Qui peut percevoir une indemnité de départ ? Comment obtenir une indemnité de départ ?

Comment obtenir une indemnité de départ ?

Les salariés soumis à la loi sur le travail ont droit à une indemnité de départ s’ils occupent un ou plusieurs postes chez le même employeur depuis au moins un an. Pour exercer le droit à l’indemnité de départ, certaines conditions doivent être remplies.

Ces conditions sont régies par l’ancienne loi sur le travail n ° 1475. Selon la loi, les situations qui nécessitent le paiement d’une indemnité de départ sont les suivantes :

– Licenciement du travailleur par l’employeur pour toute raison autre que “contraire à la règle de moralité et de bonne volonté” réglementée à l’article 25 / II de la loi sur le travail no. 4857.

– Résiliation justifiée du contrat de travail d’un employé pour des raisons de santé, “contraires à la morale et aux règles de bonne volonté” et motifs justifiés prescrits par l’article 24 de la loi sur le travail n. 4857.

– Licenciement du salarié pour cause de service militaire actif.

– Résiliation du contrat de travail d’un travailleur après le mariage.

– Le salarié quitte son emploi pour percevoir des prestations de vieillesse, de vieillesse, d’invalidité ou uniques.

– Remplir les conditions pour la pension sauf pour la vieillesse.

Les détails des motifs justifiés de licenciement du salarié conformément à l’article 24 sont les suivants :

Raisons de santé:

– Si le travail effectué est dangereux pour la santé ou la vie du travailleur en raison de la nature du travail.

– si l’employeur ou un autre travailleur avec lequel le travailleur est en contact constant, étroit et direct est infecté par une maladie infectieuse ou une maladie incompatible avec le travail du travailleur.

Situations qui ne sont pas conformes aux règles de moralité et de bonne volonté et autres :

– Si l’employeur fournit de fausses informations sur certains des points importants lors de la conclusion d’un contrat de travail, il induit le travailleur en erreur en présentant les mauvaises qualifications ou conditions.

– Si l’employeur parle, se comporte ou harcèle sexuellement le salarié d’une manière qui porte atteinte à l’honneur et à l’honneur du salarié ou d’un membre de sa famille.

– Si le travailleur est harcelé sexuellement sur le lieu de travail par un autre travailleur ou une tierce personne, et que les précautions nécessaires n’ont pas été prises alors que l’employeur en a été informé.

– Si l’indemnité n’est pas payée dans les délais et dans son intégralité.

raisons impérieuses :

– si, sur le lieu de travail où travaille le travailleur, il existe des raisons justifiées qui nécessitent une interruption de travail de plus d’une semaine.

UN MAUVAIS PAS ANNULE LE DROIT À LA SURVEILLANCE

Ceux qui remplissent ces conditions doivent également faire attention à certaines règles afin de ne pas perdre leur droit à une indemnité de départ.

En cas de résiliation pour juste motif, le motif de la résiliation doit être clairement et sans ambiguïté indiqué dans la lettre de résiliation. L’une des plus grosses erreurs est, par exemple, de ne pas déclarer qu’il a démissionné à juste titre à cause de cela, même si son salaire n’a pas du tout été payé, mais une déclaration du type “je vois si nécessaire”.

Tant la loi sur le travail que la pratique de la Cour de cassation reconnaissent au salarié le droit de licenciement si le salaire n’est pas payé.

DELAI DE PRESCRIPTION DE 6 JOURS EN CAS DE RESILIATION

Dans l’exercice du droit de résiliation immédiate fondé sur des situations non conformes aux règles de moralité et de bonne volonté, la période d’exclusion doit être prise en compte. Le droit du salarié de résilier le contrat de travail pour ce motif prend fin après l’expiration d’un délai de six jours ouvrables à compter du jour où il a pris connaissance du motif justifié de la résiliation, et en tout état de cause au bout d’un an à compter de la date de l’action .

Cependant, les travailleurs dont les salaires ne sont pas payés à temps peuvent immédiatement exercer leur droit de licenciement tant que cette situation perdure. La période de disqualification de six jours ne s’applique pas à ceux qui n’ont pas été payés.

LE PAIEMENT DE STAGE PEUT ETRE REÇU PAR CEUX QUI REMPLISSENT LES CONDITIONS DE RETRAITE HORS ANNEE

Ceux qui remplissent des conditions telles que l’expérience en matière d’assurance en plus de l’âge et du nombre de jours de cotisation à la retraite peuvent recevoir une indemnité de départ avec une lettre de l’Institution d’assurance sociale (SGK). Les conditions requises pour percevoir une indemnité de départ du SSI, selon la date d’entrée en fonction de l’assuré, sont les suivantes :

– Salariés avant le 8 septembre 1999 : 15 ans d’assurance, 3 600 jours de prime.

– Employé du 9 septembre 1999 au 30 avril 2008 : 25 ans d’assurance, 4 500 jours de prime ou seulement 7 000 jours de prime.

– Salariés après le 1er mai 2008 : 5 400 jours de bonus (le jour de bonus augmentera de 100 jours chaque année, passant de 4 500 à 5 400).

NE DÉMISSIONNEZ PAS SANS UN RAPPORT ÉCRIT DE SGK

Ceux qui démissionnent sans verser d’indemnité de départ au SSI, alors qu’ils remplissent les conditions d’ancienneté d’assurance et de jours de prime, perdent leur droit à l’indemnité de départ. Une lettre reçue après la démission est considérée comme nulle.

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