Y aura-t-il une deuxième augmentation du salaire minimum en juillet ? La question reste à l’ordre du jour. Sur une question intéressante, le président Erdoğan a déclaré : « Feu vert pour la deuxième augmentation du salaire minimum ! il y avait une explication qui peut être perçue comme.
Le signal d’ERDOĞAN pour augmenter le salaire minimum
Dans une déclaration à l’issue d’une session gouvernementale lundi 6 juin, le président Erdoğan a déclaré : « Nous soulagerons un peu les mercenaires en augmentant l’écart d’inflation en juillet.
Au début de l’année, nous examinerons le statut de tous les employés et veillerons à ce que tous respectent leurs obligations. “Nous ne permettrons à aucun de nos citoyens de souffrir en étendant notre parapluie d’aide sociale”, a-t-il déclaré.
En outre, le président Erdogan a déclaré dans un communiqué samedi 4 juin : « Suivez ce qui se passe dans le monde lorsque les prix du pétrole augmentent. Nous préparons des programmes qui combleront l’écart en augmentant les revenus de nos citoyens de tous horizons. , surtout ceux qui gagnent un salaire. » Il a dit.
La déclaration d’Erdogan a été publiquement évaluée comme un signal pour augmenter le salaire minimum.
Mehmet Özhaseki, vice-président du parti AK pour le gouvernement local et député de Kayseri, a également donné d’importantes évaluations du salaire minimum.
Özhaseki a déclaré dans un communiqué: “C’est vrai, il y a un environnement inflationniste. Nous sommes arrivés à un tel endroit dans la période post-pandémique. Ici, il est important d’augmenter le pouvoir d’achat des gens ainsi que de supprimer les prix. Si vous pouvez vous le permettre , c’est important. vous pouvez vous le permettre, si vous ne pouvez pas vous le permettre, si vous n’avez plus de pouvoir d’achat, le voila. C’est ça qui est dangereux. de prendre quelques mesures pour augmenter ses revenus. A cet égard, tout le monde vient à son tour. Hier, c’était deux bonnes nouvelles, ça reviendra dans les prochains jours. Patience, dit-il.
DEUX FORMULES SONT AU PROGRAMME
Selon Sabah news, deux formules ont émergé pour augmenter le salaire minimum. Comme on le sait, une législation est nécessaire pour augmenter encore le salaire minimum, qui est fixé une fois par an. En revanche, pour une éventuelle hausse du SMIC en juillet, les formules « Écart d’inflation » et « Prime » sont apparues.
FORMULE 1 POUR LE SALAIRE MINIMUM : DIFFÉRENCE DE PRIME
En janvier 2022, le salaire minimum a été augmenté de 50,5 %, passant de 3 577,50 brut à 5 004 TL. Ici, une évolution a eu lieu qui a soulagé à la fois l’employeur et le travailleur, et le timbre et l’impôt sur le revenu sur le salaire minimum ont été abolis.
FRAIS MINIMAUX JANVIER 2022 COMPTE NET (TL / MOIS)
SALAIRE MINIMUM 5 004,00
PRIME SSI 14 % 700,56 %
ASSURANCE CHÔMAGE. PRIME 1 % 50,04 %
DÉDUCTIONS TOTALES 750,60
SALAIRE MINIMUM NET 4 253,40
Une formule similaire peut être appliquée pendant 6 mois avec une hausse en juillet. En conséquence, la prime SSI et la prime d’assurance chômage au-dessus du salaire minimum peuvent être prises en charge par l’État jusqu’à la réunion de la “Commission de détermination du salaire minimum” en décembre. Dans ce cas, le salaire minimum brut peut être converti en un salaire minimum net et appliqué à 5 004 TL.
LA FORMULE 2 POUR LE SALAIRE MINIMUM : LA DIFFÉRENCE D’INFLATION
L’un des calculs les plus importants de l’augmentation supplémentaire du salaire minimum à l’ordre du jour est venu au premier plan sous le nom d ‘«écart inflationniste». Car le salaire minimum net sur la table, c’est donner une hausse de l’inflation pendant 6 mois, tout comme une hausse des retraites, qui servira dans les situations « d’urgence ».
QUEL SERA LE SALAIRE MINIMUM EN 2022 ?
Dans le cas où une loi est adoptée que le salaire minimum peut être augmenté plus d’une fois par an, la formule ‘Inflation’ augmentera la chaleur à l’ordre du jour. Alors, si l’on tient compte de la formule de l’écart d’inflation, quel sera le salaire minimum en 2022 ? C’est le compte qui intéresse le plus des millions de personnes :
Actuellement, le salaire minimum net appliqué est de 4 253,40 TL. Si le taux d’inflation prévu sur six mois de 39,67 % est atteint ;
SALAIRE MINIMUM NET COMPTABILISÉ SELON UNE ANTICIPATION D’INFLATION À 6 MOIS
SALAIRE MINIMUM 6 989,1
PRIME SSI 14 % 978,47 %
ASSURANCE CHÔMAGE. PRIME 1% 69.89
TOTAL DES INTERRUPTIONS 1 048,36
SALAIRE MINIMUM NET 5 940,72
SI JUILLET ÉLEVÉ EST FAIT, LE TAUX D’INFLATION AU SECOND SEMESTRE SERA PRIS COMME STÉRÉOLOGIE À LA RÉUNION DE DÉCEMBRE
Si cette attente est satisfaite, le salaire minimum sera de 5 940,72 TL avec une augmentation en juillet, selon les chiffres calculés. Cependant, s’il y a une campagne de juillet ; Lors de la session de la Commission de détermination du salaire minimum en décembre, le taux d’inflation au second semestre 2022, c’est-à-dire l’inflation entre juillet et décembre, sera un indicateur important dans le tableau de la Commission de détermination du salaire minimum.
LES AUGMENTATIONS SALARIALES SERONT SUPÉRIEURES À L’INFLATION DANS TOUS LES CAS
Comme troisième option, le gouvernement peut prendre comme critère la situation que peut déclencher la spirale de la croissance des salaires et de l’inflation. Dans ce cas, l’augmentation du salaire minimum restera jusqu’en décembre. Le président Recep Tayyip Erdoğan prendra la décision finale après que le ministère du Travail et de la Sécurité sociale aura travaillé en coordination avec le ministère du Trésor et des Finances.
Quelle que soit la formule appliquée pour le salaire minimum, qu’il y ait une augmentation temporaire ou non, l’augmentation des salaires ne sera jamais inférieure à l’inflation.
Alors, comment la liste du salaire minimum changera-t-elle en cas d’augmentation du salaire minimum ? Combien coûtera l’augmentation supplémentaire à l’employeur? Ahmet Karabıyık de Hürriyet a écrit des détails sur ce sujet. Voici l’article Karabıyıka …
Dans le cas contraire, le salaire minimum à déterminer pour le second semestre ne touchera pas seulement le salaire minimum des salariés mais aussi l’ensemble des salariés… Les coûts salariaux pour les employeurs vont également évoluer. Lorsque le salaire minimum pour la seconde moitié de l’année sera finalisé, nous discuterons également de ses effets sur tous les employés et employeurs. Mais nous avons déjà examiné les effets sur la masse salariale sur la base de cet exemple, en supposant que le salaire minimum au second semestre est de “5 000 £ net”. (L’effet du salaire minimum de 5 000 lires, avec une augmentation de 747 lires à partir d’un net mensuel de 4 000 253 lires)
EXCLUSION FISCALE
Depuis; Rappelons-nous l'”exception fiscale” qui a été introduite ces derniers temps depuis janvier. Inévitable; Depuis le début de l’année, ni l’impôt sur le revenu ni le droit de timbre n’ont été déduits du salaire minimum. Seules les primes d’assurance (751 TL) sont déduites du salaire minimum brut (5 004 TL). Ainsi, un travailleur au salaire minimum perçoit chaque mois un salaire net de 4 253 lires. S’il n’y avait pas eu d’exonérations fiscales pour les travailleurs au salaire minimum (676 TL), le salaire net aurait été aussi bas que ces exonérations fiscales. Les amendements à la loi relative à l’impôt sur le revenu (art. 23) et à la loi sur le droit de timbre (tableau ci-joint, n° 2) exonèrent également le montant de l’exonération dont ils perçoivent le salaire minimum de l’impôt calculé des salariés les mieux rémunérés.
Par conséquent, ceux qui ont des salaires plus élevés gagnent également des salaires nets plus élevés, ce qui équivaut à cette exception (676 TL). Le salaire minimum est actuellement payé 4 253 lires par mois. Lorsque le salaire minimum net passera à «cinq mille lires par mois» à partir de juillet, le coût mensuel pour l’employeur augmentera de 1 032 lires par mois pour l’employeur. (De 5 mille 880 lires à 6 mille 912 lires par mois …) Augmentation des coûts ; 747 lires proviendront d’une augmentation des salaires nets, 285 lires des primes d’assurance. (Compte tenu de la remise de 5 points pour ceux qui paient régulièrement des primes SSI…) Salariés ; Selon le salaire minimum actuel, alors qu’au cours des six mois restants, il pourra percevoir un salaire net de 25 000 520 lires, au cours des six mois restants, il gagnera un salaire net de 30 000 lires, en supposant qu’il passe à «cinq milliers de lires par mois ». Le remboursement net sur six mois de la modification du salaire minimum à un employé s’élèvera au total à 4 480 lires.
EFFETS DE LA MODIFICATION DU SALAIRE MINIMUM
Le salaire minimum est également pris en compte dans le calcul des primes SSI pour les hauts salariés. Selon le salaire minimum actuel, la base de prime d’assurance la plus élevée est de 37 530 lires. Ce montant est obtenu en multipliant le montant du salaire minimum brut (5 004 TL) par 7,5. Lorsque le salaire minimum change, le montant de la prime SSI augmente, notamment pour les salariés dont le salaire brut est supérieur au salaire de base. Les allocations de chômage, les indemnités de départ et le calcul des indemnités de départ, les primes d’assurance facultative, les sanctions administratives SGK seront également mis à jour avec le nouveau salaire minimum.