Goûtez à la décision avant d’augmenter le salaire minimum ! Inflation sur 6 mois et amélioration… – La bonne adresse pour l’actualité financière

Alors que les yeux de la seconde hausse du SMIC sont tournés vers juillet, lorsque fonctionnaires et retraités toucheront la différence d’inflation, des millions de salariés sont focalisés sur les explications de l’administration de l’économie. Bien que le président Recep Tayyip Erdoğan ait marqué le début de l’année par une augmentation du salaire minimum dans ses deux derniers discours, de nombreuses entreprises privées ont pris des mesures pour augmenter temporairement les salaires. Certaines entreprises ont annoncé avoir augmenté les salaires entre mille TL et 1500 TL. Certaines entreprises se disent prêtes à augmenter les salaires début juillet et attendent une éventuelle décision sur le salaire minimum.

BONUS POUR LES ROUTES, LES REPAS ET LES VACANCES

En plus des augmentations de salaire, certaines entreprises ont signalé une amélioration des paiements accessoires tels que les frais de déplacement, de repas et de vacances. Il a également été souligné que l’augmentation dans le cadre de l’augmentation du salaire minimum serait en dehors de la partie non imposable et que le montant augmenté serait soumis à l’impôt, et il a été demandé que les augmentations dans ce cadre soient exonérées d’impôts.

Enfin, avant d’augmenter le salaire minimum, la Confédération Hak-İş a annoncé qu’elle avait décidé d’augmenter les salaires de ses employés sous la forme d’une “inflation sur six mois plus amélioration” à partir de juillet.

JUSQU’À 50 POUR CENT

Dans les nouvelles de Sözcü, Arslan a déclaré que cette augmentation serait un exemple pour le gouvernement, qui n’a pas encore pris de décision claire sur le salaire minimum. L’Institut turc des statistiques (TUIK) devrait annoncer un taux d’inflation à la consommation d’environ 40 % au cours des six premiers mois de cette année. Dans ce cas, il peut y avoir une augmentation temporaire pouvant aller jusqu’à 50 % pour les employés syndiqués grâce à un « IPC de 40 % plus amélioration ».

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Arslan a déclaré qu’il ne pouvait pas prédire que l’inflation augmenterait si rapidement et qu’une augmentation temporaire devenait inévitable avec la hausse du coût de la vie. Arslan a déclaré qu’ils avaient d’abord commencé une étude «inflation plus amélioration» à Hizmet-İş pour compenser les pertes de personnel inflationnistes en juillet. Indépendamment de l’IPC sur 6 mois, nous ajouterons quelques améliorations et procéderons à une augmentation moyenne. Il y aura également un paiement mobile pour empêcher les ciseaux de s’ouvrir. J’ouvrirai l’application de cette augmentation aux conventions collectives du personnel de tous nos syndicats associés à Hak-İş et à la Confédération », a-t-il déclaré.

“S’IL N’Y A AUCUNE AMÉLIORATION DES CONVENTIONS COLLECTIVES, L’Apocalypse éclatera”

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Mahmut Arslan a déclaré qu’une augmentation temporaire devrait être augmentée non seulement pour le salaire minimum, mais aussi pour tous les employés syndiqués et non syndiqués des secteurs public et privé. Arslan a déclaré : « Si seulement le salaire minimum est augmenté et que les conventions collectives ne sont pas améliorées, ce jour sera le jour de l’apocalypse. S’il perçoit le même salaire minimum qu’un travailleur de 20 ans, notre système de négociation collective s’effondrera et la lutte syndicale n’aura plus de sens. »

DEMANDE CONJOINTE D’EXONÉRATION FISCALE

Déclarant que l’augmentation des frais d’inflation doit être appliquée à tous les employés dans tout le pays, Mahmut Arslan a déclaré que l’État devrait fournir des incitations et un soutien pour cela, si nécessaire. Arslan a déclaré que l’État pourrait ouvrir la voie à des améliorations nettes des salaires par des méthodes telles que la non-perception des charges sociales pendant un an et le paiement des primes SSI à partir du fonds, ainsi que la limitation des augmentations de loyer.

Dans l’actualité mondiale, Necdet Buzbaş, président du conseil d’administration du Syndicat turc des employeurs de l’industrie alimentaire (TÜGİS), a déclaré que le salaire minimum était exonéré d’impôt et a déclaré que l’augmentation serait à l’initiative de l’employeur pour entrer dans la tranche d’imposition. Buzbaş a déclaré : « Bien que les entreprises accordent ce soutien à leurs employés, il n’est pas juste que l’État le taxe. Parce que si un homme perçoit 25%, 10% iront de toute façon aux impôts. La motivation pour le soutien d’un employeur bien intentionné sera réduite de moitié. En d’autres termes, l’employé ne recevra rien. 25 pour cent lui semblent énormes, mais à cause de cette augmentation des impôts et des salaires, cela entraînera une augmentation de la tranche d’imposition. Sur le chemin du riz, il sera fait de boulgour. “Si on l’indexe avec le salaire minimum, ça ne veut rien dire de toute façon”, a-t-il dit.

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“CHAQUE ENTREPRISE PEUT ÊTRE D’ACCORD DE 20 À 50 POUR CENT”

Notant qu’il ne jugeait pas juste d’indexer la deuxième augmentation du salaire minimum dans un environnement inflationniste à 90 %, Buzbaş a déclaré : « Retirons le salaire minimum de l’ordre du jour. Les entreprises doivent absolument soutenir et éduquer leurs employés dans cet environnement inflationniste », a-t-il déclaré. Buzbaş a déclaré que toute entreprise peut percevoir 20 à 50%, à condition qu’elle soit durable en fonction de ses propres revenus. Buzbas a déclaré que 60 pour cent des employeurs membres du Syndicat turc des employeurs de l’industrie alimentaire avaient augmenté, s’attendant à ce que le taux atteigne 72 pour cent.

L’INDUSTRIE CHIMIQUE SE PRÉPARE À 35 POUR CENT D’EMPLOI

Déclarant que 80 % des entreprises opérant dans l’industrie chimique augmenteront leurs effectifs à partir du 1er juillet, le président de l’Association turque des fabricants de produits chimiques (TKSD), Haluk Erceber, a déclaré : « Nos entreprises ont enregistré une augmentation de 40 à 50 % plus tôt cette année. Dans le nouveau processus, ils devraient augmenter d’environ 35% “, a-t-il déclaré.

“L’INFLATION MÉTALLISAIT LE LOYER DONNÉ PAR LE TRAVAILLEUR”

Le président de la Chambre de commerce de Denizli, Müjdat Keçeci, a déclaré que la forte inflation qui s’était poursuivie après l’augmentation du salaire minimum au début de l’année avait disparu et a déclaré : « Le salaire minimum doit être révisé à nouveau. Cela peut être réalisé par l’État ou le secteur privé. “Je pense que les entreprises vont augmenter leurs salaires pour éviter que leurs employés ne soient victimes de l’inflation”, a-t-il déclaré.

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