Un tel monde n’existe pas ! – Nouvelle aube

L’une des organisations s’appelle familièrement la société «carte-repas», qui propose en fait des systèmes de paiement très sophistiqués. Multinet Up, Il a fait une étude extraordinaire : “Retour à la recherche bureautique du regard des salariés”ı ”… (Merci à Zeynep B. Koçak de Canvas Communications pour la note informative)

Un désordre de termes comme le télétravail, les hybrides, le travail à temps partiel vole dans l’air, et les employés sont presque “pour ne pas travailler du tout”. après la pandémie Il est utile de l’examiner en termes d’éclairage de l’environnement chaotique de cette période …

L’entreprise a enquêté sur les opinions des employés des institutions qui ont cessé de travailler à distance sur le retour au bureau. Plus de 3 000 personnes ont été interrogées…

Seulement 1 répondant sur 3 (34,3%) a déclaré que sa santé mentale “aura un impact positif” Il a dit. Ainsi, plus de 60% n’ont pas l’intention de retourner au bureau…

Les raisons pour lesquelles “un tiers” est revenu au bureau étaient les suivantes : “Mes journées seront plus actives et actives” (68%) “Ce sera bien de ne pas rester tout le temps à la maison” (15.6)… “Je me débarrasserai de la solitude” (dix%)

Où dans la langue du carré ‘travail en équipe‘; ou travail d’équipe en turc? Buts communs? Qu’en est-il de la synergie ? Qu’en est-il de la dynamique de groupe ? L’effet de la communication face à face Qu’est-il advenu de la rencontre avec la culture et les valeurs de l’entreprise ? Où est la mission ? Où est la vision?.. L’engagement des employés? Marque employeur, discours marque employé ?

Le monde de l’entreprise, qui a investi des centaines de millions dans ces concepts au fil des ans, est coincé… L’esprit des employés est dans un tout autre endroit…

Lorsqu’on a demandé aux employés qui pensaient que leur santé mentale serait affectée négativement par leur retour au bureau comment ce processus pourrait leur être facilité, plus de la moitié ont déclaré vouloir être “encouragés par un soutien financier comme des primes ou des augmentations de salaire”… ‘incitation matérielle’ actif… La spiritualité est en vacances…

Parmi les attentes figuraient un soutien pour des activités sociales amusantes à la maison et des conseils par des psychologues, ainsi qu’un comportement plus tolérant et flexible de leurs employeurs…

Pendant ce temps, une personne sur deux (55 %) a déclaré : “L’endroit où je travaille n’affecte pas mes performances au travail.”

Il y a beaucoup de recherches… Ça devient déroutant…

Element.net ‘Selon une enquête « La numérisation et ses effets sur la vie des entreprises » menée en Turquie auprès de 22 400 personnes ; 67% des répondants ont déclaré que la numérisation a facilité leur vie professionnelle.

Cambridge et Salford Les sociologues de l’université ont étudié des recherches sur plus de 70 000 personnes au Royaume-Uni entre 2009 et 2018. Le résultat est saisissant : les week-ends de 5 jours, le travail de seulement deux heures par jour et l’allongement des vacances de plusieurs semaines à plusieurs mois se sont imposés comme une préférence dans le nouvel horaire de travail.

Il y a aussi les futuristes, bien sûr, si on les regarde, les systèmes d’automatisation et de robotique vont tellement se développer qu’on ne fonctionnera jamais…

Un tel monde n’existe pas ! .. Mais les salariés ne le savent pas encore…

Ce qui a retenu notre attention…

– Dans le domaine de la vente en ligne et de l’e-export petites et moyennes entreprises Programme d’exportation en un clic, qui vise à soutenir les entrepreneurs et les entrepreneurs ministère du Commercesoutien, Amazon Turquie, TOBB, PwC Turquie et Boğaziçi University Center for Lifelong Learning mis en œuvre en collaboration. Le programme offrira une formation et des services de consultation gratuits. bitiklaihracat.com Étant donné que les petites et moyennes entreprises, qui représentent 99,8 % de toutes les entreprises en Turquie, fournissent 76,7 % de l’emploi total, l’importance du programme One-Click Export sera mieux comprise. (Cumhur Karabacakoğlu, PR marginal)

– Parents interdisent, certains ne le regardent même pas Billet Il tourne à plein régime pour changer cette situation grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE). Listons ceux qui ont retenu notre attention : Kizilay, Voituresje suis un groupe de fans LOSEV Avec ce avec quoi tu travailles #lovenishare soutenu le projet #goodshareshare lancé sa campagne, soutenu la Semaine des Musées, T-Talk Ils ont édité la série. Concours Eurovision de la chanson 2022partenaire de divertissement officiel, festival du film de Cannessponsor officiel İKSV ‘Ils sont devenus des partenaires amusants. La plate-forme est évidemment la partie la plus faible jusqu’à présent.sa réputation‘fait de sérieux efforts pour élever… “C’est trop mal” pourrait bénéficier de la prise en compte de ses paroles … (Edanaz Aksoy, Weber Shandwick PR)

– C’est une méthode bien connue depuis longtemps, mais on ne l’a pas trop rencontrée : une page de livre vendue dans 75 pays livres d’Istanbul,“Impression à la demande” système, imprime numériquement le nombre de livres commandés et les livre aux clients. De plus, les auteurs ont pu présenter leurs livres à leurs lecteurs sans avoir besoin d’une maison d’édition. Cette méthode, qui aura des effets positifs sur l’environnement, réduira considérablement les coûts de stockage et d’impression. Nous espérons que cette situation se reflète dans les prix des livres. (Ayşe Marika Sağlam, direct de l’auteur, production et commercialisation)

Nestlé Cares Employee Volunteer Club, Bakırköy Vocational School for Special Education à BursaIl a construit une bibliothèque. Tous les préparatifs, de la peinture de la bibliothèque à la mise en place du mobilier, ont été effectués par des bénévoles. Nestlé Turquie fait don de 960 livres. “bénévolat des salariés” ils disent. Première ‘l’engagement des employés’avec de telles actions, qui sont préférées en raison de leur effet positif sur RSE la visibilité peut être assurée sur le terrain ainsi que le public cible ‘porte-parole’ Il est aussi possible de venir (Fatma Yavuzaslan, Arti Communication)

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