3600 modifications de compteurs supplémentaires ; équilibre heureux, triste et raisonnable

Dans les articles précédents, nous avons déclaré qu’il est difficile de satisfaire tous les employés de la même manière en réglementant des indicateurs supplémentaires 3600, et qu’un problème important doit être combiné en une solution raisonnable. Travailler sur 3600 ajustements supplémentaires sur les indicateurs, ce qui est généralement expliqué, a déjà bouleversé les managers. Dans cet article, nous essaierons de nous concentrer sur la compatibilité de la disposition des indicateurs supplémentaires 3600 avec la structure hiérarchique.

Que contient la déclaration du président ?

Les détails de 3 600 dispositifs d’indicateurs supplémentaires ont commencé à se préciser, ce que des millions d’employés et de retraités attendaient patiemment. Déclarant qu’ils ont achevé les travaux sur la réglementation de 3 600 indicateurs supplémentaires, Erdoğan a fait les déclarations suivantes ; “Quand il est apparu pour la première fois, c’était pour nos enseignants, nos policiers, nos agents de santé. Cependant, nous avons vu qu’une augmentation uniquement pour ces segments conduirait à des injustices. Pour cela, nous avons prévu d’aller chercher 600 points dans les indicateurs supplémentaires de tous nos officiers. Il sera disponible à partir de l’année prochaine.

Les indicateurs supplémentaires du directeur général adjoint passeront de 3600 à 4400, et l’indicateur supplémentaire du manager au niveau du directeur d’agence et de district de 2200 à 3000.

Bien sûr, les augmentations affecteront également les salaires des fonctionnaires encore à la retraite. Notre plus grande sensibilité est de protéger l’emploi, de compenser la perte de revenus et d’empêcher les opportunistes d’accabler durablement notre peuple. En plus d’apporter une petite augmentation des salaires de nos officiers, cela apporte de sérieux gains en primes de retraite réelles et en pensions. »

Après ces explications, de nombreuses questions sont devenues claires. Nous nous demandons s’il est calculé que les 600 indicateurs supplémentaires que l’on essaie de donner à chaque agent affecteront de nombreux paiements.

Indication supplémentaire des directeurs de succursale et de ceux à sièges égaux

Après l’annonce de la réglementation de 3 600 indicateurs supplémentaires, qu’attendaient avec impatience des millions de fonctionnaires et de retraités, les visages de certaines sections ont inévitablement commencé à se presser. Étonnamment, les indicateurs managériaux supplémentaires, qui sont à un niveau hiérarchiquement supérieur aux segments avec une augmentation supplémentaire de 3600 indicateurs, sont passés de 2 200 à 3 000.

Comment ne pas le créer ? Il n’est pas acceptable qu’ils fassent passer l’indicateur supplémentaire des chefs d’agence et des chefs d’arrondissement, qui sont bien au-dessus des policiers, des imams et des infirmiers, de 2 200 à 3 000, tout en augmentant l’indicateur supplémentaire de ceux qui sont hiérarchiquement très bas à 3 600 parmi les hiérarchiques. niveaux.

Il ne sera pas difficile de comprendre leur déception quand on sait qu’il existe des démarches très sérieuses pour devenir directeur d’agence ou de district. Tout d’abord, ils sont affectés à ces tâches après de nombreux processus d’examen. De plus, leurs responsabilités sont assez élevées.

L’effet reste faible lorsque les augmentations supplémentaires de l’indicateur restent inférieures à l’indicateur de seuil

Aux termes de l’article 70 additionnel abrogé de la loi no. 5434 ; Montants déterminés selon des indicateurs supplémentaires du montant brut de la pension la plus élevée d’un fonctionnaire (y compris l’indicateur supplémentaire) conformément à la loi sur les fonctionnaires no. 657, qui correspondent à la somme des majorations, avantages et indemnités et versements assimilés, sont très importants pour le calcul des pensions.

Selon cet article, une déduction de 14% est effectuée en ajoutant 10 100 * 0,235445 * 85% = 2 021,29 TL à la déduction de pension du personnel travaillant avec un indicateur supplémentaire de 3 000, tandis que ce montant est ajouté aux éléments de base de la pension de le même personnel retraité. Lorsque l’indicateur supplémentaire de ce personnel est de 3 600, 10 100 * 0,235445 * 145 % = 3 448,09 TL sont ajoutés et 14 % sont déduits, tandis que ce montant est ajouté aux éléments de pension du même personnel retraité.

Comme on peut le voir, les valeurs seuils augmentent vers 3600 indicateurs supplémentaires et 4800. En d’autres termes, lorsque l’indicateur supplémentaire du directeur général adjoint passe de 3600 indicateurs supplémentaires à 4400, cela ne donne pas une augmentation significative en raison de la valeur seuil. Si l’indicateur supplémentaire de 3600 était de 4800 au lieu de 4400, le taux de 145% serait de 165% et il y aurait une augmentation significative de la pension.

Quelle sera la situation de ceux qui sont soumis à la loi no. 5510 ?

Loi n. 5510 ne sera pas une augmentation significative du salaire de ceux qui ont commencé la fonction publique après le 15.10.2008, mais bénéficieront également de l’augmentation de l’indemnité de départ puisque, comme ceux soumis à la loi no. 5434 en termes de complément de pension. Ainsi, le manque de fonctionnaires retraités ayant commencé à travailler après le 1er octobre 2008. année, à laquelle la loi no. 5510, ne sera pas remise en cause en termes d’indemnité de départ.

De telles inégalités seront des problèmes potentiels à l’avenir. Car deux personnes de même statut toucheront des pensions très différentes rien qu’à cause de la date d’entrée dans la fonction publique. Cette situation déclenchera des demandes de personnalisation. On en reparlera à l’avenir, si on dit qu’il y a plus de temps, on n’y peut rien.

Augmentation supplémentaire des salaires des fonctionnaires et conséquences financières

Outre les effets de 600 réglementations d’indicateurs supplémentaires sur les fonctionnaires et les retraités, des effets inattendus ont commencé à se produire. En particulier, une augmentation supplémentaire de 600 points prévue pour chaque fonctionnaire affectera de nombreux paiements liés au salaire du plus haut fonctionnaire et entraînera de nombreuses augmentations de paiements.

Suite à l’augmentation de l’indicateur de fonctionnaire supplémentaire de 600 points à chaque niveau, le salaire le plus élevé d’un fonctionnaire (8600 + 1500) * sera de 0,235445 = 2,377,99 TL. Après avoir augmenté les cotes, ce nombre augmentera encore plus.

Dans ce contexte, la plus forte augmentation des salaires des fonctionnaires augmentera de nombreux paiements liés à ce montant. Selon; Allocation de décès, allocation d’équilibre social, montants des versements supplémentaires, plafond des indemnités de départ, montant des rémunérations à allouer aux fonctionnaires, indemnité supplémentaire pour services particuliers à certains fonctionnaires, les indemnités supplémentaires versées à certains fonctionnaires par les régions augmenteront. En outre, toute annonce dans la loi qu’un certain montant du salaire du plus haut fonctionnaire sera versé constituera une contribution financière.

Comme on peut le voir, la dimension financière qui émergera sera mieux appréhendée à mesure que les détails du dispositif des 3600 indicateurs supplémentaires seront précisés. Mais si le fait est connu, c’est que, bien que la situation financière de tous les segments s’améliore, l’augmentation de certains va provoquer des troubles dans les effectifs publics. Nous espérons qu’un équilibre raisonnable sera trouvé entre l’heureux et le triste.

Leave a Comment