Y a-t-il un chef qui se plaint ?

TUNÇ DIPTAŞ

tunch@tunchdptas.com

Vous aimez vous plaindre ?

Vous pouvez trouver cette question étrange. Mais regardez autour de vous. C’est en fait un grand plaisir pour les gens de se plaindre. En fait, c’est ainsi qu’ils passent la majeure partie de leur communication.

Lorsqu’ils fusionnent, ils se lient les uns aux autres de cette façon. Au lieu de parler de leurs rêves, de leurs buts et de leurs objectifs, ils préfèrent se plaindre de choses qu’ils ne peuvent pas changer.

Élection du directeur exécutif

J’ai récemment rencontré un directeur d’une entreprise importante. L’objectif de la rencontre était de comprendre comment ils peuvent contribuer aux dirigeants de l’entreprise en termes de performance et de leadership.

J’ai rencontré le chef d’entreprise pour connaître sa vision et la vision de l’entreprise, le but, les forces et les faiblesses, combien de temps il veut atteindre ses objectifs, ce qu’il pense de son équipe.

J’ai posé des questions complètement positives, à la fois personnellement et sur l’entreprise pour laquelle il travaillait. J’ai essayé de comprendre leurs objectifs, leur vision, leur raison d’être, leurs relations avec les employés. Mais pendant deux bonnes heures, j’ai entendu ces mots :

« Le niveau d’éducation des employés est faible. Il est très difficile de trouver et de garder des gens qui réussissent. L’environnement de travail n’est pas assez adapté. La culture d’entreprise de l’entreprise n’est pas établie. Les managers harcèlent les employés. L’économie empire de jour en jour. Le dollar perd la tête. L’incertitude du pays ne lui permet pas de réussir… »

J’ai demandé une fois, ils disent que j’ai entendu mille ah, c’est tout. Toute la réunion s’est déroulée avec le président se plaignant de problèmes qu’il pouvait ou non contrôler. Autant que j’ai essayé de le tirer dans des directions positives, je ne pouvais pas. J’ai réalisé que se plaindre à cette personne était devenu une habitude. La première fonctionnalité avec laquelle je demande aux gens de travailler est d’être ouvert au développement et aux commentaires.

Le harcèlement constant détourne les gens du développement et de la rétroaction. Si la vie est un film et que dans ce film vous vous plaignez constamment, vous êtes dans le rôle d’une victime, pas d’un héros. Le thème du film est le drame au lieu d’une histoire de héros.

ce n’est pas vrai

La plainte constante est un comportement qui nous éloigne de notre essence, de notre énergie pure. Cela nous fait voir le monde entier dans les ténèbres. Nous cessons d’être une personne qui réalise sa vie et devenons une personne qui expérimente l’impuissance apprise.

Dès l’enfance, il commence à éclipser notre potentiel créatif et notre goût de la vie. Les gens autour de vous communiquent également avec nous de la même manière. Les gens adoptent inconsciemment le comportement de ceux qui les entourent. Lorsque vous vous plaignez tout le temps, ceux qui se plaignent comme vous commencent à être avec vous.

Se plaindre est un obstacle pour une personne qui veut se développer et grandir. Une étude récente menée par des neuroscientifiques de l’Université de Stanford montre qu’à chaque fois que nous nous plaignons, l’hippocampe, la région de notre cerveau responsable de la résolution des problèmes et de la mémoire, rétrécit.

Alors pourquoi nous plaignons-nous ?

L’homme a 6 besoins fondamentaux. Au début, ces besoins sont de se sentir en sécurité et d’établir des liens sociaux. La pensée « Je suis inadéquat » est la plus grande peur de l’homme.

La solution la plus simple pour une personne qui ne veut pas affronter cette peur et se sent inadaptée est de se plaindre.

Cela vous fait vous sentir en sécurité, il est plus facile de tenir les facteurs externes responsables au lieu de prendre leurs responsabilités.

La façon la plus simple et la plus négative d’établir des liens sociaux et d’attirer l’attention est de se plaindre de quoi que ce soit.

La personne qui se plaint attire immédiatement tous les regards sur elle ; elle se sent importante et attire l’attention, même si c’est négatif.

La meilleure façon de se sentir important et en sécurité et d’établir des liens sociaux est de donner de l’amour.

Que faire pour se débarrasser de l’habitude de se plaindre ?

1- La prise de conscience est le premier pas vers une vie meilleure. Reconnaissez chaque moment de votre plainte et, si possible, écrivez ces moments dans votre journal.

2- L’acceptation est la deuxième plus grande vertu. Pour comprendre ce que vous vivez, au lieu de vous plaindre, choisissez d’abord une manière d’accepter la réalité existante.

3- Il y a toujours deux réalités dans la vie. Vous pouvez le contrôler ou non. Se plaindre de l’état du pays si vous ne participez pas à la gestion de l’État, ou de l’état du dollar si vous ne dirigez pas l’économie, n’est qu’une perte de temps. Si vous vous concentrez sur des activités qui sont sous votre contrôle et dont vous pouvez assumer la responsabilité, vous progresserez plus vite en moins de temps.

4- Essayez de ne pas traîner avec des gens qui se plaignent tout le temps. Si vous vous réunissez, expliquez-leur que se plaindre est une perte de temps.

5- Expliquez votre but et votre vision de la vie et concentrez-vous uniquement sur eux. Quand vous réussirez, vous verrez qu’il n’y a pas de temps pour le regretter.

Se plaindre est un moyen de communication que le leader ne préfère pas. Un leader qui réussit voit les griefs comme une perte de temps. Soit vous devenez un leader, soit vous vous plaignez. Les deux ne peuvent pas aller ensemble.

Votre choix.

Leave a Comment