İŞKUR a aussi facilité l’accès aux stages ! – Sakarya Yenihaber

LE NOMBRE DE FEMMES EMPLOYÉES DANS NOTRE VILLE AUGMENTE.

Le Comité provincial pour l’emploi et la formation professionnelle a évalué les activités d’emploi dans notre province pour les 6 premiers mois de 2022. Le point culminant de la réunion a été l’augmentation progressive du nombre de femmes employées. L’évaluation a déclaré que Sakarya a besoin d’une main-d’œuvre féminine, son industrie se développant de jour en jour. L’importance de l’emploi des femmes en termes de croissance économique et de développement social a été partagée. Selon les archives de SGK, le nombre de femmes employées, qui était de 64 608 en janvier 2020 avant l’épidémie de Covid-19, a augmenté de 14 460 depuis mai 2022 pour atteindre 79 068 personnes. De plus, les femmes sont invitées à participer avec votre main-d’œuvre à l’emploi, à la production et à l’exportation de notre province.

D’autre part, il a été annoncé qu’İŞKUR a commencé la médiation dans la pratique pour les étudiants qui pratiqueront sur le lieu de travail, et il a été évalué que le nouveau service mentionné de l’institution offrira des avantages et de nouvelles opportunités à ses étudiants en formation professionnelle et technique. éducation, enseignement secondaire et supérieur .

La réunion du Comité provincial pour l’emploi et la formation professionnelle s’est tenue sous la présidence du sous-gouverneur Mustafa KUTLU. Lors de la réunion, en présence des représentants des institutions et organismes publics compétents ; Les études et les activités professionnelles ont été passées en revue.

Le besoin de main-d’œuvre féminine augmente de jour en jour.

le sous-gouverneur de Sakarya, Mustafa KUTLU ; “En raison de l’augmentation de la capacité et de la création de nouveaux emplois, la demande de nos employeurs en main-d’œuvre féminine via İŞKUR a augmenté. Au cours des six premiers mois de 2022, İŞKUR, l’un de nos employeurs, a reçu une demande de main-d’œuvre pour 25 114 personnes, et 15 153 personnes ont été employées pendant cette période. Par conséquent, nous sommes satisfaits de l’augmentation de la demande de main-d’œuvre par les employeurs de 35 % et de l’augmentation du nombre d’emplois de 59 % par rapport à la même période de l’année précédente. De plus, le nombre de personnes qui ont un emploi et une profession grâce aux cours et aux programmes d’İŞKUR a atteint 2 478.

D’autre part, selon les registres de SGK, le nombre de femmes employées, qui en janvier 2020 avant l’épidémie de Covid-19 était de 64 608, a augmenté de 14 460 pour atteindre 79 068 en mai 2022. Notre ville a besoin d’une main-d’œuvre féminine avec son industrie en pleine croissance. de jour en jour. L’un des moyens d’étendre le bien-être à tous les segments de la société est d’offrir des opportunités et d’augmenter l’emploi des femmes. De plus, un nombre croissant de femmes, qui constituent la moitié de notre population, contribuent à nos objectifs de développement économique et social.

En outre, le sous-gouverneur Mustafa KUTLU a rappelé que le projet d’augmentation de l’emploi des femmes, soutenu par la Chambre de commerce et d’industrie de Sakarya et Sakarya İŞKUR, a également suscité l’intérêt de nos employeurs. Soulignant que la demande de main-d’œuvre pour les femmes qui travailleront dans la production à İŞKUR est assez élevée, elle a invité nos femmes à “participer à l’emploi, à la production et à l’exportation de notre province avec leur travail”.

femmes! Avoir un emploi avec une assurance avant le mariage et avant d’accoucher…

Dans les évaluations présentées lors de la réunion, il a été indiqué que, pour bénéficier de la dette de maternité dont elles ont le plus besoin à la retraite, les femmes devraient commencer à travailler ou à s’assurer avant d’accoucher. TC AGENCE TURQUE POUR L’EMPLOI DIRECTION PRINCIPALE Administration provinciale du travail et de l’emploi Sakarya Page 2 sur 2 Comme on le sait, les mères privées de vie professionnelle et d’assurance SSI en raison de l’accouchement ont le droit d’emprunter pendant deux ans pour chaque enfant, jusqu’à un maximum de 3 enfants et jusqu’à 6 ans Cependant, il a été souligné que seules les mères avec SSI ont le droit d’emprunter de l’argent à cette pratique, et seules leurs naissances après le début de l’assurance sont couvertes par la dette. Par ailleurs, il a été précisé que, si un stage n’est pas considéré comme le début d’une pension, la dette de maternité des femmes entrées dans l’assurance en effectuant un stage en collège et lycée est également acceptée.
Pour cette raison, il a été souligné qu’il est important pour les femmes d’être assurées avant le mariage et la naissance, et en ce sens de participer à l’emploi, afin que les femmes puissent exercer leur droit à une pension par l’emprunt.

La solution au problème des stages étudiants d’İŞKUR…

Directeur provincial de l’Agence du travail et de l’emploi Sakarya Tekin KAYA ; “İŞKUR a également lancé un stage pour les étudiants qui effectueront le stage sur leur lieu de travail. Comme on le sait, le but d’un stage est; acquérir un travail et une expérience professionnelle, préparer le terrain pour les offres d’emploi et acquérir un environnement d’affaires. En ce sens, les étudiants ont un processus laborieux pour trouver un emploi qui correspond à leur métier et à leurs attentes. Dans le même temps, étant donné que les stages créent de futures opportunités d’emploi pour les étudiants, le choix du bon lieu de stage devient également un enjeu important. De plus, nos employeurs peuvent avoir des difficultés à trouver des stagiaires appropriés par formation et profession. En tant qu’İŞKUR, nous avons commencé à agir en tant qu’intermédiaire dans la recherche d’un emploi de stage pour soutenir les étudiants dans ce processus et les aider à trouver des emplois qui répondent à leurs exigences et à leurs attentes. Nos employeurs pourront transmettre leurs demandes de stagiaires à l’institution via https://staj.iskur.gov.tr ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​ ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​ ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​et et et/ou ou le lien spécifié. Je souhaite que cette application, dont nous pensons qu’elle soutiendra surtout l’enseignement professionnel et technique, soit utile à nos étudiants et employeurs de l’enseignement secondaire et supérieur”.

En outre, à la suite de l’évaluation du marché du travail, il a été décidé d’ouvrir de nouvelles filières/filières dans les lycées professionnels et techniques de l’Administration provinciale de l’éducation nationale et de fermer certaines filières/filières. Après la discussion sur les points à l’ordre du jour, la séance s’est terminée par les avis et propositions des membres du bureau.

Leave a Comment