Voici un possible nouveau salaire minimum : Les premiers chiffres sont sortis entre-temps

Tous les regards sont tournés vers les données critiques sur les augmentations de salaire et les taux, qui concernent 84 millions pour le mois de juillet. Une augmentation du salaire minimum devrait apporter une augmentation à l’ordre du jour pour ceux qui travaillent avec des salaires supérieurs au salaire minimum.

Selon l’augmentation de 10%, le salaire net minimum sera de 4678,3 TL (brut 5505,4 TL) et 5103,6 TL (brut 6004,8 TL) selon l’augmentation de 20%. Avec le nouveau salaire minimum, de nombreux postes de rémunération du travail et de la sécurité sociale seront redéfinis, et les indemnités mensuelles minimales de licenciement, de licenciement et d’allaitement seront augmentées.

Avec la hausse du Smic en juillet, l’indemnité de départ sera calculée sur le dernier salaire brut. Pour ceux qui ont quitté l’emploi, le montant brut du nouveau salaire minimum sera valable dans le calcul. Le salaire minimum est fixé pour couvrir toutes les activités commerciales et l’employeur ne peut pas payer en dessous de ce salaire.

Selon les nouvelles de sabah ; Les réponses aux questions posées, notamment la deuxième augmentation du salaire minimum, qui touche des millions de salariés, et indirectement tous les citoyens, sont les suivantes :

1- Quelle sera la hausse du salaire minimum en juillet ?

Le salaire minimum est le salaire le plus bas reçu pour répondre aux besoins de base d’une personne tels que la nourriture, le logement, le chauffage et l’habillement. Le salaire minimum est fixé chaque année en tenant compte de paramètres tels que l’économie du pays, l’inflation réelle et cible, le coût de la vie et la part de la protection sociale. L’augmentation du salaire minimum a augmenté de 50,5 % pour atteindre 5 004 lires brutes (4 253 lires nettes) en janvier. Les travaux sur l’augmentation temporaire en juillet ont commencé la semaine dernière. L’augmentation sera déterminée par le taux d’augmentation sur six mois qui se produira avec l’inflation de juin, qui sera annoncée le 4 juillet. Bien que ce ne soit pas encore clair, on s’attend à ce qu’il soit de l’ordre de 10 à 20 %. En cas d’augmentation de 20 pour cent en juillet, le salaire minimum sera de 6004 TL en montant brut.

2- La Commission peut-elle déterminer le salaire minimum sur une base mensuelle ?

La Commission de détermination du salaire minimum peut, sur proposition du ministère du Travail et de la Sécurité sociale, se réunir et fixer à tout moment un nouveau salaire minimum. Celui-ci peut être déterminé annuellement ou mensuellement. La limite supérieure pour cela est de deux ans. La détermination des salaires tient également compte de la situation sociale et économique du pays, des indices du salaire vital et des conditions de vie.

3- Les avantages sociaux sont-ils pris en compte dans la détermination du salaire minimum ?

Les compléments de salaire et les avantages sociaux versés par l’employeur au salarié ne sont pas pris en compte lors du paiement du salaire minimum.

4- Une augmentation temporaire du salaire minimum va-t-elle augmenter le coût pour l’employeur ?

Au début de l’année, l’impôt sur le revenu sur le salaire minimum a été supprimé. Il y a une retenue de prime de 760 lires sur le salaire minimum brut. Pour l’employeur, le coût de la prime est de 876 lires. En cas d’augmentation temporaire du salaire minimum, la prime d’accompagnement de l’employeur est également prise en compte. La prime SSI est prise en charge par l’Etat et ce montant s’ajoute au salaire minimum. Avec cette formule, le salaire minimum dépassera 5 000 lires.

5- Qui sera touché par la hausse du salaire minimum ?

L’augmentation du salaire minimum touche de nombreuses personnes, des employeurs à ceux qui ont une assurance maladie générale, de ceux qui ont une assurance facultative aux femmes qui font du tarhan à la maison, de ceux qui souscrivent une assurance-chômage à ceux qui empruntent à la maison et à l’étranger. Les indemnités de départ et les indemnités de départ au salaire minimum augmenteront. Le plafond des allocations de chômage et du travail à temps partiel sera augmenté.

6- L’augmentation du salaire minimum concernera-t-elle tous les métiers ?

Le salaire minimum est fixé pour couvrir tous les métiers. Il n’y a pas de discrimination fondée sur les secteurs d’activité ou l’âge des travailleurs. Dans les lieux de travail où l’on extrait du lignite et du charbon, le salaire minimum versé aux travailleurs travaillant sous terre ne peut être inférieur à deux fois le salaire minimum normal.

7- Combien de jours par mois le salaire minimum est-il calculé ?

Il est important que les frais soient déterminés quotidiennement. Dans les cas où les salaires sont payés mensuellement, hebdomadairement, à l’heure, à la pièce ou selon la quantité de travail effectuée, les ajustements nécessaires sont faits en conséquence. Le taux horaire est calculé sur 30 jours ouvrables par mois. Il y a 1 jour de congé payé légalement requis par semaine et une heure de travail standard de 45 heures par semaine. Lorsque la durée hebdomadaire du travail est prévue sur d’autres jours de la semaine, la durée journalière du travail est de 7h50.

8- Le salaire minimum ne couvre-t-il que les salariés relevant du droit du travail ?

Le salaire versé non seulement aux personnes visées par la loi sur le travail, mais aussi aux travailleurs auxquels s’appliquent la loi sur la presse maritime et la loi sur les obligations civiles ne peut être inférieur au salaire minimum.

9- Un employeur peut-il payer en dessous du salaire minimum ?

Les travailleurs ne peuvent pas être payés moins que le salaire minimum établi. Des dispositions contraires ne peuvent pas être faites dans les contrats de travail et les conventions collectives, et si elles le sont, elles ne seront pas valides. Un représentant de l’employeur qui ne paie pas le salaire minimum établi ou qui paie intégralement se voit imposer une sanction administrative.

10- Qu’est-ce qui changera lorsque le salaire minimum augmentera ?

Les salaires des chômeurs augmenteront au même rythme. Le montant payé par ceux qui empruntent à la naissance et au service militaire pour la retraite augmentera. Il y aura une augmentation des allocations de chômage. Les salaires pour la vieillesse, les soins à domicile et l’invalidité augmenteront également avec une augmentation temporaire.


Fouat Oner
Haber7.com – présentateur de nouvelles

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