Bien que la hausse de l’inflation ait affecté le pouvoir d’achat, certaines entreprises du secteur privé ont décidé d’entreprendre une augmentation temporaire pour protéger leurs employés. Alors que l’attente d’une hausse temporaire du salaire minimum grandit, les fonctionnaires et les retraités réclament une augmentation supérieure à l’écart d’inflation.
Alors que la lutte contre la forte inflation se poursuivait, les attentes d’augmentations salariales ont augmenté en raison d’une inflation approchant les 75 %. Suite à la promesse du président Erdogan que “nous n’écraserons pas les salariés avec l’inflation”, dans les six premiers mois de juillet, les fonctionnaires, les retraités et tous les retraités de la SGK seront détenus. Cependant, au-dessus de l’inflation, les fonctionnaires et les retraités devraient augmenter.
LES ENTREPRISES ONT COMMENCÉ À AUGMENTER LES AUGMENTATIONS À L’INTERNATIONAL
De plus, la hausse ponctuelle du salaire minimum en juillet, qui était à l’ordre du jour en mars, garde sa chaleur à l’ordre du jour. Dans le secteur privé, les augmentations moyennes ont également augmenté. Beaucoup d’emplois ont commencé à travailler sous le nom d’augmentations temporaires ou de parts de protection sociale pour équilibrer les salaires de leurs employés, qui fondent avec l’inflation, ces jours où nous sommes au milieu des six premiers mois de l’année. Dans de nombreux secteurs, le monde des affaires devrait connaître une croissance comprise entre 15 et 40 %. Certaines entreprises se sont préparées à compenser les pertes du mois de mai et ont versé des augmentations de leurs salaires en juin. Le salaire minimum, qui devrait augmenter en juillet, augmentera les autres salaires du secteur privé au moins autant que le taux de croissance de ce salaire.
DEMANDE D’AMÉLIORATION FISCALE
Les entreprises et les représentants d’entreprises qui souhaitent augmenter les revenus de leurs employés mais qui ont du mal à le faire en raison de la compétitivité ont déclaré : “Chaque employeur veut que ses employés soient heureux. Cependant, les entreprises ont aussi des difficultés dans un environnement inflationniste. Le gouvernement peut donner des incitations pour le secteur privé. à condition qu’il élève ses employés. Bien sûr, que l’incitation soit adaptée ou non. à condition qu’elle ne soit pas surveillée de près. Une telle démarche encourage les entreprises à lever des fonds. ” Dans sa déclaration sur la protection sociale, le président Erdogan a déclaré que le statut de tous les employés serait révisé, que le cadre de l’aide sociale serait élargi et qu’aucun citoyen ne serait soumis à la pression de l’inflation.
LES ENTREPRISES AUGMENTENT JUSQU’À 30 POUR CENT
Certaines entreprises membres de l’Association turque des fabricants de vêtements (TGSD) prévoient d’augmenter leurs salaires, qui s’élèvent en moyenne à 7 000 lires, d’environ 20 %. Le président du TGSD, Ramazan Kaya, a annoncé son intention d’augmenter d’au moins 20 % ou plus sa propre entreprise TYH Textiles. La mobilité s’est répandue dans toute l’industrie. Mustafa Gültepe, président d’İHKİB et candidat à la présidence de TİM, a également déclaré qu’ils travaillaient à augmenter le secteur de 15 à 25 %. Le président de la United Brands Association (BMD), Sinan Öncel, a quant à lui exprimé l’avis qu'”un plan d’incitation peut être mis en place pour ceux qui forment leurs employés. Ceux qui n’obtiennent pas d’augmentation ne devraient pas bénéficier de l’incitation . peut faire.” Sait Salıcı, président de l’Association des fabricants de chaussures (AYSAD), a déclaré que les salaires dans le secteur sont au moins 30 % supérieurs au salaire minimum et devraient augmenter de 20 à 30 %. TAYAŞ Gıda, sous la direction de Kazım Taycı, a envoyé un e-mail à ses employés et a signalé qu’ils avaient augmenté le salaire minimum brut de 5 004 lires à 6 114 lires. Les droits sociaux ont également été ajustés au même rythme. Le groupe Kale faisait partie des entreprises qui ont obtenu une augmentation temporaire. L’entreprise a reflété une partie de la campagne en mai. Le reste, il prévoit de payer en juillet.
50 PENSION EST AUSSI ATTENDU PAR LES RETRAITÉS
Les retraités SGK et Bağ-Kur ont obtenu une augmentation autant que l’inflation au cours des six derniers mois. L’inflation sur cinq mois est de 35,6 %. Si l’inflation en juin est d’environ 4 %, les retraités de KJC et Bağ-Kur recevront une augmentation d’au moins 40 %. Parallèlement à l’engagement du président “Nous n’écraserons pas les citoyens avec l’inflation”, l’attente la plus basse des retraités dans ce cadre est d’environ 50%. Étant donné que les fonctionnaires et les retraités bénéficiant d’une augmentation de 4 % obtiennent une différence égale à l’inflation réalisée en six mois, l’augmentation que recevra ce groupe sera d’au moins 45 %. Il est également intéressant de savoir quelle part de la protection sociale sera ajoutée à cela. En revanche, dans la période d’augmentation de janvier 2022, la pension minimale a été portée à 2 500 lires. Une augmentation de ce montant est également attendue.
NOUS NE DEVONS PAS APPUYER SUR LES EMPLOYÉS SUR L’INFLATION
Le président de la Chambre de commerce d’Istanbul (ITO), Şekib Avdagiç, a déclaré que les entreprises devaient prendre les mesures nécessaires pour maintenir les employés sous pression inflationniste. Affirmant que la part des mercenaires dans la valeur ajoutée brute avec l’effet de l’épidémie a été réduite à 31,5 %, Avdagic a déclaré : « Il est de notre devoir de veiller à ce que tous les segments de la société bénéficient de manière égale d’une prospérité et d’une croissance accrues. Non seulement notre gouvernement mais aussi nos salariés, c’est-à-dire nos collègues avec qui nous produisons de la plus-value, ne sont pas sous la pression de l’inflation. “Pour cela, nous devons prendre les mesures nécessaires dans nos entreprises. En tant que monde des affaires, nous devons reconsidérer nos responsabilités envers nos employés.” (Canan Eraslan-journal turc)