arrivait aux entrepreneurs avides. En fait, “la crise crée des opportunités”, l’une des plus grandes devises entrepreneuriales, décrit en fait cette situation. Il en va de même pour les directions des ressources humaines d’aujourd’hui dont la valeur croît rapidement. Les managers sont devenus beaucoup plus importants qu’auparavant pour les ressources humaines. Les experts en ressources humaines ont également commencé à concevoir de nouveaux développements pour maintenir le statu quo et accroître encore leur importance.

Pour exprimer ce syndrome avec un peu plus de désinvolture ; on peut aussi l’appeler le tempérament d’un singe. Bien que vous n’ayez pas vu les résultats d’une application de gestion de la performance récemment mise en œuvre dans votre établissement, ce n’est pas exactement la bonne attitude de lire la nouvelle application de gestion de la performance dans l’article et d’essayer de la mettre en œuvre immédiatement.

Vous ne pouvez pas vous attendre à obtenir des performances de votre application actuelle ou d’une application que vous venez d’exécuter. D’un autre côté, le respect des autres parties de l’organisation, qui se rendent compte que quelque chose est constamment essayé mais ne peut être conclu, ou que la même action a déjà été conclue avec une autre candidature, perdra lentement le respect pour la pratique des ressources humaines et même le Département des Ressources Humaines. Et pour une transaction quotidienne assez simple, un e-mail des ressources humaines serait considéré comme un “emploi invalide” en vain.

1001 Tendances

Des dizaines de tendances telles que la gestion de la performance à 360 degrés, les entretiens basés sur les talents, la gamification, l’expérience employé, l’expérience d’apprentissage, la gestion de la main-d’œuvre multigénérationnelle, la collaboration d’équipe, la rétention des talents et l’acquisition de nouvelles compétences économiques sont incluses dans l’agenda des ressources humaines. Quand on regarde ces tendances une par une et si les conditions nécessaires sont réunies, cela peut donner de très bons résultats. Cependant, en cette « ère de la mode », il ne serait pas juste d’abandonner les systèmes existants sans aucun résultat et de s’orienter vers des applications différentes simplement parce qu’elles sont nouvelles.

Le nutriment le plus important pour tout travail est la concentration. N’abandonnez pas une application que vous n’avez pas encore utilisée, au profit de discours brillants sur les nouvelles tendances. Ne laissez pas les objets lumineux vous éblouir !

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