Est-ce une nouvelle crise au Doğa College : les enseignants parlent – KAMUAJANS

Est-ce une nouvelle crise au Doğa College: les enseignants parlent

Ne l’ignorez pas



Lors de la réunion du MEB (KIK) d’avril 2022, il a été décidé de travailler sur sept sujets, voici les décisions.

Le Doga College, qui est apparu sur le devant de la scène avec la crise salariale de 2019, a été transféré à la hâte à l’UIT après les actions des parents et un boycott de 3 jours des enseignants qui n’ont pas pu recevoir de salaire pendant des mois. Ces derniers mois, il a été annoncé qu’un protocole avait été signé entre l’ITU ETA Foundation Doğa College et l’Université Bilgi et était inclus dans Can Holding. Nous avons parlé à deux enseignants travaillant à Doğa Koleja, qui avaient déjà été licenciés sans indemnisation en raison d’allégations de corruption, qui étaient également reflétées dans la colonne.

Commençons par notre ami qui travaille actuellement. Le Doga College est depuis longtemps à l’ordre du jour parce qu’il ne versait pas de salaires. Il a changé plusieurs fois de mains depuis. Avez-vous travaillé chez Doğa pendant ces processus ?
Cette année, je termine ma 5e année à Doga. Bien que nous disions que cela semble être une courte période, il y a beaucoup de choses que nous avons vécues ou auxquelles nous avons été exposés au cours de ces 5 années.

“Nos salaires sont inférieurs aux salaires des enseignants publics”
De temps en temps, la presse rapporte que les enseignants travaillant dans les écoles privées reçoivent de faibles salaires. Nous savons qu’il y a des établissements d’enseignement privés qui sont même en dessous de ce salaire avec une augmentation du salaire minimum ces derniers temps, et que même si le salaire mensuel est maintenu au minimum, il y a des établissements d’enseignement privés qui sont recherchés. Combien avez-vous au Doğa College?
Lorsque j’ai commencé à travailler à Doga, je recevais à peu près le même salaire que les enseignants travaillant dans le secteur public. Bien sûr, il existe des différences de rémunération entre le campus et les affiliés. Alors que les salaires dans certaines branches sont plus élevés, les enseignants d’une autre branche qui font le même travail reçoivent moins. Au point où nous en sommes aujourd’hui, nos salaires sont tombés en dessous des salaires des enseignants publics. Je pense que les salaires varient actuellement de 6 à 7 mille.

« Augmentations offertes en moyenne de 10 % »
A l’approche de la fin de l’année académique, les yeux de nombreux enseignants sont tournés vers les contrats qui seront signés pour l’année prochaine et la multiplication de ces contrats. Quelle augmentation le Doğa College a-t-il offert à ses enseignants pour l’année prochaine ?
Alors que l’inflation en mai atteignait même 73% selon les données de TUIK, alors qu’en juillet on parlait d’augmenter le salaire minimum, Doğa College nous a offert cette année aux enseignants, pour plaisanter, une augmentation moyenne de 10%. Cela signifie une augmentation moyenne de nos salaires de 500 à 600 lires. Bien entendu, ces expéditions ne sont pas valables à ce jour. Cela se reflétera dans les salaires que nous recevrons en septembre. Alors que le fardeau de l’économie sur la classe ouvrière augmentait, nous, en tant qu’enseignants du Doğa College, avons été contraints d’accepter ces augmentations en raison de leurs contrats en retard.

“Il faut payer presque une fortune pour que votre enfant soit éduqué dans la nature”
L’inscription dans les écoles privées est déterminée par les écoles elles-mêmes. Les frais étaient également à l’ordre du jour du MEB, qui sont déjà très élevés, et le ministre Özer a déclaré: “Nous intervenons”. De combien ont-ils augmenté les inscriptions au Doğa College pour l’année prochaine ?
Une augmentation de 5 points au-dessus de la moyenne PPI-CPI 2021 est généralement nécessaire – environ 36 %. Cette année, les inscriptions à Doga ont augmenté de 39 à 40 %. Il y a des frais d’inscription allant jusqu’à 100 000 avec TVA. Vous devez payer presque toute la fortune pour que votre enfant apprenne dans la nature.

“Aucune réduction aphaque du taux d’inscription”
Quelle est la raison pour laquelle Doğa Koleji offre une faible augmentation aux enseignants tout en augmentant les inscriptions d’étudiants à un tel rythme ? Y a-t-il une baisse des inscriptions ?
L’inscription précoce dans les écoles privées vient de se terminer et le campus où je travaille a terminé l’inscription précoce à environ 80 %. Les autres seront soit transférés vers un autre campus/école ou ceux qui sont en retard pour des raisons économiques. Ainsi, il n’y a pas de réduction aphasique des taux de scolarisation.

“Ceux qui gagnent leurs différends ne peuvent pas être indemnisés”
Dans le processus de transfert du Doğa College, l’institution avait une dette d’environ 1,4 million de TL et a été déplacée avec ses dettes. Vos dettes sont-elles payées ? Les dettes passées peuvent-elles affecter la politique d’augmentation des salaires de l’établissement ?
Je ne pense pas. Immédiatement après le déménagement à l’UIT, une pandémie a éclaté et une rémunération à temps partiel a été utilisée pour les salaires du personnel tout au long du processus de pandémie. Frais de campus, etc., puisqu’il n’y a pas de vraies écoles. il a également beaucoup diminué. Pour ces seules raisons, la dette devait être réduite. Mais selon nos sens, les dettes n’ont pas diminué, mais augmenté. Nous savons également que notre ami l’enseignant, qui a quitté Doğu pour de bonnes raisons et a intenté une action en justice, ne peut pas obtenir leur indemnisation même s’il a gagné son litige. La nouvelle administration insiste également pour ne pas payer les dettes des anciennes administrations. Cela aide à penser que la dette qui existe sans être payée nulle part est multipliée. Dans la période à venir, nous pourrions être confrontés à une crise salariale similaire.

‘Il y avait même des mois où notre salaire n’était pas payé quand on disait moitié, manque’
Merci. Demandons maintenant à l’enseignant Mustafa, qui a été licencié sans indemnité au Doğa College, puis poursuivi en justice. Pouvez-vous nous parler du processus depuis le début ? Combien d’années avez-vous travaillé au Doğa College ? Comment était l’environnement de travail ?
J’ai travaillé au Doğa College pendant deux ans, entre 2017 et 2019. Je n’ai pas eu beaucoup de problèmes au début, en fait, tout était normal. Quand on dit normal, bien sûr, on a travaillé dur et on a eu un salaire qui n’est pas pour ce travail. Faibles salaires des enseignants dans les écoles publiques, par exemple, mais moyens par rapport aux autres écoles privées. Après tout, les situations dans les écoles privées ne me semblaient pas problématiques car elles étaient familières à tout le monde.

Les problèmes ont commencé dans ma deuxième année. À partir de janvier 2019, ils ont commencé à payer les salaires de manière irrégulière. Il y avait aussi des mois où la moitié n’était pas payée du tout. En tant qu’enseignants, bien sûr, nous avons commencé à reconsidérer cette situation. Nous avons demandé des éclaircissements car on ne nous a pas donné d’explication satisfaisante, les enseignants qui ont agi, organisé et répondu ont été marqués par l’administration. Nous avons montré notre réaction aux patrons et aux administrateurs, qui ne paient pas leurs enseignants sans explication et ne se soucient pas des réactions des enseignants, en ne venant pas aux cours de courte durée. Bien sûr, ils ne pouvaient pas ignorer cela, en cinq minutes nous avons trouvé le PDG et le responsable des ressources humaines en face de nous. “Est-ce que vous, les enseignants, quittez le travail?” Je n’oublierai jamais la réponse d’un ami de l’enseignant au directeur qui a posé la question. « Non, nous sommes des éducateurs non rémunérés ! »

Ont-ils déposé votre salaire après votre licenciement ?
Oui, ils en ont investi une partie en peu de temps. Mais le problème n’est pas complètement résolu. J’ai été licencié le 31 août 2019 car mon contrat n’a pas été prolongé. C’est le cas des contrats à durée déterminée.

“Ils ne voulaient pas travailler avec les enseignants pour revendiquer leurs droits”
Vous ont-ils expliqué la raison pour laquelle vous n’avez pas prolongé le contrat ? Quelle raison vous ont-ils donné ?
Ils ne voulaient pas travailler avec des enseignants qui voulaient leurs droits dans les situations que je viens d’évoquer. Ils ne l’ont pas expliqué de cette façon, mais je m’y attendais déjà. Le Doga College, qui a affiché des affiches “De bons enfants adultes changeront le monde” sur des panneaux d’affichage à travers la Turquie, a mis à la porte des enseignants qui n’ont pas été payés depuis des mois. Que veulent-ils dire par ces enfants sages qui vont changer le monde ? Des enfants qui ne demandent pas leurs droits, qui prêtent allégeance et ne remettent pas en cause…

“Can Holding ne se soucie pas non plus des enseignants, des centaines d’employés sont victimes”
Alors, comment s’est déroulée la procédure judiciaire ?
J’ai poursuivi pour deux ans d’indemnité de départ et un salaire pour le mois d’août. Alors que le procès se poursuit, le Doğa College a été vendu à l’UIT en 2020, vous savez. Un an plus tard, l’İTÜ a payé moins que ce qu’ils méritaient aux enseignants qui n’ont pas porté plainte. Les poursuites des enseignants qui ont déposé la plainte se sont terminées en faveur des enseignants, mais tout comme la Fondation ITU n’a pas payé leurs droits aux travailleurs, Can Holding, qui a acheté l’école à l’ITU cette année et possède l’Université Bilgi, qui est la plus rentable en 2021 , ne se soucie pas des enseignants. Des centaines de victimes du travail.

“Une façon de gagner de l’argent est d’embaucher des enseignants gratuitement”
Y a-t-il beaucoup d’enseignants dans votre situation, pourquoi pensez-vous qu’ils ne paient pas ?
Je connais beaucoup de gens qui ont poursuivi comme moi. Quant à savoir pourquoi ils ne paient pas, ce n’est pas parce qu’ils font une perte, bien sûr. Lorsque nous n’agissons pas ensemble, ils ne s’occuperont jamais de nous, ils usurperont nos droits séculaires pour diverses excuses et ajouteront du profit à nos profits. Parce que leur seule préoccupation n’est pas “comment élever de bonnes personnes”, mais “comment nous pouvons gagner” Deux fois deux font quatre, une façon de gagner de l’argent est d’embaucher des professeurs gratuitement.

“Si nous nous unissons, nous pouvons trouver une solution aux injustices que nous subissons”
Alors, que faites-vous ensuite ?
Le processus judiciaire est déjà en cours, je n’ai pas l’intention de prendre du recul. Je vais certainement obtenir ce que je reçois. Mais nous avons besoin les uns des autres en tant qu’enseignants dans les écoles privées pour ne pas vivre constamment les mêmes choses. Si nous nous réunissons avec mes amis qui sont dans ma situation, nous pourrons trouver une solution aux injustices que nous vivons.

Leave a Comment