Des millions d’employés attendent une “augmentation moyenne” en juillet ! Ils viennent de poster ! Voici les taux de conversation… – La bonne adresse pour l’actualité financière

En attendant que la hausse temporaire, attendue en juillet, soit toujours en cours, les déclarations des représentants du secteur sont exceptionnelles. Alors que certains patrons agissent pour leurs employés, aux prises avec une forte inflation et un coût de la vie élevé, ce sont des millions d’employés qui ne recevront pas d’augmentation en juillet. Alors que le gouvernement devait fournir un ensemble d’incitations pour l’augmentation temporaire, de nombreuses entreprises, du textile au cuir, de la vente au détail à l’industrie mécanique, ont commencé à travailler sur des augmentations temporaires pour leurs employés.

“NOUS DEMANDONS DES INCITATIONS AU GOUVERNEMENT”

Les patrons qui veulent protéger leurs employés, en revanche, appliquent la formule “augmentation moyenne”. Dans de nombreux secteurs, le monde des affaires augmentera les salaires de ses employés de 15 à 40 %. Alors que certaines entreprises procèdent à une partie des hausses de prix en mai, certaines prévoient de verser à leurs employés une augmentation de salaire à partir de juillet.

Selon le journal Sabah; les entreprises se préparent à collecter en fonction de leurs budgets. Les entreprises qui n’ont pas encore reçu d’augmentation déclarent : « Nous voulons donner une augmentation à nos employés, mais notre budget n’est pas approprié. Nous demandons une incitation à l’État. Des déductions fiscales devraient être faites à condition que leurs employés obtiennent une augmentation. Et il devrait y avoir un contrôle strict ici. Une telle démarche incite les entreprises à augmenter. »

‘IL Y A DES ENTREPRISES DE TRAVAIL DEUXIÈME TEMPS INTERNATIONAL’

Nurettin Özdebir, président de la chambre d’industrie d’Ankara: Chaque entreprise réalise l’étude selon son propre budget. Il y a aussi des entreprises qui n’ont pas de budget et ne peuvent pas faire d’augmentation. Cependant, certaines entreprises ont également effectué une augmentation temporaire en avril. Maintenant je travaille pour juillet. Les taux d’augmentation varient entre 20 et 25 %. Il est prévu de répercuter cela sur les salaires en juillet.

“NOUS PRÉVOYONS UNE AUGMENTATION DE 20 POUR CENT ET PLUS”

Ramazan Kaya, président de l’Association turque des fabricants de vêtements (TGSD) : Le personnel de vente travaillant dans les magasins, dans notre secteur, reçoit en moyenne 7 000 TL avec primes. Ce salaire augmente selon le poste. Nous avons récemment commencé à travailler pour protéger notre personnel de la hausse des prix.

Nous prévoyons d’augmenter de 20% et plus dans notre propre entreprise TYH Tekstil. Nos amis travaillent. Des dynamiques similaires existent dans l’ensemble de l’industrie. Les taux dans le secteur sont supérieurs à 20 %. Le salaire sera reflété en juillet.

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“LE TAUX PEUT ÊTRE PLUS ÉLEVÉ DANS CERTAINES ENTREPRISES”

Mustafa Gültepe, président d’İHKİB : Environ un million de personnes travaillent dans l’industrie. Nos entreprises ont pris des mesures contre l’augmentation du coût de la vie. Ils travaillent actuellement à déterminer le taux d’augmentation.

Les entreprises aux budgets abordables prévoient en moyenne 15 à 25 % de rémunération intérimaire pour leurs employés. Dans certaines entreprises, ce taux peut être plus élevé. Ces taux d’augmentation sont prévus pour se répercuter sur leurs salaires de juillet.

DEMANDE D’ASSISTANCE À MOYEN TEMPS

Le président du BMD, Sinan Oncel : Les entreprises avec des budgets abordables augmentent parfois. Le taux varie entre 15 et 20 %. Il existe également des entreprises dont le budget n’est pas adapté à une telle augmentation. Il pourrait s’agir d’un ensemble d’incitations pour les entreprises. Les entreprises qui élèvent leurs employés peuvent bénéficier d’un certain montant d’allégement fiscal. Il y a une incitation sérieuse quand on dit que “celui qui ne fait pas d’augmentation n’en profitera pas” et qu’un contrôle strict est exercé.

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ILS ONT ÉGALEMENT AMÉLIORÉ LES DROITS SOCIAUX

Kale Group fait partie des entreprises qui réalisent des augmentations intermédiaires. La société a reflété une partie de l’augmentation en mai et prévoit de refléter le reste en juillet. Certaines entreprises annoncent également les augmentations qu’elles accordent à leurs employés par e-mail. Dans un e-mail envoyé aux employés de TAYAŞ Gıda, il a déclaré : « Afin d’alléger le fardeau économique de nos employés, nous avons augmenté le salaire minimum brut de 5 004 TL à 6 114 TL, par rapport à mai. Un certain nombre de droits sociaux ont également été améliorés.”

NOUS NE VICTIMERONS PAS NOS EMPLOYÉS

Sait Salıcı, Président de l’AYSAD : Le salaire minimum dans notre industrie est très bas. Les salaires dans l’ensemble de l’industrie sont supérieurs de 30 % au salaire minimum. Pour protéger nos employés, nos entreprises prévoient une augmentation temporaire de 20 à 30 % à partir de juillet. Le secteur emploie 500 000 personnes. Notre industrie, axée sur la production et l’exportation, ne veut pas victimiser ses employés face à la hausse des prix.

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