Quel est le salaire minimum ? Quand la nouvelle augmentation du salaire minimum se répercutera-t-elle sur les salaires ?

L’augmentation tant attendue du salaire minimum pour des millions de citoyens a été annoncée. Le président Recep Tayyip Erdoğan a annoncé une augmentation de 30 % du salaire minimum. Dans son communiqué, Erdogan a annoncé un nouveau salaire minimum de 5 500 net.

La pratique consistant à ne pas imposer une partie du salaire de tous les salariés jusqu’au salaire minimum se poursuivra. Le salaire minimum, qui était appliqué à 3 577 lires brutes et 2 000 825 lires nettes en 2021, a été fixé à 5 000 4 lires brutes et 4 000 253 lires nettes pour 2022, avec une augmentation de 50 %.

QU’EST-CE QUI A ÉTÉ DISCUTÉ DANS LE PROCESSUS SUR LE SALAIRE MINIMUM ?

Déclaration de salaire minimum de TÜRK-İŞ

TÜRK-İŞ, qui a participé aux réunions de la Commission du salaire minimum, représentant le côté des travailleurs, a annoncé après la réunion. Dans un communiqué de presse après la réunion, le secrétaire général de l’éducation de TÜRK-İŞ, Nazmi Irgat, a déclaré : « Nous avons déclaré que les gens méritaient un salaire décent. Nous avons montré les taux d’inflation. Aujourd’hui, elle compte 15 millions et 200 000 employés. 2 millions 200 mille d’entre eux ont été organisés. Nous avons exprimé un salaire humain avec lequel nous pouvons vivre. Au moment où nous sommes arrivés, il y avait des demandes d’employeurs. La commission n’a pas évalué sur un nombre pur. L’employeur n’a pas fourni de chiffre exact. Nous voulions une réévaluation tenant compte de l’inflation et du pouvoir d’achat. expressions utilisées.

DISK a partagé ses exigences

Alors que les négociations sur le salaire minimum se poursuivaient, DİSK a partagé ses vues et ses revendications sur le salaire minimum dans des articles sur son compte de réseau social. Les avis et demandes en 10 points de DİSK sont les suivants :

1- Lors de la détermination du salaire minimum, il faut veiller à ce que le salaire minimum devienne le salaire moyen.

Le salaire minimum n’est pas le salaire le plus bas dans notre pays. C’est devenu un salaire moyen. La couverture du salaire minimum, qui est d’environ 4 % dans les pays de l’UE, est d’environ 50 % ici. Le salaire minimum est une question de millions. Ce fait doit être pris en compte lors de la détermination du salaire minimum.

2- Le produit intérieur brut doit être pris comme base pour augmenter le salaire minimum.

Le salaire minimum devrait être fixé en fonction des moyens de subsistance et de la croissance économique, et non en fonction des taux d’inflation officiels controversés. La base devrait être l’inflation alimentaire des bas revenus et la croissance du produit intérieur brut par habitant. Une méthode de calcul est nécessaire pour s’assurer que les employés obtiennent une part de la croissance/de la productivité.

3- Le salaire minimum brut doit être payé en montant net.

La part de la prime SSI des travailleurs au salaire minimum devrait être couverte par le budget. Le gouvernement accorde aux employeurs 5 points de soutien aux primes SSI depuis 14 ans. La même chose devrait être faite pour le travailleur. La part de la prime de sécurité sociale des travailleurs devrait être couverte par le budget en période de forte inflation.

4- En période de forte inflation, tous les salaires jusqu’à deux fois le montant du salaire minimum devraient être exonérés d’impôt.
En période de forte inflation, les salaires diminuent avec l’inflation d’une part et les impôts et prélèvements d’autre part. L’exonération d’impôt sur le salaire minimum devrait être portée à deux fois le montant du salaire minimum en période de forte inflation (jusqu’à ce que l’inflation tombe en dessous de 10%). Les arriérés d’impôts ne devraient pas être prélevés sur les salaires jusqu’à deux fois le salaire minimum.

5- Le taux de la première tranche d’imposition après le salaire minimum devrait être ramené à 10 %.

En plus de l’exonération fiscale prévue pour le salaire minimum, le taux tarifaire qui s’appliquera à la première tranche d’imposition après le salaire minimum devrait être ramené à 10%. Ainsi, les travailleurs qui travaillent avec des salaires proches du salaire minimum paient moins d’impôts.

6. Les classes tarifaires de l’impôt sur le revenu devraient être augmentées au moins autant que le salaire minimum est augmenté.

Les travailleurs paient plus d’impôts chaque année en raison des augmentations des tranches d’imposition inférieures à l’inflation et des augmentations du salaire minimum. Les segments tarifaires fiscaux devraient être augmentés au moins autant que les augmentations du salaire minimum.

7- Le salaire minimum doit être déterminé conformément aux règles internationales et doit tenir compte du travailleur lui-même et de sa famille.

Les normes internationales ne sont pas respectées lors de la détermination du salaire minimum en Turquie. Lors de la détermination du salaire minimum, la famille du travailleur n’est pas prise en compte. La convention n° de l’OIT devrait être ratifiée. 131 sur la détermination du salaire minimum, et de supprimer la réserve à la Charte sociale européenne concernant le salaire minimum.

8- Le salaire minimum devrait être déterminé quatre fois par an en période de forte inflation.

Le salaire minimum doit être déterminé tous les trimestres (4 fois par an) jusqu’à ce que l’inflation tombe en dessous de 10 %. Après juillet, le salaire minimum devrait être à nouveau déterminé en octobre.

9- La pension la plus basse doit être portée au niveau du salaire minimum.

Avant l’adoption de la loi n° 5510 en 2008, il n’y avait pas de pension inférieure au salaire minimum. Aujourd’hui, les pensions sont arrondies à 2 500 TL, la partie avant étant couverte par le Trésor public. La pension du retraité qui reçoit la pension la plus basse est inférieure de 42 % au salaire minimum. Cette injustice doit être corrigée.

10- La caisse d’assurance-chômage ne doit pas servir de soutien.

Un salaire minimum spécial n’est pas acceptable pour les petites entreprises. Les fonds du budget et du Trésor devraient être utilisés pour soutenir les petites entreprises pour le salaire minimum. Le fonds d’assurance-chômage ne devrait pas être utilisé pour soutenir le salaire minimum.

HAK-İŞ : Nous nous attendons à une amélioration supérieure à l’inflation

Concernant l’augmentation du salaire minimum, le président du HAK-İŞ, Mahmut Arslan, a déclaré : “Nous nous attendons à une amélioration supérieure à l’inflation”.

Soulignant qu’une inflation élevée rend la vie difficile, Arslan a déclaré: “Une inflation élevée dans notre pays, un coût de la vie élevé, ces augmentations rapides des prix qui sont un véritable défi pour nous tous et bouleversent nos vies, et les prix élevés de l’énergie ont amené un sérieux défi pour les personnes qui vivent d’un certain salaire. Nous sommes conscients de la difficulté. Notre demande, sur laquelle nous insistions depuis 3 mois, de ‘convoquer au plus vite une commission pour déterminer le salaire minimum’ a été exaucée et un pas a été franchi par notre président. Les premières réunions ont eu lieu hier. Nous espérons que la commission du salaire minimum ne fixera pas un salaire inférieur à l’inflation. C’est pourquoi l’inflation qui se poursuit depuis janvier est évidente. Dans cette direction, j’espère que nous nous attendons à une amélioration par rapport à l’inflation”, a-t-il déclaré.

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