Kemal Özkan a attiré l’attention sur le fait que les travailleurs sont confrontés à des forces antidémocratiques.

Kemal Özkan, secrétaire général adjoint d’IndustriALL Global Industrial Workers Union, a attiré l’attention sur le fait que partout les travailleurs « font face à des forces antidémocratiques de plus en plus impitoyables ». Özkan a souligné que si le salaire minimum commence à être prononcé comme le salaire moyen dans un pays, il ne sera pas possible de dire que le système de relations industrielles y fonctionne, et il a déclaré : « Nous devons mettre notre chapeau en avant et développer un nouveau modèle efficace. Sinon, la détérioration pour les travailleurs se poursuivra. Nous avons parlé à Kemal Özkan des problèmes des travailleurs.

En période de pandémie de coronavirus, la plupart des employés du monde entier sont passés au travail à distance. Quel genre de violations des droits cette situation a-t-elle mis à l’ordre du jour ?

Le télétravail ne devrait pas être permanent. Les conditions de travail à distance doivent être équitables et transparentes, et non discriminatoires. Nous exigeons un traitement égal pour tous les employés. Nous ne pouvons accepter que le télétravail transforme le statut d’emploi en des formes de contrats de travail plus précaires. Les travailleurs à distance devraient bénéficier du même niveau de protection en matière de santé et de sécurité, y compris pour les blessures liées au travail. Il est nécessaire de respecter les horaires de travail quotidiens, hebdomadaires, mensuels et annuels. Nous continuons à lutter pour le développement d’une norme internationale pour la protection des droits et des intérêts des travailleurs à distance.

– Quand on compare avec des exemples mondiaux, y a-t-il un appauvrissement des salariés similaire à celui de la Turquie ?

La main-d’œuvre dans le monde est d’environ 3,3 milliards. 2 milliards d’entre eux travaillent de manière informelle. Sur les 1,3 milliard de salariés inscrits, seul un quart dispose d’un contrat de travail direct et à durée indéterminée. C’est inacceptable. Nous sommes maintenant dans une crise des revenus. Il y a une inflation élevée, comme nous n’en avons pas vu depuis très longtemps, qui affecte, alimente, exacerbe cela. On voit que la Turquie s’écarte sensiblement de la moyenne mondiale et qu’elle est dans une crise de plus en plus profonde. Au cours des 20 dernières années, la Turquie n’a pas considéré son axe principal comme la production, déplaçant consciemment la répartition des revenus vers certains groupes. En plus de l’inflation, la dépréciation des monnaies nationales dans la partie sud du monde, la hausse des prix de l’énergie et la fuite des prix alimentaires accentuent encore la baisse des revenus et continueront de croître.

Si le salaire minimum est prononcé comme le salaire moyen dans un pays, on ne peut pas dire que le système de relations professionnelles y fonctionne. Nous devons mettre notre chapeau en premier et développer un nouveau modèle efficace. Sinon, la détérioration pour les travailleurs se poursuivra.

– Trop de réfugiés sont employés en Turquie. Que faut-il faire pour les travailleurs réfugiés ?

Toute personne a le droit de vivre et de travailler, sans distinction de race, de religion, de nationalité ou de sexe.

Tout d’abord, les travailleurs migrants devraient bénéficier de droits statutaires découlant du droit international. C’est le premier devoir des syndicats de comprendre, de restreindre et de défendre les droits des travailleurs migrants. Les syndicats en Turquie doivent entrer davantage dans ce domaine et être visibles.

IL REPRÉSENTE 200 MILLIONS DE TRAVAILLEURS

– Vous avez été proposé au poste de secrétaire général de la CSI, que diriez-vous ?

La CSI est la voix mondiale des travailleurs du monde entier et représente plus de 200 millions de travailleurs dans 163 pays et territoires avec 332 confédérations nationales membres. La mission première de la CSI est la coopération internationale des syndicats, la lutte mondiale et la défense des droits des travailleurs devant les institutions internationales. En novembre, le 5e Congrès mondial de la CSI se tiendra en Australie. L’actuel secrétaire général prend sa retraite et j’ai été nominé pour ce poste. Si je suis élu, je serai le premier Secrétaire général d’un pays en développement à occuper ce poste depuis les pays du Sud.

LES CAS CONTINUENT PENDANT DES ANNÉES

– Selon le Global Rights Index publié par la Confédération syndicale internationale (CSI), la Turquie est parmi les pires pays pour les travailleurs, pourquoi ?

Malheureusement, la Turquie fait partie des 10 pires pays du monde en matière de droits syndicaux. La Turquie est l’un des pays où les syndicats internationaux reçoivent constamment des plaintes. Chaque jour, je reçois des cas de violation des droits syndicaux de diverses industries. Presque tous se présentent sous la même forme : les travailleurs adhèrent à des syndicats. Lorsque les employeurs entendent la nouvelle, ils rallient immédiatement les travailleurs et font pression sur les syndicats pour qu’ils démissionnent, menaçant de les licencier. Il collecte illégalement les mots de passe du gouvernement électronique et vérifie s’ils sont syndiqués ou non. Des pratiques “psychiques” telles que se plaindre d’affaires et intenter des poursuites devant des tribunaux non autorisés sont pratiquées, et les poursuites durent des années.

Dans le secteur public, les employés n’ont pas la liberté de choisir des syndicats. S’il n’y a pas de choix dans la direction souhaitée, il s’agit d’enquêtes, de mutations, d’empêchement d’avancement, d’expulsions, d’arrestations. Tant que cela continuera, la Turquie maintiendra sa place dans le top 10.

– Quelles plaintes recevez-vous le plus de vos membres en Turquie pendant la crise économique ?

Plaintes, licenciements pour motifs syndicaux dans le secteur privé et non-reconnaissance des syndicats avec opposition aux décisions d’autorisation. Il y a trop de pressions, d’expulsions, d’arrestations et de poursuites injustes dans le secteur public.

Nous essayons de soutenir nos syndicats en Turquie avec des fonds internationaux.

NOUS DEVONS ÉLEVER VOTRE VOIX

– Que recommandez-vous aux salariés en temps de crise économique ?

La crise du coronavirus a appris à la classe ouvrière que nous ne pouvons pas protéger seuls nos droits. C’est pourquoi nous devons nous organiser. Nous devons nous syndiquer. Pendant le corona, les travailleurs syndiqués qui bénéficiaient de la protection de la négociation collective ont très clairement réussi à se protéger. Lutte commune, unité, solidarité, valeurs universelles de la classe ouvrière et du mouvement syndical. Nous devons les protéger. Faisons entendre notre voix, levons-nous et battons-nous.

– Quel soutien les gouvernements devraient-ils apporter aux travailleurs en crise ?

Les gouvernements doivent créer un environnement permettant aux travailleurs de jouir de leurs droits fondamentaux. Il est extrêmement important que chacun puisse s’affilier librement à un syndicat et bénéficier de la protection de la convention collective. Son infrastructure et sa protection doivent être assurées par les décideurs politiques. Nous ne voulons pas d’une pratique de l’état d’urgence qui restreint les droits. Malheureusement, ces restrictions sont permanentes. Nous ne voulons pas que les forces de sécurité soient utilisées contre nous. Nous ne voulons pas que la justice soit utilisée contre nous alors que nous exerçons nos droits fondamentaux.

Nous voulons un emploi, la sécurité du revenu et la protection sociale. Pendant la crise du coronavirus, le soutien des décideurs politiques aux employés et aux travailleurs en Turquie est resté inférieur à la moyenne mondiale. Le renforcement du programme de protection sociale devrait être la priorité du pays.

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