Quand l’EFT sortira-t-il ? 3 formules sur la table en EYT

Le ministère du Travail et de la Prévoyance sociale a mis à l’ordre du jour la question de l’âge de la retraite (GMR), apparue en modifiant les conditions d’acquisition du droit à la retraite pour ceux qui étaient assurés avant le 8 septembre 1999. Le ministère, qui a discuté de différentes formules pour résoudre le problème, devrait achever les travaux d’ici la fin de l’année. Les questions sur EYT sont les suivantes :

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1- Comment s’est posé le problème EYT et quelles étaient les conditions de départ à la retraite avant ?

L’alinéa (B) de l’article 81 provisoire, qui a été ajouté à la loi sur la sécurité sociale no. 506, qui était en vigueur en 1999. année, par la loi no. 4447, les conditions du droit à la pension pour ceux qui étaient auparavant assurés au 8 septembre 1999 ont été modifiées. Après cette date, outre la durée d’assurance et le nombre de jours de prime, la condition d’âge pour l’ouverture du droit à la pension a commencé à être recherchée. Avant le changement, il suffisait de remplir les conditions d’expérience en assurance et de nombre de jours de prime pour obtenir le droit à la retraite. Avant le changement, ceux qui avaient 20 ans d’expérience en assurance pour les femmes et 25 ans pour les hommes et 5 000 jours pouvaient prendre leur retraite.

DE 47 A 55

2- Comment le changement de 1999 a-t-il affecté les conditions de retraite ?

Un travailleur né le 1er janvier 1972, qui a commencé à travailler en tant qu’assuré le 1er juillet 1994, pouvait prendre sa retraite après avoir atteint 25 ans d’expérience dans l’assurance et 5 000 jours de cotisations, conformément à la loi sur la sécurité sociale no. 506 en vigueur au moment où il est devenu opérationnel. Autrement dit, si ce travailleur avait 5 000 jours de cotisation au 1er juillet 2019, lorsqu’il a atteint 25 années de service assuré, il pourrait prendre sa retraite à 47 ans car aucune condition d’âge n’était requise. Après le changement de 1999, le même travailleur, depuis qu’il a commencé à travailler le 1er juillet 1994, est devenu admissible à une rente lorsqu’il a satisfait aux exigences de 25 années de service assuré, 55 années de vie et 5750 jours de service validable. Autrement dit, en raison du changement de loi, la retraite de ce travailleur a été reportée de 8 ans et on lui a demandé une surprime de 750 jours.

PÉRIODE D’AUGMENTATION DE LA PENSION

3- Comment prendre sa retraite dans les conditions actuelles ?

Conformément à la loi no. 5510, entrée en vigueur le 1er octobre 2008, l’âge de la retraite a été progressivement relevé, tandis que le nombre de jours de paiement de la prime a été porté à 7 200 pour les ouvriers (SSK) et 9 000 pour les artisans. et les agriculteurs (Bağ-Kur). L’âge de la retraite, qui était de 58 ans pour les femmes et de 60 ans pour les hommes au moment de l’entrée en vigueur de la loi, augmente progressivement et passera à 65 ans en 2048 sans aucune discrimination entre hommes et femmes. Par exemple, une personne qui commencera à travailler pour la première fois en août 2022 satisfera à l’exigence de prime en août 2042 si elle travaille pendant 7 200 jours sans interruption. En août 2042, un homme assuré qui remplit les conditions de prime prendra sa retraite à 64 ans et une femme à 62 ans.

IL Y A 19 MILLIONS DE PERSONNES ASSURÉES

4- Que veulent les membres d’EYT, combien de personnes ont des problèmes ?

Ceux qui sont en âge de prendre leur retraite demandent que l’application rétroactive de la modification des conditions de retraite de 1999 soit supprimée et de remplir les conditions d’années d’assurance et de jours de cotisation, sans rechercher la condition d’âge, et de partir à la retraite. En avril 2022, il y avait 16 millions 406 000 assurés sous 4/a (SSK) et 3 millions 32 000 sous 4/b (Bağ-Kur) enregistrés auprès de l’Institution d’assurance sociale (SGK). Selon les estimations, environ 5 à 6 millions sur 19 millions 726 000 assurés, 4/ai et 4/b, ont des problèmes avec l’AET.

LA PROMESSE DU MINISTRE BILGIN DE LE RÉSOUDRE

5- Quelle est l’attitude du gouvernement envers EYT, quelles sont les solutions possibles ?

Vedat Bilgin, ministre du travail et de la sécurité sociale, a été le premier à dire à propos de la situation des membres de l’EYT le 4 juillet : “Chaque problème de la Turquie est devant nous comme un dossier qui doit être résolu. C’est l’un des dossiers qui doit à résoudre.” Alors que ces déclarations du ministre Bilgin ont donné de l’espoir aux membres de l’EYT, le public a commencé à attendre des mesures concrètes concernant le problème de l’EYT. Dans la période suivante, un groupe de travail a été formé au ministère du Travail et de la Prévoyance sociale sur la position des membres de l’EYT.

DEVRAIT ÊTRE LÉGAL EN 2023

Des scénarios tels qu’un abaissement progressif de l’âge requis pour ceux qui étaient assurés avant le 8 septembre 1999, le déplacement de la date de la retraite par des réductions prédéterminées de leurs pensions, le non-respect de la limite d’âge pour ceux qui atteignent 9000 jours de cotisation pour les hommes et 7200 pour les hommes sur les femmes sont Story. On s’attend à ce que le règlement sur cette question soit clarifié à la fin de l’année et devienne loi d’ici les premiers mois de 2023.