Le nouvel agenda est le travail flexible

Les déclarations de Vedat Bilgin, ministre du travail et de la sécurité sociale, ont remis le modèle de travail flexible à l’ordre du jour en Turquie. Selon une étude de TİSK, il est indiqué que le modèle de télétravail est possible pour 21 % des employés en Turquie, et ce taux devrait augmenter. Le président de TİSK, Akkol, déclare qu’en plus du télétravail, il existe de nombreux modèles de flexibilité différents tels que le travail à temps partiel, les micro-emplois et le travail sur appel.

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Les déclarations d’aujourd’hui du ministre du travail et de la protection sociale, Vedat Bilgin, ont remis le travail flexible sur le devant de la scène. Selon une étude de la Confédération turque des associations d’employeurs (TİSK), l’OCDE révèle que le télétravail est possible pour 21 % de la population active en Turquie. Ce taux devrait encore augmenter. Le président de la TİSK, Özgür Burak Akkol, a déclaré qu’en plus du travail à distance, il existe de nombreux modèles de flexibilité différents, tels que le travail à temps partiel, les micro-emplois et le travail sur appel, et a déclaré : “Le fonctionnement efficace de ces méthodes pour l’employé et l’Employeur est possible, surtout s’il trouve sa place dans nos vies de manière « sûre ». ce sera le cas”, a-t-il déclaré.

ILS NE VEULENT PAS RETOURNER AU BUREAU

Tous les modèles de travail flexibles et leurs applications dans le monde sont couverts en détail dans le rapport de TİSK “Next Generation Work Models”, qui comprend également les développements dans le processus de COVID-19. Selon le rapport, avec l’épidémie, 4 salariés sur 10 en Europe sont passés au télétravail. Selon une enquête menée auprès de 4 000 personnes pendant la pandémie, 51 % des participants ont déclaré qu’ils étaient plus productifs en travaillant à domicile, tandis qu’une grande majorité de 95 % ont déclaré que leur productivité n’avait pas changé ni augmenté. Bien que la majorité de ceux qui ne souhaitent pas retourner à la vie de bureau traditionnelle, selon les résultats de l’enquête, 49% des personnes interrogées ont déclaré que leurs collègues leur manquaient et 14% ont déclaré que le temps passé avec leurs collègues leur manquait. pauses.

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37 POUR CENT AUX PAYS-BAS

L’une des méthodes les plus courantes de travail flexible est le “travail à temps partiel”. Le travail à temps partiel représente 15 % de toutes les personnes employées dans le monde. Le taux de travail à temps partiel reste à 9,5 % en Turquie. Les Pays-Bas semblent ouvrir la voie à cet égard. Alors que l’on peut voir que 37% de l’emploi total aux Pays-Bas est à temps partiel, la Suisse occupe la deuxième place avec 26,9%. L’Indonésie occupe la troisième place avec 25,9 %, suivie de l’Australie avec 25,5 % et du Japon avec 25,2 %. Une caractéristique importante de ce modèle d’emploi néerlandais est que, contrairement à d’autres pays de l’UE, le travail à temps partiel est préféré non pas en désespoir de cause, mais à la demande de l’employé.

‘MICRO-TRAVAUX’

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L’un des autres modèles de travail flexible qui sont courants dans le monde sont les micro-entreprises. En Allemagne, 2 critères ont servi de base à ce modèle. Le premier est basé sur le salaire gagné et les emplois dont les revenus mensuels ne dépassent pas le plafond de 450 euros sont inclus dans le périmètre des micro-emplois. Deuxièmement, les emplois qui sont effectués dans une plage de jours ouvrables, avec une limite supérieure de 3 mois ou 70 jours ouvrables dans une année de travail, sont redéfinis comme des micro-emplois. 40% des micro-entreprises en Allemagne sont composées de femmes au foyer et 20% sont des étudiants, compte tenu des faibles revenus, une bonne opportunité pour quelqu’un qui entre sur le marché du travail pour la première fois et des horaires de travail souvent courts et flexibles.

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EXPANSION AVEC LA GÉNÉRATION Z

Anglais Le modèle “freelance”, qui correspond au “freelancing”, a augmenté les offres d’emploi de 41% dans le monde pendant le processus de pandémie. Lorsque l’iPhone est arrivé sur le marché, la génération Z, avec une moyenne d’âge de 12 ans, grandissait dans un monde d’avancées technologiques qui pourraient rendre les conditions de travail traditionnelles (comme le 9-5/travail de bureau) beaucoup plus flexibles. Selon une étude réalisée en 2019 par Upwork, 53% de la génération Z en Amérique sont employés comme indépendants. Ce modèle économique représente 35 % de la main-d’œuvre mondiale. Au cours des dernières années, l’économie flexible en ligne a consolidé sa position sur le marché.

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CE NE DOIT PAS ÊTRE UN CHOIX

TİSK Le président Özgür Burak Akkol a déclaré avoir placé le dialogue au centre de l’avenir de la vie professionnelle et a déclaré :

“L’objectif de ‘Promouvoir des modèles de travail flexibles et sûrs’, qui, selon nous, créera des avantages pour tous les travailleurs, les employeurs et le public, n’est pas un choix, mais une nécessité pour la transformation de la vie professionnelle dans notre pays, en mettant l’accent sur la “L’avenir de notre entreprise”. Nous sommes convaincus que l’objectif de « prolifération de modèles de travail flexibles et sûrs » créera des avantages significatifs à long terme en termes d’augmentation de la compétitivité de notre pays, de soutien à la création de nouveaux emplois, d’autonomisation des groupes particulièrement vulnérables et de lancement d’une lutte durable contre le travail non déclaré travailler.

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