Tout savoir sur l’assurance chômage

L’assurance-chômage est l’aide la plus importante de l’assurance-chômage, mais l’assurance-chômage ne se limite pas à cela. Regardons l’assurance-chômage et les prestations de chômage sous tous leurs aspects.

L’indemnité de chômage est la principale prestation d’assurance-chômage. Cependant, l’assurance-chômage n’est pas seulement des allocations de chômage. En outre, l’aide peut-être la plus importante est le paiement des primes d’assurance maladie universelle pour les bénéficiaires d’allocations de chômage et les membres de leur famille.

De cette manière, les chômeurs peuvent utiliser les services de santé sans payer de prime pendant leur salaire.

Les primes d’assurance maladie générale d’une personne qui commence à percevoir des allocations de chômage sont payées par İŞKUR. Par exemple, une personne percevant des allocations de chômage pendant 10 mois peut bénéficier de services de santé pendant 10 mois grâce aux primes d’assurance maladie générale payées par İŞKUR. En revanche, les personnes à charge d’un bénéficiaire d’allocations de chômage, c’est-à-dire son conjoint et ses enfants n’ayant pas dépassé la limite d’âge, peuvent recourir aux services de santé pendant cette période. Par conséquent, une personne qui perçoit des allocations de chômage n’a aucune démarche à entreprendre pour utiliser les services de santé pendant cette période.

Arrivée et départ du travail…

Une personne qui obtient un nouvel emploi tout en percevant des allocations de chômage peut continuer à percevoir des allocations de chômage pendant le reste de la période où elle est éligible aux allocations de chômage lorsqu’elle perd son emploi sans redevenir éligible aux allocations de chômage.

Par exemple, si une personne qui a perdu son emploi en février 2022, mais qui avait droit à une indemnisation pendant 10 mois et a perçu un salaire de février à mars, commence à travailler en avril, son indemnisation sera annulée. Si cette personne quitte son nouvel emploi en mai, elle peut exercer son droit aux allocations de chômage pendant les 8 mois restants. La façon dont il a quitté son nouvel emploi n’est pas non plus pertinente à ce stade.

Même si le travailleur démissionne, il peut continuer à percevoir des allocations de chômage pour le temps restant. S’il travaille au nouvel emploi pendant au moins 1080 jours et quitte un emploi qui est éligible aux allocations de chômage, il peut alors percevoir des allocations de chômage pendant 10 mois au lieu de 8 mois.

Attention! “Celui qui trompe la loi” deviendra un débiteur à l’avenir…

Pour avoir droit à l’assurance-chômage, il y a une condition que vous n’ayez pas quitté votre emploi volontairement. En d’autres termes, les travailleurs qui démissionnent ou mettent fin volontairement à leur contrat de travail (licenciement), ce qui est la pratique suivie par de nombreuses entreprises ces derniers temps, ne peuvent pas bénéficier de l’assurance-chômage.

Les entreprises ont récemment préparé des packages de sortie pour leurs employés et ont mis fin à la relation commerciale par résiliation mutuelle. Un salarié qui quitte ainsi son emploi n’a pas droit à l’assurance-chômage.

Pour les employés qui signent un licenciement, dans certains cas, les employeurs semblent contourner la loi et licencier l’employé avec un code de sortie d’une manière qui permet à l’employé de bénéficier de l’assurance-chômage.

Si cette situation est découverte et qu’il s’avère que le travailleur percevait injustement des allocations de chômage, les allocations de chômage versées seront réclamées avec intérêts. Si cette situation s’est produite du fait de l’employeur, alors les sommes seront demandées à l’employeur.

Nous avons besoin d’un nouveau règlement pour les jeunes

Une étape importante à franchir pour que davantage de personnes bénéficient de l’assurance-chômage en Turquie consiste à garantir que nos jeunes, qui entreront pour la première fois sur le marché du travail, puissent également bénéficier de l’assurance-chômage sous certaines conditions. Selon la pratique actuelle, les personnes qui n’ont pas cotisé à l’assurance-chômage ne peuvent pas percevoir d’allocations de chômage. Avec l’introduction d’un nouveau règlement, sous certaines conditions, les personnes diplômées du collège et à faible revenu peuvent bénéficier de l’assistance-chômage, ce qui leur permettra de mieux chercher un emploi. Ces personnes peuvent compenser une certaine partie du coût dépensé pour elles-mêmes en payant des primes plus élevées pendant un certain temps pendant qu’elles sont employées ou en ne pouvant pas utiliser la caisse d’assurance-chômage pendant la première période de chômage. Ainsi, l’assurance-chômage sera utilisée conformément à sa destination.

Comment s’inscrire?

Les personnes qui souhaitent percevoir des allocations de chômage doivent s’adresser à İŞKUR. Cette demande peut également être faite en ligne. Par conséquent, un chômeur peut demander des allocations de chômage sans se rendre à İŞKUR. E-State peut accéder au système İŞKUR et soumettre une demande d’allocations de chômage sur www.iskur.gov.tr.

Après que les vérifications nécessaires ont été effectuées après la demande en ligne, si la personne mérite des allocations de chômage, elle commencera à percevoir des allocations de chômage.

Si vous manquez de temps…

Pour faire une demande d’assurance-chômage, il ne s’est pas écoulé plus de 30 jours depuis la fin du contrat de travail. Les demandes soumises dans ce délai sont examinées par İŞKUR et lancent les procédures pour les services nécessaires. En d’autres termes, une demande de demandeur d’emploi est déposée au nom d’un chômeur, un conseiller en emploi et formation professionnelle est nommé auprès du chômeur, la planification de la formation professionnelle pour les activités de médiation de l’emploi commence.

Toutefois, si le délai de 30 jours est dépassé, les jours de retard sont déduits de la période pendant laquelle le chômeur percevra des prestations en espèces. Par exemple, un chômeur peut percevoir une indemnisation financière pendant 180 jours si, au cours des trois dernières années, il a travaillé comme 600 assurés et payé des cotisations d’assurance-chômage. Cependant, si la même personne s’adresse à İŞKUR 60 jours après la fin du contrat de travail, elle pourra percevoir des allocations de chômage pendant 150 jours au lieu de 180.

En d’autres termes, chaque jour de retard dans sa demande sera déduit du temps pendant lequel il pourra percevoir des allocations de chômage. Pour cette raison, il est avantageux pour les chômeurs de soumettre leurs demandes d’assurance-chômage à İŞKUR dans les 30 jours. Sinon, ils raccourciront les jours pendant lesquels ils peuvent percevoir des allocations de chômage.

Leave a Comment