À cet endroit de Meram Yaka, des individus spéciaux sont introduits dans la société.

Le restaurant ouvert par Yasemin Devecioğlu, fondatrice de l’Association spéciale pour l’éducation et le sport des enfants de Gökçem, à Meram Yaka, offre des opportunités d’emploi aux jeunes atteints du syndrome de Down, de retard mental et de déficience visuelle, y compris son fils. Devecioğlu a déclaré : “Actuellement, 10 personnes ayant des besoins spéciaux sont employées ici. Les enfants ont suivi des programmes éducatifs dans de nombreux contextes. Tels que les compétences en communication, la formation à l’hygiène, les compétences en formation professionnelle, les compétences pour protéger ses droits et libertés. Nous avons 3 baristas et salons dont 2 participants. Nos enfants ont toutes les compétences pour hacher, frire, ajuster le ratio, gérer le feu du grill, nettoyer, ouvrir le service, récupérer le service. Je suis très heureux avec mes enfants”, a-t-il déclaré.

“10 PERSONNES AYANT DES BESOINS SPÉCIAUX SONT EMPLOYÉES”

Yasemin Devecioğlu a déclaré qu’elle était la mère d’une personne ayant des besoins spéciaux et a déclaré : “J’ai un fils atteint du syndrome de Down. Il a reçu une bonne formation dans le domaine de l’éducation, mais nous avons vu que tout ne suffisait pas. Nous avions des problèmes liés au fait de ne pas être acceptés dans la vie sociale dans la mesure où nous le voulions. Nous avons rencontré des problèmes tels que des problèmes d’inscription à l’école, l’exclusion lors du passage dans les classes inférieures. Nous avons continué notre combat. En 2015, le Ministère de la Famille et de la Politique Sociale nous a confié l’offre « Lieu de Travail Protégé ». Un lieu de travail protégé est un type d’entreprise qui nécessite une réglementation différente. Au moins 8 personnes ayant des besoins spéciaux et un retard mental seront employées au ministère de la famille et de la politique sociale, 70 % seront au-dessus du nombre prescrit et elles constitueront 75 % du personnel. Nous avons commencé le voyage avec 9 personnes ayant des besoins spéciaux. Actuellement, 10 personnes ayant des besoins spéciaux sont employées ici. Ils ont suivi des programmes de formation dans de nombreux contextes. Tels que les compétences en communication, la formation à l’hygiène, les compétences en formation professionnelle, les compétences pour protéger ses droits et libertés. Des instructions détaillées sont données. Ils continuent leur travail sans aucune différence avec le personnel qui travaille ici.

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“NOUS APPRENONS AUX ENFANTS À IMPRIMER”

Déclarant que les réactions des citoyens changent en fonction de leurs points de vue, Devecioğlu a déclaré : “Les enfants travaillent 9 heures comme tout le monde et reçoivent le salaire minimum. Nous entendons à la fois des pensées négatives et positives. Nous avons rencontré des questions du type « Ce n’est pas une honte pour ces enfants, ils ne peuvent pas manger dans les mains de ces enfants, est-ce propre, l’État s’occupe déjà de ces enfants, pourquoi employez-vous ces enfants ». Nous n’attendons rien de personne. C’est une affaire normale. Nous sommes les employés de nos enfants. Nous apprenons aux enfants à pêcher, pas à pêcher. Les enfants ne doivent dépendre de personne. Si nous n’employons pas ces enfants, ils vivront sous les pieds de leurs familles. Pendant la pandémie, des enfants en surpoids et déprimés sont venus nous voir. Des problèmes incroyables survenaient lorsqu’ils restaient à la maison. Les enfants, que nous considérons et plaignons comme des personnes nécessitant des soins de l’État, sont désormais chargés de prendre soin de leur propre foyer. Nos enfants sont devenus des gens qui ont payé la dette de leur père, se sont dotés et ont rêvé de se marier. Je suis fier d’eux”, a-t-il déclaré.

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“NOUS NE POUVONS PAS TROUVER UN ENDROIT POUVANT FORMER LE PERSONNEL QUE NOUS AVONS”

Notant qu’ils sont le premier et le seul modèle parmi 57 pays islamiques, Devecioğlu a déclaré : “Nous ne sommes pas des cafés en bas, les cafés en bas sont des entreprises ouvertes à la socialisation des enfants. Ce ne sont pas des lieux qui emploient des enfants et dont la sécurité sociale est protégée. Mais à partir du jour où il a commencé ici, notre enfant devient un employé de l’entreprise. Nous sommes toujours le seul modèle dans notre pays. Nous avons remporté un prix pour cela lors de notre ouverture. Des entreprises ouvrent dans les villes, mais ce sont des ateliers. Nous sommes toujours les seuls dans le secteur des services », a-t-il déclaré. Devecioğlu, qui s’est plaint du manque d’opportunités d’emploi pour les personnes ayant des besoins spéciaux dans le pays, a déclaré : « Il devrait y avoir une entreprise comme la nôtre dans chaque quartier et chaque ville. Mettons les personnes qui ont grandi ici dans des emplois différents pour que nous puissions recruter de nouveaux jeunes ici. Cela devrait fonctionner à travers un tel système. Mais pour le moment, nous ne pouvons pas trouver d’endroit pour former le personnel que nous avons. Personne n’accepte ces gens.”

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“Nous perdons lentement espoir”

Devecioğlu a déclaré : « Ce que nous voulions, c’était montrer à la société que ces enfants ont réussi », et a ajouté : « Nous perdons progressivement espoir. Vous pouvez voir pourquoi, cet endroit est vide. Depuis 2007, nous avons mené de nombreuses études au niveau national et local. Le résultat est nul. Les gens viennent, prennent des photos. Ils le partagent sur leurs réseaux sociaux et s’en vont. Le jour des personnes handicapées, cet endroit est plein de monde, mais le deuxième jour, nous sommes vides. Nous ne voulons l’aide de personne. Venez et voyez. Il s’agit d’une entreprise, pas d’une association caritative. Il a conclu ses propos en disant que quiconque vient ici doit venir pour affaires.

(Nouvelles de Kony)

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