Président ÖZ İPLİK-İŞ Ay : Le capital devrait supporter les coûts de la transformation numérique et de la transformation verte

Mehmet KAYA

ANKARA – Le président d’ÖZ İPLİK-İŞ, Rafi Ay, a déclaré que la transformation numérique et la transformation verte ont un coût et que ce coût doit être supporté par le secteur du capital. Rencontrant des journalistes avant la Fête de la presse le 24 juillet, Rafi Ay a souligné que le processus de transformation devrait être géré dans le dialogue social par toutes les couches de la société, mais que l’organisation syndicale est limitée et supprimée et qu’un tel processus ne serait pas couronné de succès. Rafi Ay a souligné que les procédures d’autorisation devraient être modifiées pour ouvrir la voie à l’organisation syndicale et que le processus de négociation collective devrait commencer dès que l’autorisation est établie. Rafi Ay, rappelant que l’inflation affecte le plus les revenus fixes, a déclaré qu’ils allaient lutter contre l’inflation, mais qu’ils ne permettraient pas que les coûts soient supportés par les segments actifs.

Rafi Ay a souligné qu’il y a une rupture historique dans l’environnement où l’économie stable et les conditions changeantes à l’échelle mondiale, la transformation numérique et la transformation verte se poursuivent. Notant que la clé pour gérer ce processus et réaliser la transformation est le dialogue social, mais qu’il y a un manque d’organisation du secteur du travail qui offrirait cette opportunité, Rafi Ay a déclaré : « Une partie importante des problèmes auxquels nous sommes confrontés aujourd’hui est la conséquence de la répression du mouvement ouvrier, l’absence d’un système organisé de négociations collectives, c’est-à-dire l’absence de vie syndicale. À notre avis, en ce tournant historique, je voudrais souligner une question qui nous semble d’importance historique : la première étape pour surmonter les problèmes économiques et sociaux de notre pays est de lever les obstacles devant l’organisation. Il n’est pas possible de résoudre les problèmes avec des bas salaires, de maintenir les entreprises en vie et de renforcer l’économie en privant les travailleurs de leurs droits.” Il a dit.

Transformation verte, digitalisation, etc. Notant que ces processus entraîneront un coût et que ce coût devrait être supporté par la capitale, Rafi Ay a rappelé que la Turquie est l’un des rares pays qui travaille le plus pendant les heures de travail hebdomadaires.

Déclarant que supprimer les salaires dans le secteur du travail et les forcer à travailler plus dur ne mènera nulle part, Ay a déclaré : “Maintenant, le secteur du capital et le secteur des employeurs doivent comprendre qu’il est nécessaire de protéger l’emploi, le travailleur, l’économie et la pays, pas la rentabilité, et devrait assumer le fardeau de ce processus de transformation. Il n’y a pas assez d’accumulation de capital, la rentabilité est faible, non, ce pays a assez de capital et suffisamment d’accumulation. La nouvelle ère n’a qu’une seule devise : vous ne pouvez laisser personne de côté ! Quand tu perds une personne, tu ne peux pas le supporter. Pour gérer ce processus, le dialogue social est nécessaire, qui est la solution d’un siècle, en somme, le travail conjoint des travailleurs, des employeurs et des autorités politiques.

La procédure d’autorisation doit être modifiée, les sanctions doivent être augmentées

Rafi Ay a déclaré que l’un des obstacles les plus importants à la syndicalisation est que les amendes imposées dans le cas où les employeurs empêchent la syndicalisation, ce qui est un droit constitutionnel, sont plus faibles, et il a proposé un règlement technique sur la syndicalisation. Rafi Ay a demandé que la procédure d’autorisation soit facilitée et a noté que l’utilisation des droits syndicaux et le début de la négociation collective ne devraient pas être empêchés par l’employeur d’aller en justice dès que l’autorité est établie par l’affiliation syndicale sur le lieu de travail. Rafi Ay a déclaré : « Tous les dossiers sont entre les mains de notre État, dans un environnement informatique. Il n’y a pas besoin d’étude spéciale pour voir si un poste a autorité. Après l’approbation, il porte l’affaire devant la justice et fait pression sur le travailleur dans ce processus.”

Un membre du syndicat ÖZ İPLİK-İŞ agressé à Karabük

Rafi Ay, président du syndicat ÖZ İPLİK-İŞ, a déclaré qu’un syndicat rival avait tenté d’abolir l’organisation ÖZ İPLİK-İŞ sur le lieu de travail de Karabük et a déclaré : « Le but ici est d’abolir l’organisation dans l’usine. Étant donné que nous sommes dans la phase où nous avons le plus grand nombre de membres dans le secteur d’activité, nous avons un tel objectif.” Rafi Ay a déclaré que le syndicat rival tente de faire pression sur les travailleurs à cause de cela, et a noté qu’un de ses membres a été menacé de coups et de mort, et qu’ils ont déposé une plainte pénale à cause de l’incident. Rafi Ay a également annoncé qu’ils appelaient à la solidarité avec tous les syndicats dans la syndicalisation.

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