6 compétences qui renforcent le numérique dans les petites et moyennes entreprises

Ces dernières années, nous avons assisté à des changements rapides dans le monde numérique. Alors que les nouvelles technologies continuent de façonner le lieu de travail, de nouvelles tâches et compétences émergent. Dans un marché où les changements sont constants, les entreprises doivent s’adapter rapidement pour surmonter les nouveaux défis auxquels elles seront confrontées. La façon d’y parvenir est d’avoir des employés innovants et rapides à résoudre les problèmes. Le cabinet international de recrutement et de conseil Michael Page a répertorié les compétences les plus importantes que les entreprises doivent prendre en compte lors de la constitution d’une équipe. Le responsable de la technologie de Michael Page, Deniz Çakırgil Sezen, a conseillé : “Assurez-vous d’avoir des employés possédant les 6 compétences qui façonneront le secteur numérique dans votre équipe.” Sezen a fourni les informations suivantes sur les compétences qu’ils ont reconnues au sein de l’équipe de Michael Page, composée de consultants experts en numérique qui travaillent en étroite collaboration avec des organisations de différentes tailles, des petites et moyennes entreprises aux grandes entreprises prestigieuses :
une. Coût par clic (PPC) Bonne connaissance de la gestion des annonces : La créativité et les capacités d’analyse sont essentielles dans ce domaine. Les professionnels du PPC doivent pouvoir analyser rapidement de très grands ensembles de données tout en créant une copie concise et attrayante pour des plateformes comme Google AdWords. De vrais experts PPC augmentent le retour sur investissement en générant du trafic vers votre site Web.
2. Optimisation des moteurs de recherche (SEO) Technique et contenu : L’optimisation des moteurs de recherche est une compétence indispensable. Alors que les mouvements de consommateurs commencent et se terminent dans un environnement virtuel atteignant un niveau plus élevé que jamais, la concurrence pour se classer en tête des moteurs de recherche comme Google pour les mots clés commerciaux et les recherches pertinentes est devenue plus difficile que jamais ces derniers temps. Ayez des experts SEO dans votre équipe avec des compétences éprouvées en matière de contenu SEO technique et de création de liens.
3. Réseaux sociaux pour les marques : Les compétences d’un professionnel des médias sociaux vont de la gestion d’un service client efficace à la gestion de campagnes d’influence et savent comment générer un retour sur investissement démontrable grâce à des publications payantes et organiques. Alors que la concurrence pour faire entendre votre voix dans l’espace virtuel augmente, assurez-vous d’avoir un expert des médias sociaux dans votre équipe pour tirer le meilleur parti de vos canaux de médias sociaux.
4. Enregistrement vidéo et animation : Dans le marketing numérique, le contenu est la couronne, la vidéo et le contenu multimédia sont les joyaux de cette couronne. Inclure un enregistreur vidéo est un moyen efficace de présenter votre message sous forme de contenu vidéo. Les créatifs avec des compétences en caméra, montage et animation (idéalement les trois) sont inestimables aujourd’hui. Essayez d’inclure les candidats les plus talentueux et les plus intelligents dans votre équipe en cette période où la génération YouTube obtient son diplôme et entre sur son lieu de travail.
5. Compétences en science des données : Les points de données disponibles pour les entreprises de toutes tailles ont explosé ces dernières années. Par conséquent, les employés qui peuvent sélectionner les éléments de données les plus précieux à utiliser dans leurs processus décisionnels sont plus importants que jamais. Les employés ayant une formation en mathématiques, en informatique ou même en astrophysique peuvent être de bons candidats pour occuper un poste de spécialiste en science des données dans votre équipe. La clé ici est de vraiment donner un sens aux grands nombres, vous devriez donc avoir des personnes dans votre équipe avec les bonnes compétences pour le faire.
6. Médias du programme : Avec l’acceptation et la connaissance croissantes de cette forme algorithmique de publicité numérique, les entreprises embauchent des experts dans le domaine pour générer et augmenter le retour sur investissement de ces activités relativement nouvelles qui ont traditionnellement été externalisées. Gardez un œil sur les personnes de ce domaine du marketing pour mieux contrôler votre travail médiatique programmatique et le rendre plus rentable.

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