L’augmentation temporaire prévue dans le secteur privé est de 30 %

Emre Eser

Les représentants des travailleurs disent que l’effet de l’inflation devrait être effacé par une éventuelle augmentation temporaire du salaire minimum. L’augmentation temporaire moyenne prévue dans le secteur privé, qui paie au-dessus du salaire minimum, est de 30 %.

Face à la hausse de l’inflation, les yeux des salariés se sont tournés vers une éventuelle augmentation du salaire minimum. Bien qu’il y ait eu diverses déclarations de l’aile gouvernementale sur cette question au cours des derniers mois, les attentes d’une augmentation temporaire du salaire minimum en juillet se multiplient.

Une partie du salaire minimum, qui a été relevé d’environ 50 % au début de l’année pour atteindre 4 253 lires, a fondu chaque mois face à la montée de l’inflation. Selon les données publiées par l’Institut turc des statistiques (TUIK), l’inflation annuelle, qui s’élevait à 48,69 % en janvier, est passée à 55,44 % en février, 61,14 % en mars, 69,97 % en avril et 73,50 % en Peut. Les attentes générales des économistes sont que l’inflation atteindra trois chiffres d’ici la fin de l’année.

Quant à l’augmentation temporaire, le taux n’a pas encore été précisé. Cependant, l’augmentation se situe entre 10 et 20%, et quelques subventions de primes sont à l’ordre du jour.

Commentant DW Turkish, le président de la Confédération des syndicats révolutionnaires (DISK), le Dr Arzu Çerkezoğlu, a déclaré que les taux de prime de 5%, 10% et extrêmement bas discutés jusqu’à présent ne pourront jamais compenser la perte de le salaire minimum.

Soulignant que de tels taux symboliques ne peuvent apporter l’amélioration dont les employés ont besoin, Çerkezoğlu souligne que les salaires se sont érodés face à la hausse de l’inflation ces derniers mois.

La facture doit être vers le seuil de pauvreté

Expliquant que selon une enquête menée par DİSK, la perte de pouvoir d’achat du minimum a atteint 5 000 lires au cours des 5 derniers mois, keerkezoğlu fait la déclaration suivante concernant l’augmentation à effectuer : « Le cadre que nous avons tracé pour le moment est dégager. À ce stade, un nouveau besoin s’est fait sentir d’augmenter les salaires. “Nous avons dit que même si le taux d’augmentation est de 50 %, il se dissoudra rapidement face à une inflation élevée. Maintenant, le coût de la vie est évident. L’inflation alimentaire est au milieu. Nous exprimons cela dans une famille où au moins deux les gens qui travaillent pour le revenu total du salaire minimum devraient atteindre le seuil de pauvreté. »

Selon un rapport de mai de la Confédération des syndicats turcs, la limite de la faim pour une famille de quatre personnes en Turquie dépassait le salaire minimum et atteignait 6 117 TL, et le seuil de pauvreté atteignait 19 602 TL.

Le salaire minimum devrait être fixé 4 fois

Déclarant qu’il est urgent d’augmenter le salaire minimum et qu’ils ont renouvelé leur appel sur la question, keerkezoğlu a déclaré : « Il n’y a aucun obstacle juridique à une réunion de la Commission du salaire minimum. La commission devrait se réunir immédiatement et le processus devrait commencer à augmenter une fois par an dans un environnement où l’inflation est si élevée.» Nous exigeons que le salaire minimum soit fixé 4 fois par an dans de telles périodes. En outre, le soutien accordé à l’employeur dans les salariés devrait être accordé aux primes de l’Institution d’assurance sociale (SGK), “dit-il.

Commentant la forte baisse du pouvoir d’achat de la population ces derniers temps, keerkezoğlu affirme qu’en plus du salaire minimum, des réglementations devraient être promulguées dans divers domaines qui permettront aux citoyens de respirer. Pour le moment, keerkezoğlu, appelant à un système fiscal équitable dans lequel plus d’impôts sont prélevés sur ceux qui gagnent moins que sur ceux qui gagnent moins, déclare : « La hausse des prix de l’électricité et du gaz naturel doit être supprimée et les taxes sur les produits de première nécessité doivent être réduites. “

Çerkezoğlu souligne également que l’augmentation du salaire minimum s’applique à tous les segments de la société et que les autres salaires sont façonnés en fonction de ce ratio.

En ce sens, non seulement les travailleurs au salaire minimum, mais aussi ceux qui gagnent à divers taux proches ou supérieurs à ce salaire, estiment que leurs salaires fondent avant l’inflation et qu’une augmentation temporaire devrait être faite.

Alors, les entreprises privées envisagent-elles d’accorder une augmentation temporaire à leurs employés ?

La moitié des entreprises reprendront en juillet

Willis Towers Watson Turquie et Azerbaïdjan Responsable de l’organisation et de la rémunération dans le pays, fournissant des services de conseil dans les domaines de l’organisation, de la gestion des performances et de la rémunération. Dogan Colakdit qu’une partie importante des entreprises ont réalisé ou prévoient de faire une augmentation temporaire pour leurs employés.

Partageant les résultats de sa nouvelle enquête avec 608 entreprises, Doğan Lakolak déclare : « 79 % des entreprises ont déclaré avoir atteint ou prévoir d’augmenter au cours de la période de transition de 2022. 48 % de ces entreprises déclarent qu’elles prendront cette mesure en juillet. “

Lakolak déclare que le taux de croissance moyen à cet égard est de 30 %. Les entreprises affirment qu’elles augmenteront leurs salaires totaux de 82 à 99 % en 2022.

Alors qu’une augmentation temporaire de 10% est attendue dans les secteurs du commerce électronique, de l’énergie et de l’automobile, l’augmentation devrait être inférieure à la moyenne dans les secteurs bancaire et pharmaceutique.

Réglementation de 50 % des avantages supplémentaires

En outre, il est indiqué que la plupart des entreprises concluent désormais des accords sur la nourriture, les routes et d’autres avantages dans le secteur privé deux fois par an, qui sont réglementés une fois par an, et ces salaires augmentent. Doğan Çolak déclare : « Il y a une augmentation pouvant aller jusqu’à 50 % des frais supplémentaires.

Déclarant que l’augmentation du salaire minimum est étroitement surveillée par tous les niveaux du secteur privé, Doğan Çolak a déclaré : “Une fois le salaire minimum fixé, les salaires des meilleurs employés sont également façonnés par l’augmentation ici. De nombreuses entreprises fixent également leurs propres les salaires minima pendant cette période. que le salaire minimum est réglementé compte tenu du pouvoir d’achat de ses salariés. ils ont augmenté », explique-t-il.

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