Que s’est-il passé pendant la résistance de la centrale thermique de Kangal ? – Syndicate.Org

Ce qui s’est passé sous les yeux de tous les ouvriers dans l’action ouvrière avec de simples revendications économiques révèle tous les rapports politiques et sociaux et crée des opportunités de revalorisation. En d’autres termes, la simple action de la demande économique ne reste pas dans ces limites.

La résistance de dix jours des travailleurs de la centrale électrique de Kangal a pris fin. En raison de la résistance, les gains matériels ont été inférieurs aux revendications des travailleurs. Cependant, chaque jour du processus de 10 jours est une expérience distincte, et il y a maintenant une histoire de résistance vécue pour surmonter les luttes qui peuvent découler de simples revendications économiques, et reste dans la mémoire des travailleurs dans les processus à venir. . En fait, c’est le plus gros gain.

Les travailleurs de la centrale thermique de Kangal étaient autorisés à devenir membres du syndicat TES-İŞ dans le passé et travaillent avec une convention collective signée par le syndicat qu’ils ont autorisé. Cependant, malgré le fait qu’il travaille dans le cadre d’une convention collective, il perçoit le salaire minimum avec la dernière augmentation du salaire minimum. Les travailleurs qui travaillent à Kangal ont également des professions telles que l’agriculture et l’élevage et donc une source de revenus supplémentaire. Cependant, les choses ne sont pas si brillantes là-bas. Ainsi, ce qu’ils gagnent grâce au travail et à la terre est à l’origine de l’établissement de leur existence à un niveau humain. C’est précisément pour cela qu’ils ont longtemps présenté leurs demandes d’augmentations de salaire dans des pourparlers bilatéraux et feint l’espoir qu’elles parviendraient aux oreilles du patron. Lorsqu’ils ont pensé que cela ne suffisait pas, ils ont voulu faire entendre leur voix par le biais d’un syndicat établi au centre du district de Kangal. Ils ont organisé un communiqué de presse le 18 juillet.

Les partis politiques de Kangal à différents niveaux, ceux qui étaient auparavant directeurs dans diverses associations et les journalistes locaux ont commencé à agir pour mettre en œuvre la proposition d’organiser une conférence de presse des travailleurs. En temps normal, il semble que tout le monde soit derrière cette demande des travailleurs, y compris les partis politiques qui privilégient les intérêts du patron. L’effort investi les premiers jours n’est resté qu’une image les jours suivants. Nous expliquerons les raisons, mais avant tout clarifions comment et pourquoi les relations entre les actions syndicales dans différents endroits et les partis politiques sont imbriquées lorsqu’il s’agit de la centrale thermique de Kangal.

Le pouvoir au centre de la vie

La population du district de Kangal est d’environ 9 mille. La centrale, située à 14 kilomètres du centre du district, emploie 480 personnes, dont des ingénieurs et des cadres. Deux des trois plus grandes mines de Kangal produisent uniquement pour la centrale thermique de Kangal, et le nombre total d’employés dans ces deux mines est d’environ 600. En d’autres termes, lorsque vous calculez le nombre de travailleurs et de leurs familles à la fois dans la centrale thermique et dans ces mines, ce qui s’est passé dans la centrale thermique affecte directement environ 50 % de la population de Kangal. Si l’on considère le pouvoir d’achat des travailleurs qui travaillent ici, on peut inclure les artisans de Kangal parmi ceux qui sont directement touchés. Par conséquent, cette centrale thermique est le centre de la vie à Kangal.

Cependant, si l’on considère ceux qui travaillent dans les mines voisines, la majorité de la population de Kangal sont des ouvriers. Parmi cette population de travailleurs, il y a aussi ceux qui sont chefs de quartier et même présidents de différents partis politiques, ainsi que ceux qui travaillent dans des associations. Pour cette raison même, si vous voulez avoir votre mot à dire dans le gouvernement local de Kangal, vous devez au moins “apparaître” du côté des travailleurs, même si vous êtes du parti de l’ordre.

Dans les petites municipalités, les relations d’intermédiation partisane ne se limitent pas à l’adhésion au parti. L’adhésion à un syndicat n’est pas seulement l’adhésion à une organisation de lutte économique. S’il n’y a pas de mouvement ouvrier fort dans cette région, le réseau de relations du syndicat au parti politique est aussi le réseau qui établira la continuité de l’exploitation et absorbera la colère qui peut en découler. En s’incluant à divers niveaux idéologiques et culturels, le patron ne s’ennuie pas, et l’ouvrier ne proteste pas trop.

conduire dans des réseaux réactionnaires

Cependant, les travailleurs de la centrale thermique de Kangal ont commencé à s’organiser sous l’égide de DİSK/Enerji-Sen ces derniers mois, comme s’ils avaient embrouillé ces relations. Malgré tous les préjugés et le siège idéologique, la plupart des travailleurs sont devenus membres d’Enerji-Sen. La principale motivation est d’avoir un salaire et des conditions de travail décents, ainsi que la fatigue du syndicat jaune comme déterminant plus dominant. Ce n’est pas aussi facile qu’il n’y paraît; parce que les syndicats jaunes sont connus pour leurs pratiques de “vente” largement connues, mais d’un autre côté ils ont pénétré les réseaux locaux, abusé des liens familiaux et amoureux, et quand tout cela ne leur a pas suffi, ils ont atteint “la littérature et les nations indigènes” . rend les relations d’adhésion établies avec des structures facilement rejetées. A savoir, les travailleurs qui veulent casser la domination du syndicat jaune, notamment dans les premiers procès, « je me demande si je suis en train d’embarrasser mes concitoyens ou mes proches ? des questions et des doutes surgissent.

La résistance de la centrale thermique de Kangal s’est déroulée au milieu de toutes ces contradictions. Le premier jour, un communiqué de presse était attendu, des réactions, le processus s’est enchaîné en silence. Après le communiqué, des responsables de la plateforme locale et du syndicat jaune sont venus à la rencontre avec le patron. A savoir, les dirigeants syndicaux jaunes, qui voulaient faire de cet événement une opportunité pour restaurer la confiance perdue aux yeux des travailleurs, ont reçu une réaction dans le premier communiqué. “Il faut aussi comprendre l’employeur !” l’approche est en fait une compréhension qui, à chaque fois, expose automatiquement quelle classe constitue le syndicalisme. Et cela provoque une réaction du travailleur qui est profondément immergé dans son existence, même si cela ne prend pas une expression très politique. Cela s’est produit après l’annonce au public à Kangal.

La principale raison pour laquelle le côté du patron est resté insensible aux revendications à la table de négociation était que le syndicat jaune avec lequel ils partageaient la table ne faisait pas partie des options des travailleurs. Cependant, l’ouvrier de la centrale thermique de Kangal a surpris à la fois le patron et le syndicat jaune. Les ouvriers, qui avaient d’abord décidé de ne sortir devant la centrale thermique qu’à 12 heures du soir, ont décidé de ne pas entrer dans l’équipe en contactant toutes les équipes alors qu’il n’y avait pas de réponse à leurs demandes dans les heures suivantes. Personne ne travaillait à l’exception d’un petit groupe d’ouvriers pour arrêter la centrale thermique en toute sécurité, et lorsque ce dernier groupe est sorti le lendemain matin, personne n’est resté à l’intérieur, à l’exception du directeur. Les ouvriers qui arrivaient en équipe et quittaient le travail le premier soir n’entraient pas, des feux étaient allumés et la résistance commençait. Ceux qui venaient à l’équipe du matin venaient déjà rejoindre la résistance, mais les ouvriers n’entraient pas côte à côte dans les bureaux pour s’exposer à toute manipulation du patron en entrant dans le bureau du siège. Le deuxième jour, l’action était plus intense et la halaya devenait plus chaude.

Les « réputés » de Kangal ont commencé à passer beaucoup de temps dans la zone de résistance. Certains sont vraiment d’appui, certains ont besoin d’user de leur poids pour ne pas créer une direction qui pourrait annuler l’ordre d’exploitation établi… La gendarmerie a commencé à s’entasser dès le premier matin, le commandant du régiment intimidé par le ‘paternel’ attitude. Parmi les interlocuteurs figurait le maire. Cependant, les négociations n’ont pas porté leurs fruits. Depuis le premier jour, le syndicat jaune n’a cessé de manipuler et d’essayer de bloquer la nécessité pour les travailleurs d’entamer des négociations et de former un comité représentatif parmi les travailleurs pour mener à bien ce travail. Cela ne s’est produit que dans les jours suivants.

Réaction au Commonwealth

Un véritable développement inattendu et surprenant s’est produit lors de la visite des représentants de l’Alliance populaire. Ils ont également prévu de tenir une réunion avec le patron et de faire une déclaration aux travailleurs, comme tout le monde. Cependant, lorsque les mots “la partie patronale est dans une situation difficile” ont été utilisés lors de la déclaration, il y a eu un grand tollé, de la colère et de l’indignation. Les ouvriers, main dans la main, se séparèrent des représentants et dirent : « Nous vaincrons avec la résistance ! des slogans ont été lancés. Les représentants du parti au pouvoir, habitués jusqu’à aujourd’hui à ce que tout le monde se lève, ont été contraints de quitter le terrain sous le choc. Bien sûr, la facture devait être payée pour cela… Ceux qui ne pensaient pas que les collaborateurs pouvaient réagir ainsi, ont propagé de manière responsable le mensonge sur la “provocation DİSK”. Ce mensonge, qui ne trouve de réponse que dans un petit groupe, repose en fait sur la compréhension que « les travailleurs ne réagissent pas, ne réfléchissent pas, ne développent pas une attitude politique et de classe ».

Une action syndicale qui transcende les frontières économiques

Une fois de plus, la vérité de l’expression “l’école est en grève” a été révélée. Parce que ce qui s’est passé à la vue de tous les travailleurs de l’action ouvrière avec de simples revendications économiques expose toutes les relations politiques et sociales et crée des opportunités de revalorisation. En d’autres termes, la simple action de la demande économique ne reste pas dans ces limites.

C’est précisément pourquoi tout le dispositif, du parti politique au syndicat jaune, des liens familiaux à l’accent mis sur la citoyenneté, a œuvré pour créer la peur parmi les travailleurs et a mis un terme à la contestation. Comme pour toute résistance, lorsque diverses discussions et désaccords ont commencé à apparaître, l’Union jaune a évalué cette situation en essayant de l’envenimer. Le comité, qui a été créé à la suggestion et dans l’organisation de DİSK/Enerji-Sen et qui unit les travailleurs indépendamment de leur appartenance syndicale, a déterminé les revendications. Cependant, une fois ces revendications établies, les travailleurs n’ont pas pu les transmettre au patron en raison de l’obstruction du syndicat jaune. Cela a été réalisé en renversant le syndicat jaune par le biais des comités ouvriers dans les jours suivants. Tout cela s’est fait progressivement, étape par étape, et surtout par apprentissage.

Cependant, la domination et la détermination de la lutte établie par les travailleurs dans le champ de la résistance ont été affaiblies à la suite de la relation politique que nous avons mentionnée plus haut et des réunions tenues au centre du district avec le réseau syndical jaune. Un petit groupe a émergé et a dit qu’ils iraient à l’intérieur pour travailler sur ces conversations. Bien que les travailleurs acceptent d’empêcher cette situation et de mettre fin à la résistance avec un plus grand profit, la gendarmerie qui suit le groupe qui veut entrer, c’est-à-dire intimide ceux qui resteront à l’extérieur, et en même temps augmente les salaires, l’inflation. différence un mois plus tôt et la promesse d’avantages sociaux améliorés est également prise en compte. rejoint la résistance.

Les travailleurs de la centrale thermique de Kangal et les habitants de Kangal ont beaucoup appris au cours de ce processus. Il a vu non seulement ce que signifie l’organisation syndicale, mais aussi la place de la politique dans la lutte pour le pain. Il avait ses erreurs et ses lacunes, et en apprenant d’eux, il a remarqué qu’il devait mieux s’organiser dans de nouveaux processus de combat. Pour l’instant, les préparatifs sont en cours pour la prochaine période. Au cours de la négociation collective qui débutera dans les premiers mois de l’année prochaine à la centrale thermique de Kangal, les travailleurs rédigeront leurs propres propositions de conventions collectives et les représentants qu’ils choisiront siégeront aux tables. Ils savent très bien que le moyen de rendre cela possible est de s’organiser au sein du syndicat en difficulté, à savoir DISK/Enerji-Sen.


Osman Çokaman, représentant régional DISK/Enerji-Sen pour l’Anatolie centrale

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