Le contractuel attend une décision de mise à la retraite obligatoire

Environ un million de travailleurs, qui travaillent comme sous-traitants depuis des années, ont été inclus dans le personnel permanent par le décret-loi n° 696 de 2018. Selon le règlement du décret-loi, les travailleurs qui remplissaient les conditions minimales de retraite n’étaient pas inclus dans le personnel et ceux qui étaient embauchés étaient contraints de prendre leur retraite à partir du jour où ils remplissaient les conditions. Les femmes prennent leur retraite cette année à 48-49 ans et les hommes à 52-53 ans. Étant donné que les travailleurs de ce groupe d’âge prennent leur retraite avec 5 600 jours de prime, leurs pensions sont faibles. Étant donné que les salaires qu’ils gagnent au cours de leur vie professionnelle sont pour la plupart proches du salaire minimum, leurs pensions se situent entre 2 500 et 3 000 TL.

Selon les données de l’atelier, seuls 3 121 travailleurs, membres du syndicat Öz Sağlık İş, ont été soumis à la retraite obligatoire après avoir été admis. Parmi ceux-ci, 2 585 sont des employés du ministère de la Santé et 345 du ministère de la Famille et des Services sociaux.

Lors d’un atelier organisé hier à Ankara par le syndicat Öz Sağlık İş, la question de la retraite obligatoire des fonctionnaires a été discutée par le décret-loi no. 696. Dans l’atelier, le professeur de l’Université Hacı Bayram Veli prof. Dr. Modéré par Mehmet Merve Özaydın, Oğuz Karadeniz de l’Université de Pamukkale et le prof. de l’Université Hacı Bayram Veli. Dr. J’étais conférencier avec Kadir Arıcı.

Le président du syndicat Öz Sağlık İş Devlet Sert a souligné que, bien que l’État relève l’âge de la retraite, il est contradictoire que les travailleurs employés de manière permanente par le règlement no. 696 contraint à la retraite. Déclarant que les connaissances et l’expérience professionnelles des employés dans les activités sanitaires et sociales dans lesquelles ils sont organisés sont importantes, Sert a déclaré que les dirigeants de l’institution ne veulent pas que les travailleurs expérimentés soient contraints de prendre leur retraite au moment où ils sont les plus productifs. , mais que le décret leur lie les mains.

Le président de HAK İŞ, Mahmut Arslan, a déclaré que les sous-traitants étaient considérés comme des fonctionnaires depuis des années, travaillant presque dans un système esclavagiste moderne, et bien qu’ils aient été recrutés par le règlement no. 696, ils les appelaient encore “Vous êtes un sous-traitant”. Arslan a déclaré qu’il suivrait la question de la retraite obligatoire.

APPEL À UN SALAIRE MINIMUM ÉLEVÉ

Se référant à la question d’une augmentation temporaire du salaire minimum, Mahmut Arslan a déclaré que le ministère du Travail et de la Sécurité sociale devrait convoquer immédiatement la Commission de détermination du salaire minimum pour une session et la rétablir de manière à compenser les pertes d’inflation. . Arslan a déclaré que les salaires autres que le minimum devraient être augmentés au même taux afin de maintenir l’ordre des négociations collectives, et que cela pourrait se faire sous la forme d’une augmentation de salaire ou de la première tranche d’imposition de l’année. Arslan a déclaré que la prime d’assurance sociale peut également être payée par le Fonds de chômage.

PENSION OBLIGATOIRE AJOUTÉE À L’EYT

prof. Le Dr Oğuz Karadeniz a déclaré qu’en Turquie, l’ordre du jour inclut ceux qui ont atteint l’âge de la retraite (EYT) pendant des années et qui ont maintenant reçu une “retraite obligatoire”. Karadeniz a souligné que la retraite forcée des jeunes employés à un moment où il est difficile de vivre et avec des salaires normaux signifie les condamner à de faibles pensions.

prof. Le Dr Kadir Arıcı a déclaré que la limite d’âge ne s’applique qu’aux fonctionnaires du secteur public et que les dispositions légales sur l’application de la limite d’âge pour les employés de moins de 4 ans (KJC) n’existent pas depuis 1946. Arıcı a déclaré que pour résoudre le problème de la retraite obligatoire, il fallait soit modifier le décret-loi, soit adopter une disposition législative à la Grande Assemblée nationale turque, faute de quoi il ne serait pas possible de réemployer les travailleurs qui ont été contraints de prendre leur retraite alors qu’ils étaient en C’est une disposition du décret-loi n° 696. et qu’aucun résultat ne peut être obtenu par des recours individuels devant la Cour constitutionnelle.

Arıcı a déclaré qu’un système d’assistance sociale fondé sur les droits devrait être introduit dès que possible et que des allocations de chômage devraient être versées à ceux qui restent au chômage après l’expiration des allocations de chômage.

« NOUS AVONS FINI DE VIVRE SOUS LA BRANCHE DE LA PAUVRETÉ »

Un ouvrier qui a pris la parole à l’atelier a déclaré qu’il prendrait bientôt sa retraite. Déclarant qu’il avait travaillé dans le secteur de la santé pendant vingt ans et qu’il ne pouvait pas épargner car il recevait constamment un salaire mensuel autour du salaire minimum, le travailleur a déclaré que sa pension était de 2 500 lires et qu’il serait condamné à vivre en dessous du seuil de pauvreté avec retraite obligatoire. Un autre travailleur a déclaré qu’il avait été contraint de prendre sa retraite l’année dernière mais qu’il ne pouvait pas vivre de la pension qu’il recevait.

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