Je ne peux pas combler le manque de travail en Allemagne – DW – 08/07/2022

Les données de l’Office fédéral de la statistique en Allemagne révèlent que plus de 45 millions 400 000 des 83 millions 240 000 habitants ont un emploi. Cela signifie que 75,8 % des personnes en âge de travailler ont un emploi. Selon un rapport préparé par le Centre d’experts qualifiés pour la sécurité du personnel (Kofa) de l’Institut allemand d’économie, 22,8 % de tous les employés ont plus de 55 ans. Cela signifie qu’au moins 7 millions et 300 000 personnes prendront leur retraite dans les dix prochaines années. Plus de 2 millions de ceux qui prendront leur retraite travaillent déjà dans des secteurs où il y a pénurie de personnel qualifié.

Avec le départ à la retraite de la génération natale élevée de 1959-1969, la logistique est l’un des domaines où le déficit de personnel va se creuser dans les années à venir. Il manque encore 60 à 80 000 chauffeurs qui travailleront dans le transport de marchandises et de passagers. Avec 32,4 % de travailleurs de la logistique âgés de plus de 55 ans, le déficit de main-d’œuvre devrait également augmenter ici.

La situation est encore pire dans les soins de santé, où le manque de personnel pendant la pandémie a atteint des proportions terrifiantes. Selon les données, 40 % des soignants, secouristes et sages-femmes ont plus de 55 ans. Le secteur de la santé ne peut pas remplir 90 % des offres d’emploi qu’il publie. En Allemagne, la part des salariés de plus de 55 ans est passée de 37,8 % à 71,7 % sur la période 2013-2020.

Photo : Jens Büttner/dpa/photo alliance

Quels domaines sont alarmants ?

Outre la logistique et la santé, les aéroports ont commencé à tirer la sonnette d’alarme ces derniers mois. Il manque 7 200 personnes dans les services de traitement des passagers et des bagages dans les aéroports allemands. En raison des restrictions de voyage pendant la période pandémique, les entreprises réduisaient leurs effectifs et licenciaient des travailleurs ou se déplaçaient vers d’autres secteurs, car les travailleurs estimaient que l’indemnisation à court terme n’était pas suffisante et qu’il n’y avait eu aucune amélioration récemment. Maintenant, avec la levée des mesures mondiales, le gouvernement agite les aéroports alors que l’intérêt pour les voyages augmente. Alors que des milliers de vols ont été annulés dans de nombreux aéroports, les passagers qui peuvent voler ont besoin d’heures.

Deux camions et une personne marchant entre eux à la gare de Lehrter See sur l'autoroute A2 en Allemagne
Photo : Julian Stratenschulte/dpa/photo alliance

Afin de résoudre ce problème en peu de temps, les entreprises allemandes ont déclaré avoir fait venir 2 000 personnes de Turquie. Le Service fédéral de l’emploi a également approuvé cette demande cette semaine. Ainsi, l’Allemagne, qui emploie normalement du personnel qualifié, fera venir du personnel temporaire de Turquie jusqu’au 6 novembre sur demande spéciale.

Il est à noter que les permis de travail et de voyage seront délivrés rapidement aux personnes en question et qu’elles viendront en Allemagne dans les deux à trois prochaines semaines et commenceront à travailler après une courte formation. Cependant, compte tenu de l’écart du marché, on dit que les entreprises sont satisfaites et peuvent retenir durablement leurs employés qu’elles jugent performants en termes de langage et d’harmonie.

Selon l’Agence fédérale du travail, le salaire horaire du personnel qui viendra en Allemagne depuis la Turquie s’élèvera à au moins 14 euros et 25 centimes. Les employés seront rémunérés pour les heures supplémentaires ou les jours de vacances lorsqu’ils travaillent les jours fériés, le dimanche ou la nuit. L’employeur sera également tenu de fournir des services d’hébergement aux employés.

Employée en gastronomie
Photo : Frank Hoermann/SVEN SIMON/association image

L’hôtellerie et la restauration recherchent également du personnel pour quitter l’UE

Le secteur de l’hôtellerie, autre secteur en pénurie de personnel, s’est également mobilisé, après avoir ouvert la voie au recrutement de personnel de pays tiers hors Union européenne (UE), comme la Turquie, pour les aéroports. Guido Zöllick, président de l’Association allemande de l’hôtellerie et de la gastronomie (Dehoga), a déclaré: “Nous avons maintenant besoin de mesures rapides et réalistes pour recruter du personnel”, notant que l’industrie n’a pas pu trouver d’employés pour travailler après une période de pandémie de deux ans, neuf mois dont une fermeture complète.

Zöllick a déclaré que le gouvernement allemand devrait assouplir les réglementations légales pour l’emploi des réfugiés et des étrangers en séjour temporaire, et que l’État devrait les aider à faire venir du personnel qualifié de l’extérieur des pays de l’UE. Le président Dehoga Zöllick, qui a demandé l’accélération des procédures de délivrance de visas et de permis de travail et la création d’un cadre juridique pour l’arrivée de main-d’œuvre de l’étranger, a demandé la conclusion d’accords bilatéraux avec des pays prêts à coopérer dans l’emploi de travailleurs saisonniers .

En Allemagne, ce sont des milliers de travailleurs, notamment d’Europe de l’Est et des pays des Balkans, qui viennent de façon saisonnière travailler à l’abattoir ou dans le secteur agricole. Actuellement, 25 000 personnes viennent d’Albanie, de BiH, du Kosovo, de Macédoine du Nord, du Monténégro et de Serbie pour travailler en Allemagne, selon l’accord entre l’Allemagne et les pays des Balkans occidentaux. L’application est valable jusqu’à fin 2023.

Selon les données du secteur allemand de l’hôtellerie et de la gastronomie, plus de 60 % des entreprises du pays se plaignent de ne pas trouver de travailleurs qualifiés et de soutien. Pour cette raison, il a été signalé que de nombreuses entreprises de l’industrie du divertissement refusent les affaires organisationnelles entrantes ou réduisent les heures et créent des pertes.

Dehoga a déclaré que par rapport à 2019, l’industrie a perdu 325 000 employés au cours de l’année pandémique 2020.

Les artisans ne trouvent pas non plus de personnel

Selon les données actuelles, l’Allemagne manque de personnel qualifié dans les métiers. Selon une étude commandée par Kofa par le ministère allemand de l’Économie, le nombre d’artisans à la recherche d’un emploi dans le pays n’est que de 139 256 contre 201 411 offres d’emploi. Il y a un déficit.

La pénurie de personnel en Allemagne ne s’arrête pas à ces domaines. Avec l’énergie renouvelable et la transformation verte dans l’industrie, il y a une pénurie d’ingénieurs et de personnel technique, en particulier dans ces domaines.

Ouvrier dans l'industrie mécanique
Photo : Jan Woitas/dpa/photo alliance

Bien que le gouvernement allemand ait adopté la loi sur la migration de main-d’œuvre qualifiée le 1er mars 2020, elle n’a pas donné grand-chose car elle a coïncidé avec la période marquée par la pandémie. La loi sur l’immigration qualifiée réglemente l’arrivée de travailleurs qualifiés de l’extérieur de l’UE en Allemagne. Le groupe défini comme main-d’œuvre qualifiée est celui qui a reçu une formation professionnelle ou universitaire.

Nouveau règlement sur l’emploi des réfugiés

Le gouvernement de coalition du Parti social-démocrate (SPD), des Verts et du Parti libéral-démocrate (FDP) a également adopté mercredi un décret sur les réfugiés et les étrangers qui se trouvent dans le pays sans permis de séjour permanent et de travail.

La réglementation légale susmentionnée permet aux étrangers qui séjournent en Allemagne depuis au moins cinq ans et qui n’ont pas de résidence permanente, au 1er janvier 2022, de rester dans le pays par le biais d’un emploi. En conséquence, une personne qui réside temporairement en Allemagne se verra accorder la résidence régulière pendant un an, et si elle remplit certaines conditions pendant cette période, elle se verra accorder la résidence permanente en Allemagne.

Membres d'une famille de réfugiés à Braunschweig, Allemagne
Photo : Arber Bajrami/DW

Quels sont les termes ?

Au début de la demande de résidence permanente vient la connaissance de la langue allemande, la possession d’un document qui prouve l’identité de la personne et montre qu’elle a les revenus pour vivre en Allemagne. Ceux qui ne pourront pas remplir ces conditions dans les délais impartis retrouveront le statut d’étranger avec un certificat temporaire de tolérance appelé “Duldung”. Ceux qui réussissent, non seulement eux-mêmes mais aussi les membres de leur famille immédiate, pourront obtenir un permis de séjour sans avoir à vivre en Allemagne pendant au moins cinq ans.

Selon les données du ministère fédéral de l’Intérieur, le nombre d’étrangers qui bénéficieront de la nouvelle réglementation est d’environ 136 000. Les personnes impliquées dans le crime et leurs familles ne pourront pas utiliser l’application.

La nouvelle législation assouplit les conditions de séjour des étrangers de moins de 27 ans et stipule que ceux de ce groupe, qui se sont apparemment adaptés au pays, obtiendront la résidence permanente s’ils y séjournent depuis trois ans. D’autre part, les familles avec enfants peuvent obtenir la résidence permanente après quatre ans, à condition qu’elles aient une connaissance de base de la langue allemande et qu’elles puissent gagner leur vie par elles-mêmes.

L’évolution la plus importante concerne le personnel qualifié.

L’élément le plus important de la nouvelle législation fait référence à ceux qui viennent en tant que main-d’œuvre qualifiée. Jusqu’à présent, le plus grand obstacle pour ce groupe de faire venir leur famille était qu’ils devaient avoir une connaissance préalable de la langue allemande. Le décret adopté cette semaine supprime l’exigence selon laquelle les membres de la famille des personnes qui sont venues ou viendront en Allemagne en tant que personnel qualifié ont une connaissance préalable de la langue allemande. Cette situation était l’un des plus grands obstacles pour les personnes qualifiées à choisir l’Allemagne.

Selon le dernier rapport Kofa publié en mars 2022, le déficit d’emploi en Allemagne a atteint un nouveau record de 1,5 million. Cela signifie que le manque d’emplois a augmenté de 473 000 par rapport à la même période en 2021. Au premier trimestre 2022, la pénurie de personnel qualifié a augmenté de 88 000 à 558 000. Le nombre de chômeurs dans le pays est de 2 millions 263 000 en juin 2022.

Leave a Comment