Calcul des heures supplémentaires pour l’Aïd 2022 : Combien d’heures supplémentaires les employés recevront-ils pendant l’Aïd al-Adha ? Comment sont calculés les salaires des heures supplémentaires pendant les vacances ?

Ceux qui travaillent un jour férié, quel sera le salaire des heures supplémentaires quand tu commences à chercher “Combien d’heures supplémentaires les employés recevront-ils le jour de l’Aïd al-Adha ? Comment la rémunération des heures supplémentaires est-elle calculée pendant les vacances ?” des questions étaient à l’ordre du jour. Cette année, l’Aïd al-Adha comptera pour 4,5 jours avec le jour d’Arafat. Les heures supplémentaires pour la Fête du Sacrifice, qui seront réalisées du 9 au 12 juillet, seront calculées différemment selon les heures de travail. Prétendre Calcul des heures supplémentaires pour les congés annuels 2022

COMMENT CALCULER LES VACANCES 2022 ?

Kurban Bayram commence à partir du jour d’Arefat et le jour férié est compté pendant 4,5 jours. Cette année, l’Aïd al-Adha a commencé samedi. Quelqu’un qui travaille 30 jours devrait être payé pour juillet pendant 34,5 jours au lieu de 30 jours. L’employeur doit augmenter le salaire du travailleur de 100 % sur une base quotidienne.

  • Salaire net ÷ 30 x 2
  • Pour calculer les heures supplémentaires pendant le congé annuel, le salaire net est d’abord divisé par 30. Ensuite, il est multiplié par 2.
  • travailleur au salaire minimum reçoit 366 TL d’heures supplémentaires en une journée le jour de l’Aïd.

Le montant horaire du salaire mensuel perçu par l’employé est calculé. À la suite des chiffres, le calcul des heures est obtenu en divisant 1 mois de salaire par 225 heures. Après cela, une augmentation de salaire de 50% est déterminée pour le calcul du salaire pour les heures supplémentaires. Pour cette détermination, la mesure à prendre est de multiplier le montant trouvé par 1,5.

Tout temps autre que les heures de travail hebdomadaires que l’entreprise détermine pour ses employés est considéré comme des heures supplémentaires. Cette situation est officiellement inscrite dans la loi sur le travail. Selon la loi officielle, les heures de travail des employés en congé de maladie sont de 45 heures. Une augmentation de 50 % est versée pour chaque heure travaillée au cours de toute période de temps supérieure à 45 heures par semaine. C’est la rémunération des heures supplémentaires.

CALCUL DU SALAIRE POUR LES HEURES SUPPLÉMENTAIRES 2022

Le travailleur est payé pour chaque heure supplémentaire. Il est atteint en augmentant de 50 % le montant horaire du salaire normal de travail.

Si l’heure supplémentaire dépasse 1 heure, l’heure supplémentaire sera une heure supplémentaire. Dans ce cas, dans les cas supérieurs à 1 heure, les heures supplémentaires sont payées en raison d’une augmentation de 25% du salaire normal de travail, et non de 50%.

A titre d’exemple de calcul des heures supplémentaires :

  • Prenons par exemple le salaire mensuel d’un ouvrier de 3000 TL. Ce 3000 TL doit avoir un mois de travail. Donc 3000 TL
  • Il est divisé en 225 heures. Le résultat de l’opération de division, c’est-à-dire le résultat de 3000 divisé par 225 est le nombre 13,33. 13,33 TL désigne le montant du salaire mensuel par heure.
  • Ensuite, il faut trouver l’augmentation de 50 % des heures supplémentaires. Pour cela, ce taux horaire est multiplié par 1,5. En d’autres termes, 13,33 fois 1,5 donne 19,99 TL.
  • 19,99 TL est une augmentation de 50% pour les heures supplémentaires. La dernière étape consiste à trouver la rémunération des heures supplémentaires. Le résultat obtenu par des heures de travail sur 45 heures est multiplié. Prenons par exemple qu’un employé travaille 5 heures supplémentaires.
  • L’opération qui sera 19,99 fois 5 est la dernière opération de multiplication. Le résultat de cette multiplication est 99,95. L’employé dans l’exemple devrait recevoir 99,95 TL comme rémunération des heures supplémentaires.

COMBIEN SONT LES FRAIS DE VACANCES ?

Les vacances de Kurban Bayram ont commencé à 13 heures le jour d’Araf, et après cette heure, le travailleur a été compté en congé. Si le travailleur est employé pendant les jours fériés, il doit percevoir un salaire supplémentaire. Le calcul des heures supplémentaires pour les vacances est le suivant;

  • Pour les travaux effectués après 13 heures le jour d’Arafah, le travailleur doit être payé une demi-journée supplémentaire.
  • Tout travailleur qui travaillera l’après-midi le jour d’Arafah doit être payé un salaire majoré de 50% pour chaque heure de travail.
  • Les travailleurs qui travailleront l’après-midi et un jour férié reçoivent un salaire majoré pour travailler l’après-midi et un jour férié.
  • Les travailleurs qui travailleront l’après-midi et les jours fériés recevront non pas un, mais deux per diem pour chaque journée de travail.

COMMENT LE TRAVAIL EST-IL CALCULÉ POUR LES EMPLOYÉS AU SALAIRE MINIMUM ?

Un travailleur avec un salaire minimum (5 mille 500 lires nettes pour cette année) doit recevoir 184 lires par jour. Si un travailleur prend le week-end jusqu’au dimanche et travaille tout le jour férié, y compris la veille, il recevra 8,5 fois le salaire journalier. 4 indemnités journalières qui sont déjà dans le salaire minimum. Ainsi, à raison de 4,5 par jour, c’est-à-dire 828 livres (184 × 4,5) paiement supplémentaire faire. L’indemnité de travail pendant le congé annuel doit être payée avec le salaire suivant.

LE CONSENTEMENT DE LA PERSONNE QUI TRAVAILLERA PENDANT LES VACANCES EST OBLIGATOIRE

Les jours fériés font partie des jours fériés. Selon la loi sur le travail, il doit y avoir une disposition dans la convention collective ou le contrat de travail selon laquelle le travailleur peut être employé les jours fériés et les jours fériés. S’il n’y a pas de disposition à ce sujet dans le contrat, il est nécessaire d’obtenir l’autorisation écrite du travailleur qui sera employé les jours fériés et les jours fériés. Quel que soit le nombre d’heures travaillées pendant le jour férié, le travailleur a le droit de payer pour toute la journée.

LES PERSONNES QUI NE TRAVAILLENT PAS PENDANT LES VACANCES PEUVENT-ELLES ÊTRE PAYÉES ?

Les travailleurs qui ne veulent pas travailler pendant les vacances exercent le droit à un jour férié et leur salaire n’est pas déduit. Les salaires des travailleurs qui ne travaillent pas les jours fériés sont intégralement crédités sur les comptes. En revanche, ceux qui travaillent les jours fériés doivent percevoir un salaire journalier supplémentaire (per diem) pour chaque journée travaillée. Le double salaire est calculé pour inclure les trois jours de vacances et le travail à faire l’après-midi du jour d’Arafah. Dans des conditions normales, cela inclut 3,5 jours pour les vacances du Ramadan. Mais la veille de cette année, qui coïncide avec dimanche, a changé les calculs.

SI LES VACANCES VIENNENT POUR LE WEEK-END, COMMENT CALCULER LES OFFRES ?

votre employé “un vrai week-end de vacances” il précède les jours fériés et les jours fériés. Le calcul des heures supplémentaires pendant Araf et Eid est le suivant;

  • Les travailleurs qui travaillent 45 heures par semaine ont droit à 1 jour de congé. Si le travailleur ne va pas travailler ce jour-là, il touche 1 salaire, et s’il travaille, il touche 2 salaires.
  • Étant donné que le jour férié spécifié est considéré comme un week-end, le travailleur reçoit des heures supplémentaires majorées de 50% pour son travail.
  • Ainsi, un travailleur qui travaille le week-end est payé 2,5 fois le salaire journalier.
  • Alors, week-end; Un total de 8,5 jours de salaire sera versé à l’employé le dimanche et 3 jours fériés qui coïncident avec le 1er mai, fête du travail et de la solidarité.
  • Cette différence n’est pas due au fait que c’est le jour d’Arafah, mais à cause du travail effectué pendant le week-end.
  • Ceux qui ne coïncident pas avec le dimanche pour le week-end se verront payer le double salaire en raison du jour férié du 1er mai.

UN EMPLOYÉ PEUT-IL ÊTRE RÉMUNÉRÉ PENDANT DES VACANCES AU LIEU DE VACANCES ?

Un employé ne peut pas être employé pendant ses congés annuels et ne peut donc pas être autorisé à utiliser ses congés annuels. Un salarié qui travaille un jour férié ne peut bénéficier d’un congé tenant lieu de salaire. Le travail pendant les vacances est payé en espèces. L’employeur peut proposer un congé compensatoire à un salarié qui effectue des heures supplémentaires pendant les heures normales de travail, à l’exception des jours fériés. Le travail les jours fériés n’est pas considéré comme des heures supplémentaires. Même si l’employeur utilise les jours fériés comme congé annuel, il doit verser à son employé le double salaire. Le non-paiement du salaire des heures supplémentaires de l’Aïd donne au travailleur le droit à une indemnisation avec licenciement justifié. Dans ce cas, les heures supplémentaires non rémunérées peuvent être calculées avec intérêts.

EST-CE QU’UNE ANNEE DE TRAVAIL S’AJOUTE AU PAIEMENT DU STAGE ?

La rémunération ou l’indemnité versée pour les congés annuels est également utilisée dans le compte des indemnités de départ. Si les paiements mentionnés sont effectués régulièrement pour chaque jour férié, ces paiements sont inclus dans le salaire total du travailleur et augmentent l’indemnité. La rémunération des heures supplémentaires n’est pas prise en compte. Il est important que le congé annuel soit devenu permanent et non ponctuel. Encore une fois, les prestations supplémentaires perçues les jours fériés doivent être signalées au SSI. Cela a un effet positif sur la pension.

PUIS-JE DONNER DE L’ARGENT POUR LES ROUTES ET UNE AVANCE POUR LES VACANCES ?

Si l’employeur le souhaite, il peut verser une avance sur son salaire au salarié qui souhaite partir en vacances. Ceux qui combinent congés annuels et vacances auront la possibilité de prendre un long congé annuel pendant cette période. Les salariés qui souhaitent cumuler congés annuels et congés annuels ont à la fois le droit de priorité et le droit d’avance. Par exemple, les travailleurs qui utiliseront un congé annuel de 14 jours devraient être payés à l’avance.

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