Rencontre Provisoire de Bonne Nouvelle pour les Employés du Secteur Privé : Officiellement publiée ! 40 pour cent…

Les employés du secteur privé intéressent beaucoup des millions de personnes. Les salaires augmentent. Les explications se succèdent. La nouvelle formule est activée. Les taux d’intérêt sont clairs. Il couvre de nombreux secteurs allant de l’habillement à l’industrie, de la construction au marché des capitaux. Les patrons qui veulent protéger leurs employés du coût de la vie ont mis en place une formule d'”augmentation moyenne”. Dans de nombreux secteurs, le monde des affaires augmentera les salaires de ses employés de 15 à 40 %.

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Les patrons, qui veulent protéger leurs salariés de la hausse du coût et de la vie ces derniers temps, ont mis la main à la poche. De nombreuses entreprises, du textile au cuir, du commerce de détail à l’industrie des machines, ont commencé à travailler sur des augmentations temporaires pour leurs employés. Alors que certaines entreprises procèdent à une partie des hausses de prix en mai, certaines prévoient de verser à leurs employés une augmentation de salaire à partir de juillet.

Une incitation doit être donnée

Selon Sabah, les entreprises se préparent à lever entre 10 et 30 % selon leurs budgets. Les entreprises qui n’ont pas encore reçu d’augmentation déclarent : « Nous voulons donner une augmentation à nos employés, mais notre budget n’est pas approprié. Nous demandons une incitation à l’État. Des déductions fiscales devraient être faites à condition que leurs employés obtiennent une augmentation. Et il devrait y avoir un contrôle strict ici. Une telle démarche incite les entreprises à augmenter. »

Tarifs élevés pour certaines entreprises

Le président d’İHKİB, Mustafa Gültepe : Environ un million de personnes travaillent dans le secteur. Nos entreprises ont pris des mesures contre l’augmentation du coût de la vie. Ils travaillent actuellement à déterminer le taux d’augmentation. Les entreprises aux budgets abordables prévoient en moyenne 15 à 25 % de rémunération intérimaire pour leurs employés. Dans certaines entreprises, ce taux peut être plus élevé. Ces taux d’augmentation sont prévus pour se répercuter sur leurs salaires de juillet.

ce sera plus de 20 pour cent

Ramazan Kaya, président de l’Association turque des fabricants de vêtements (TGSD) : Le personnel de vente travaillant dans notre secteur, en particulier dans les magasins, reçoit en moyenne 7 000 TL, prime comprise. Ce salaire augmente selon le poste. Nous avons récemment commencé à travailler pour protéger notre personnel de la hausse des prix. Nous prévoyons d’augmenter de 20% et plus dans notre propre entreprise TYH Tekstil. Nos amis travaillent. Des dynamiques similaires existent dans l’ensemble de l’industrie. Les taux dans le secteur sont supérieurs à 20 %. Le salaire sera reflété en juillet.

Il a eu lieu en avril, le deuxième en juillet

Président de la Chambre d’industrie d’Ankara Nurettin Özdebir : Chaque entreprise travaille selon son propre budget. Il y a aussi des entreprises qui n’ont pas de budget et ne peuvent pas faire d’augmentation. Cependant, certaines entreprises ont également effectué une augmentation temporaire en avril. Maintenant je travaille pour juillet. Les taux d’augmentation varient entre 20 et 25 %. Il est prévu de répercuter cela sur les salaires en juillet.

Le soutien fiscal encourage

BMD Président Sinan Öncel : Les entreprises avec des budgets appropriés augmentent parfois. Le taux varie entre 15 et 20 %. Il existe également des entreprises dont le budget n’est pas adapté à une telle augmentation. Il pourrait s’agir d’un ensemble d’incitations pour les entreprises. Les entreprises qui élèvent leurs employés peuvent bénéficier d’un certain montant d’allégement fiscal. Il y a une incitation sérieuse quand on dit que “celui qui ne fait pas d’augmentation n’en profitera pas” et qu’un contrôle strict est exercé.

Ils ont également amélioré les droits sociaux

Kale Group fait partie des entreprises qui réalisent des augmentations intermédiaires. La société a reflété une partie de l’augmentation en mai et prévoit de refléter le reste en juillet. Certaines entreprises annoncent également les augmentations qu’elles accordent à leurs employés par e-mail. Dans un e-mail envoyé aux employés de TAYAŞ Gıda, il a déclaré : « Afin d’alléger le fardeau économique de nos employés, nous avons augmenté le salaire minimum brut de 5 004 TL à 6 114 TL, par rapport à mai. Un certain nombre de droits sociaux ont également été améliorés.”

Nous ne victimiserons pas nos employés

Le président de l’AYSAD, Sait Salıcı : Le taux de salaire minimum dans notre secteur est très bas. Les salaires dans l’ensemble de l’industrie sont supérieurs de 30 % au salaire minimum. Pour protéger nos employés, nos entreprises prévoient une augmentation temporaire de 20 à 30 % à partir de juillet. Le secteur emploie 500 000 personnes. Notre industrie, axée sur la production et l’exportation, ne veut pas victimiser ses employés face à la hausse des prix.

D’autre part, les banques ont pris des mesures pour élever leurs employés. Alors que certains banquiers ont évoqué une augmentation de salaire temporaire, certains ont partagé avec leurs employés qu’il y aurait une augmentation supplémentaire en juillet.

Une augmentation de 25% par rapport aux garanties BBVA

Les taux d’inflation élevés ont rendu les augmentations de salaire inévitables pour la deuxième fois. Les premières nouvelles sur la randonnée sont venues de Garanti BBVA. Garanti Bank a augmenté ses effectifs de 25 %.

Un autre voyage depuis Akbanka

Suite à la décision de Garanti BBVA sur l’augmentation, Akbank a également annoncé que tous les employés recevraient une augmentation.

Un communiqué de la banque annonce que l’augmentation à effectuer en 2023 a été augmentée. Akbank augmentera ses effectifs de 25 %. Les nouveaux salaires seront reflétés en juillet. L’ensemble du personnel bénéficiera de l’augmentation.

Le directeur général Hakan Binbaşgil a déclaré ce qui suit dans son e-mail à tout le personnel :

« Comme vous le savez, l’augmentation des salaires dans notre banque a lieu une fois par an en janvier. Cette année, nous avons ajusté nos salaires au début de l’année, sur la base de l’inflation annuelle de la consommation de 36,08 %, d’une manière qui ne sera pas inférieure à l’augmentation moyenne des salaires de l’un de nos amis.

Cependant, en raison du taux d’inflation élevé dans notre pays, nous avons constaté la nécessité de modifier nos pratiques tarifaires spécifiques à 2022. Dans la pratique courante, en janvier 2023, nous présenterons une partie de la réglementation sur les salaires, et en juillet, nous augmenterons notre banque de 25 %. »

Denizbank : Nous ferons le nécessaire

Les dernières nouvelles concernant la campagne sont venues de Denizbank. Le PDG de Denizbank, Hakan Ateş, a déclaré à Paramedya que le taux d’augmentation mentionné serait déterminé immédiatement après les études budgétaires.

Hakan Ateş a également attiré l’attention sur le fait que pour la première fois dans le secteur bancaire, ils ont mis en avant l’augmentation des effectifs, et a déclaré : « Nous ne ferons pas de nos employés des victimes d’une forte inflation. Notre travail sur la deuxième campagne a commencé. Nos collègues sur le terrain sont très importants pour nous. Nous ferons tout le nécessaire pour qu’ils ne soient pas victimes d’une forte inflation”, a-t-il déclaré.

Denizbank a augmenté ses effectifs de 40 à 50 % en février.

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