Que devez-vous savoir sur la santé et la sécurité au travail ? – Journal Malatya Sonsöz – le journal le plus lu à Malatya

Que devez-vous savoir sur la santé et la sécurité au travail ?

Dans l’interview de cette semaine, nous étions les invités de l’experte en santé et sécurité au travail Fatma Akyüz. Akyüz a parlé des sanctions auxquelles les entreprises peuvent être confrontées et de ce qui doit être fait.

Est-il obligatoire de recevoir des services de santé et de sécurité au travail?

Loi sur la santé et la sécurité au travail no. 6331 publiée au journal officiel du 20 juin 2012 a établi que les entreprises devaient employer du personnel de santé et de sécurité ou recevoir des services d’une unité paritaire de santé et de sécurité. Selon la loi en vigueur, les emplois sont divisés en 3 classes : Moins dangereux, Dangereux et Très dangereux, et l’étendue de la nécessité est déterminée en fonction de ces classes. La classe de danger de l’entreprise est déterminée par le code NACE, c’est-à-dire le code attribué selon son domaine d’activité. Le code NACE se compose de 2, 3, 4, 5, 6 et 7 chiffres du numéro d’enregistrement SSI de l’entreprise. Par exemple; Le code NACE de l’entreprise dont le numéro d’enregistrement SSI est 27490010111111111111111 est 749001. Les entités économiques sont tenues de désigner des experts en sécurité du travail, des médecins du travail et d’autres personnels de santé (infirmiers) dans les délais fixés par la loi en fonction des classes de danger et du nombre de des employés.

Le spécialiste de la sécurité au travail est-il déterminé par le nombre d’employés dans l’entreprise ?

Heures de travail prescrites par la loi pour l’emploi d’un spécialiste de la sécurité au travail dans l’entreprise ou l’obtention d’un service de l’OSGB ; Au moins 10 minutes par employé et par mois dans des zones moins dangereuses. Dans cette classe, 1 spécialiste de la sécurité au travail doit être employé à temps plein pour 1000 employés ou le service de l’OSGB est requis.

Au moins 20 minutes par mois par employé dans les classes dangereuses. Pour 500 employés de cette classe, il est nécessaire d’embaucher 1 spécialiste de la sécurité au travail à temps plein ou de recevoir un service de l’OSGB.

Au moins 40 minutes par employé et par mois dans des zones hautement dangereuses. Pour 250 employés de cette classe, il est nécessaire d’embaucher 1 spécialiste de la sécurité au travail à temps plein ou d’obtenir un service de l’OSGB.

Par exemple, vous êtes propriétaire d’une imprimerie classée comme dangereuse et qui compte 10 employés. Vous devez assumer votre responsabilité en engageant un spécialiste de la sécurité au travail pour 10 X 20 = 200 minutes ou en obtenant un service du OSGB, selon les temps de travail ci-dessus.

Est-il obligatoire de faire appel à un médecin du travail ?

L’exigence d’existence de spécialistes en médecine du travail et de médecins du travail dans les entreprises de la catégorie “moins dangereuse” a été étendue et devrait entrer en vigueur le 1er juillet 2020. Au Journal officiel du 28 juillet 2020, la nomination de spécialistes de la sécurité au travail sur les lieux de travail de moins de 50 salariés, qui entrent dans la catégorie des emplois moins dangereux, et l’obligation d’avoir un médecin au travail ont été publiées au Journal officiel du 28 juillet 2020 et remplacé par 31.12.2023. .

Existe-t-il une obligation d’employer d’autres personnels de santé ?

Les personnes titulaires d’un diplôme d’infirmier, de technicien de santé, de technicien médical d’urgence et de technicien de la protection de l’environnement agréé par le ministère pour l’affectation dans les services de sécurité du travail et les personnes titulaires d’un certificat d’aide-soignant délivré par le ministère. Les personnes qui seront affectées par l’employeur à d’autres personnels de santé doivent détenir un certificat de personnel de santé valide selon le présent règlement. Sur les lieux de travail où un médecin du travail à plein temps est employé, il n’est pas obligatoire d’affecter d’autres personnels de santé. Lors du déploiement d’autres personnels de santé, le temps de travail calculé conformément au présent règlement ne peut être fractionné et attribué à plusieurs personnes. Sur les lieux de travail où le travail posté est effectué, l’horaire selon les équipes est établi par l’employeur.

Y a-t-il une pénalité si la tâche n’est pas terminée ?

L’entreprise s’expose à des sanctions administratives par salarié pour chaque mois qu’elle n’attribue pas. Par exemple; Vous devrez payer une amende administrative de 13 000 932 TL pour chaque mois où vous ne nommerez pas un spécialiste de la sécurité au travail dans votre établissement de classe dangereuse avec 50 employés. Si vous n’obtenez pas 1 an, cette amende peut être difficile à supporter, comme 167 mille 184 TL. Pour un travail très dangereux, l’amende mensuelle est de 20 000 898 TL, soit un montant annuel de 250 000 776 TL. Les montants des amendes administratives sont mis à jour au début de chaque année.

>>> Interview d’Ebubekir Atilla

Hanif Yigit

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