La réforme de l’OKS est en bonne voie, après les élections du TES

L’absence de l’accord nécessaire sur la réforme des indemnités de départ a entravé le système d’assurance retraite complémentaire (TES). Dans les mois à venir, une révision est attendue du système d’inscription automatique (OKS), en lieu et place du TES, qui sera de nouveau à l’ordre du jour après les élections.

ALP SÜER / SIGORTAMEDYA

2021 et 2022, Régime de retraite privé (BES) On peut dire qu’il y a eu des années dans l’histoire desquelles des réformes très importantes ont été faites. « Inclure les moins de 18 ans dans le PPS, en introduisant le droit de retrait partiel dans le système, en augmentant le taux de cotisation de l’État de 25 % à 30 %, et enfin aux étrangers, CINQOffrir des opportunités d’obtenir la citoyenneté turque en déposant 500 000 $ en Turquie, etc. des réformes ont eu lieu ces derniers mois. Dans la mise en œuvre de ces réformes, Agence de régulation et de contrôle des assurances et des pensions privées (SEDDK) Son rôle est indéniable. L’ouverture du dispositif aux jeunes et aux moins de 18 ans a été particulièrement bien accueillie ; Il a également été efficace dans la croissance du système depuis le second semestre de l’année dernière. Après de nombreuses années de réformes attendues, les observateurs attentifs du secteur se sont demandé : « Est-ce que la prochaine transition vers un système de retraite complémentaire se déroule ? il demande. Les syndicats n’attendent pas avec impatience la “réforme des retraites” et l’accord nécessaire sur la réforme n’a pas été trouvé, Régime de retraite complémentaire (TES) représente un obstacle. Car Système d’inscription automatique (OKS) au lieu de TESOn s’attend à ce qu’il soit réglementé de manière à ce que les employés ne quittent pas le système à court terme. SEDDKlancé une vaste étude et dinded’une grande importance pour l’avenir des systèmes de retraite STE Elle sera de nouveau à l’ordre du jour après les élections de 2023.

OKS n’a pas eu assez de succès

STEDes études sur «ont également commencé avant la pandémie. commencé 2017. je SSIautomatiquement les emplois des personnes avec CINQqui permet d’inclure OKsuccès insuffisant et grand nombre d’employés quittant le système, OKde STEIl a avancé l’idée de passer à. Selon des articles de presse, STEIl a été noté qu’au début il y aura, bien que faible, la participation des employeurs, et surtout elle sera structurée dans une structure qui inclut la « réforme des indemnités de licenciement », c’est-à-dire le passage d’un système dématérialisé à un système monétaire dans les indemnités de licenciement, et que les indemnités de départ des employés seront gérées dans un « système par capitalisation ».

Les syndicats s’y sont également opposés.

OKOn peut dire que beaucoup d’eau coule sous le pont depuis 2019, date à laquelle la première phase a été achevée à Istanbul. Tout d’abord, les syndicats se sont opposés à la réforme des indemnités de départ, qui est d’une grande importance pour le TSS, et qu’ils ont rencontré des journalistes lors d’un dîner iftar pendant le Ramadan. Association turque des assurances (TSB) Président Atilla Benli Je l’ai exprimé. De plus, la pandémie de Covid-19, qui a débuté en 2020, a secoué les comptes. La pandémie a également mis les entreprises de nombreux secteurs dans une position difficile. Mais même si la pandémie est terminée, de nombreux propriétaires d’entreprises tentent cette fois de faire face aux problèmes causés par la hausse des taux de change, la hausse de l’inflation et les problèmes économiques. Bref, dans la conjoncture actuelle, il semble difficile de persuader les chefs d’entreprise de verser une cotisation supplémentaire au BES pour leurs employés.

OKS sauve près de 6,5 millions d’employés

Observatoire des Retraites (EGM) Selon les données du 2 juin, le début de l’OKS est de 6 millions 301 000 701, qui sont entrés dans le système depuis 2017 et y restent toujours. Les gens s’entassent encore. Alors que le montant du fonds des employés a atteint 20 milliards 287 millions de TL, 12 milliards 477,2 millions de TL des fonds des employés constituent des «fonds sans intérêt».

Les employés d’OKS ne pourront pas quitter le système pendant une courte période.

À l’heure actuelle, à la fois l’absence de progrès dans la réforme des indemnités de départ et les conditions économiques actuelles, les employeurs et les employés CINQEn raison de la difficulté à le convaincre de contribuer Régime de retraite complémentaire (TES) C’est très difficile à mettre en place à court terme. retour OKIl reste à faire des révisions dans le dernier mois Sommet international de l’assuranceassisté le premier jour Murat Zaman, vice-ministre du Trésor et des Finances dans OKIl a parlé de révision. La première étape à cet égard consiste à “autoriser les employés de plus de 45 ans à leur demande”, qui fait partie des dernières réglementations. mis-à-part, OKIl devrait être repensé pour empêcher les employés de quitter le système en peu de temps. Implication de l’employeur, pour l’instant OKIl semble également difficile à sécuriser.

Une pension complémentaire est nécessaire pour la Turquie

Souligner la nécessité d’un système de retraite complémentaire Taylan Türkölmez, directeur général d’Allianz Yaşam ve Emeklilik et d’Allianz Hayat ve Emeklilik« Le système de sécurité sociale passera à partir d’aujourd’hui à des niveaux dont nous ne voulons pas à l’avenir. La part de la population âgée de plus de 65 ans dans la population totale devrait passer de 9,7 % à 15-16 % au cours des 25 prochaines années. Il est important que ce travail soit financé pour la population des retraités. Quand nous mettrons tout cela ensemble, tôt ou tard le Système d’Assurance Retraite Complémentaire commencera avec nous ; Pour que le système de retraite survive à l’avenir, il est nécessaire de mettre en place ce système. Nous sommes conscients des difficultés. À ce stade, il n’est peut-être pas possible de faire un pas en avant en termes de participation des employeurs. Cependant, cela doit être fait sans tarder. »

OKS n’a pas pu fournir la demande en raison de l’absence de contribution de l’employeur.

Rappelant que les systèmes de retraite sont construits sur 3 étapes ou piliers : les systèmes de retraite publics obligatoires, les systèmes de retraite offerts par les employeurs et les programmes basés sur la participation volontaire. Président et membre du directoire d’Axa Life et Pension Olgun Küntay, Programme Step 2 dans notre pays OK Cependant, les résultats escomptés n’ont pas pu être atteints, notamment en raison de l’absence de cotisations patronales. OKL’objectif est de renforcer cette étape par une révision. Cependant, cette question nécessite une longue période de préparation. Les caractéristiques communes des pratiques des pays qui réussissent dans ce domaine sont l’entrée obligatoire, la sortie conditionnelle, la contribution de l’employeur et une communication efficace. Nous pensons que les pourparlers dans ce domaine dans notre pays vont s’intensifier à partir de fin 2023. »

La contribution de l’employeur est importante dans le système d’assurance retraite complémentaire

Régime de retraite complémentaire (TES)dans notre pays CINQSoulignant l’importance de l’économie turque en termes d’expansion vers les masses et d’augmentation de l’épargne intérieure. Gökhan Sertsöz, directeur général adjoint de BNP Paribas Cardifa Turquie“Avec ça, Régime de retraite complémentaireLe facteur le plus important pour le succès d’une entreprise est la contribution de l’employeur. Cependant, dans l’économie actuelle, il est difficile de persuader les employeurs de verser des cotisations supplémentaires au nom de leurs employés en raison de la hausse des taux de change, de la forte inflation et de la hausse des coûts d’exploitation. Car Régime de retraite complémentaire “Je pense que la réforme reviendra au premier plan lorsque les conditions économiques s’amélioreront”, a-t-il déclaré.

LE MONTANT DES FONDS EN OKS DÉPASSE 20 MILLIARDS DE TL

Fonds Nombre d’employés : 20 287,0 millions de TL

Montant du fonds de contribution de l’État : 1 038,4 millions de TL

Nombre d’employés: 6 301 701 personnes

Numéro de certificat: 8 675 665 pièces

La source: AGE, du 02.06.2022.

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