Comment compenser les primes manquantes ? – Actualités de la sécurité sociale

Comment compenser les primes manquantes ?

LES JOURS PREMIUM MANQUANTS PEUVENT-ILS ÊTRE PAYÉS ENSEMBLE ?

Je suis né le 11 février 1969. La date de début de mon assurance est le 1er septembre 1989. J’ai rencontré des années et des années d’exigences de retraite. Mais même si j’ai emprunté 540 jours de prime pour le service militaire, j’ai encore 850 jours de manque à gagner. Puis-je payer mes jours premium restants ensemble ? (Hakan T.)

À partir de la date de début de l’assurance, vous devez avoir 51 ans et avoir 5450 jours de prime de pension de SSK. Si votre journée de bonus est supérieure à 3 600 jours et inférieure à 5 450 jours, vous pouvez prendre votre retraite à 60 ans. Les jours de prime manquants ne peuvent être comblés que par le service militaire pour les hommes et le service de maternité pour les femmes. De plus, il n’y a pas de droit au paiement collectif des primes rétroactivement. Vous pouvez combler les jours manquants restants uniquement en payant la prime d’assurance de votre choix.

Les périodes pouvant être empruntées pour compléter les jours de prime manquants sont les suivantes :

– jusqu’à 2 ans de temps pendant lequel la police d’assurance ne fonctionne pas pour un maximum de trois enfants, pour chaque enfant,

– Congé maternité gratuit

– les périodes passées comme soldat ou sous-officier au fusil ou à l’école des officiers de réserve,

– les congés sans solde des fonctionnaires conformément à la législation du personnel,

– des périodes régulières de doctorat ou de spécialisation passées dans le pays ou à l’étranger en doctorat ou spécialisation en médecine sans assurance,

– Stage juridique jusqu’à 1 an sans assurance,

– les périodes de détention ou de détention de l’assuré ayant entraîné un acquittement,

– Temps passé en grève et exclusion,

– le temps passé en tant qu’assistant médical honoraire,

– le temps passé à l’extérieur jusqu’au début du mois à compter du jour de la démission et du jour de l’élection,

– Après le 13 février 2011, conformément à la loi sur le travail no. 4857 périodes manquantes d’assurés travaillant à temps partiel pour les mois au cours desquels ils ont travaillé à temps partiel,

– la période d’études passée à l’étranger en tant qu’étudiant officiel de ceux qui ont été envoyés à l’étranger sans assurance, conformément à la loi sur les conditions d’envoi à l’étranger no. 1416,

– Emprunts étrangers des citoyens turcs.

Un paiement unique ne peut être effectué que par emprunt pour ces situations précisées dans la loi. En outre, il n’existe aucun droit au paiement collectif des jours de prime manquants.

LA PRIME D’ASSURANCE OPTIONNELLE PEUT-ELLE ÊTRE PAYÉE EN ENTIÈRE ?

Je suis né le 26 août 1979. Mon assurance a débuté le 16 août 1999. Mon nombre de jours de paiement de prime est de 1479. J’ai 58 ans et j’ai 5975 jours de prime à la retraite. Dans ce cas, quelle est la durée effective de mon travail et le nombre maximum de jours optionnels que je peux payer pour ma retraite ? Puis-je payer une somme forfaitaire pour le jour du scrutin ? Quel est le montant de la mensualité dans l’assurance facultative ? (Bulent A.)

Afin de pouvoir vous retirer normalement du SSK, vous devez effectivement travailler dans le cadre 4/1 pendant les 1 261 derniers jours des 4 496 jours restants. Jusqu’à cette date, vous pouvez payer les primes d’assurance de votre choix.

Les primes d’assurance facultative sont payées mensuellement, il n’y a pas d’option de paiement en une somme forfaitaire. La prime d’assurance facultative est payée sur le montant du salaire que vous déterminez vous-même, à condition qu’il soit compris entre le salaire minimum et 7,5 fois celui-ci. Si vous voulez payer le salaire minimum, vous paierez 69,02 TL par jour et 2070,72 TL par mois pour cette année.

S’il vous est difficile de compléter les jours de prime jusqu’à 5 975 jours, vous pouvez également choisir l’option de la retraite à 60 ans avec 3 600 jours. Dans ce cas, vous devez d’abord payer 860 jours de prime d’assurance facultative, puis travailler au moins 1261 jours avec SSK (4/1-a).

UN PENSIONNÉ DE LA SSK PEUT-IL OBTENIR UNE PRESTATION DE DÉCÈS D’UN PÈRE DÉFAILLANT DE LA SSK ?

Ma mère est née en 1943 et a une pension d’ouvrier. Depuis que mon père, retraité, est décédé en 2008, il perçoit une rente de décès de mon père.

Ma grand-mère, qui recevait une pension familiale de mon grand-père, un retraité de la SSK, est décédée en 2009. Lorsque nous avons demandé à la direction SGK de notre district, ils nous ont dit verbalement que ma mère percevait 2 salaires, que son père ne pouvait pas être payé et qu’ils n’avaient pas reçu notre candidature.

En bref, ma mère retraitée SSK peut-elle recevoir une pension de décès de son père retraité SSK, avec son mari retraité SSK? (Oguz T.)

Les informations fournies par SSI sont correctes. La règle générale est de ne pas travailler dans un lieu de travail sécurisé et de ne pas percevoir de pension pour travail indépendant afin de percevoir une pension familiale de la mère ou du père. En d’autres termes, ceux qui travaillent sous SSK, BAĞ-KUR ou la Caisse de pensions, ou qui ont gagné une pension en raison de leur propre travail, ne peuvent pas recevoir une pension de décès de leurs parents. L’exception à cette pratique est si la mère ou le père étaient assujettis à la caisse de retraite avant 2008 et que la personne a un statut différent.

Si votre grand-père était membre de la caisse de pension, votre mère aurait pu percevoir une rente de décès de son conjoint et de son père SSK, en plus de sa propre rente SSK. Dans ce cas, il n’a pas droit à une pension familiale en raison de la SSK de son père.

EXISTE-T-IL DES DIFFERENCES DE VERDICT DUES A 3600 INDICATEURS SUPPLEMENTAIRES ?

Tout en exerçant les fonctions de titulaire de classe, j’ai officiellement pris ma retraite car j’ai eu 65 ans le 1er mars 2022. J’ai perçu la différence de bonus résultant de l’augmentation du ratio en juillet 2022. Vais-je bénéficier de la différence de bonus due aux 3600 indicateurs supplémentaires qui prendront effet le 15 janvier 2023 ? (Muzaffar G.)

L’augmentation supplémentaire des taux pour les enseignants, les policiers, les infirmières et les responsables religieux et de nombreux autres fonctionnaires entrera en vigueur le 15 janvier 2023. Ceux qui sont encore pensionnés parmi les autres personnes dont l’indicateur complémentaire a été porté à 3600 ou dont l’indicateur complémentaire a été augmenté, commenceront à percevoir leur pension selon le nouveau chiffre complémentaire après le 15 janvier 2023.

Les personnes qui prendront volontairement leur retraite avant le 15 janvier 2023 ne percevront pas la différence d’indemnité de départ en raison de l’indicateur supplémentaire.

La situation est différente pour les personnes qui ont pris leur retraite en raison de la limite d’âge ou du manque de personnel. Ces personnes perçoivent en outre les différences de bonus qui résulteront de l’augmentation des coefficients basés sur le calcul de l’indemnité de départ dans les trois mois à compter de la date d’acquisition du droit à la retraite, et les différences de bonus résultant de l’augmentation qui apparaîtront dans “autres facteurs que les coefficients du premier mois du premier exercice” . L’augmentation supplémentaire des indicateurs est l’un des facteurs autres que le coefficient utilisé dans le calcul de la pension. Étant donné que le règlement sur les indicateurs supplémentaires entrera en vigueur en janvier, le premier mois du premier exercice budgétaire, ceux qui prendront leur retraite en raison de la limite d’âge cette année ou les membres des forces armées et des forces de police turques qui prendront leur retraite en raison d’un manque de personnel pourront recevoir la différence de prime pour la retraite.

LES RETRAITÉS PEUVENT-ILS RÉCLAMER LA DIFFÉRENCE DU JACKPOT SOUS UNE DÉDUCTION ?

Je travaille dans une banque publique dans le cadre de la loi no. 4603, je suis assujetti à une caisse de retraite au titre de la sécurité sociale. Je serai contraint de prendre ma retraite le 2 octobre 2022. conformément au RÈGLEMENT SUR LA RÉDUCTION. Le règlement des 3600 indicateurs supplémentaires entrant en vigueur le 15 janvier 2023, ma prime sera calculée sur la base des 3000 indicateurs supplémentaires. Puis-je, ainsi que les personnes dans ma situation, bénéficier de l’article 89, alinéa 6, de la loi sur la caisse de pension no. 5434 et obtenir une différence d’indicateur supplémentaire ? Quel chemin dois-je suivre ? (Ekrem S.)

La loi stipule que seuls ceux qui prendront leur retraite en raison de la limite d’âge ou du manque de personnel recevront la différence de pension. La retraite en vertu du règlement sur la résiliation ne fait pas partie des cas spécifiés dans la loi. Je ne pense donc pas que vous obtiendrez une différence de pension. Mais vous déposez quand même une demande auprès de l’Institution de sécurité sociale.

COMMENT UN BAĞ-KURA OBLIGATOR PEUT-IL PRENDRE SA RETRAITE APRÈS AVOIR EXÉCUTÉ SES FONCTIONS ?

J’ai intégré la fonction publique le 30 décembre 2002. J’ai quitté mon emploi le 6 décembre 2018 alors que j’étais au premier niveau et je suis devenu associé de l’entreprise.

Ce que je veux demander, c’est : puis-je prendre ma retraite si je complète 7 000 jours de prime avant d’avoir 25 ans ? Si votre réponse est oui, vais-je prendre ma retraite selon les termes de la pension ou du BAĞ-KUR ? Puisque je vais continuer à travailler, que dois-je faire pour mes dépenses médicales, celles de ma femme et de mes enfants ?

Puis-je obtenir n’importe quel type de paiement lorsque je prends ma retraite, par exemple une indemnité de départ des travailleurs, pour 16 ans de service public ? (Hakan B.)

Les titulaires de SSK (4/1-a) qui ont commencé à travailler avec l’assurance entre le 8 septembre 1999 et le 30 avril 2008 doivent avoir 58 ans s’ils sont des femmes, 60 ans s’ils sont des hommes et au moins 7 000 jours de prime pour une retraite. Ceux qui ne remplissent pas ces deux conditions ne peuvent pas prendre leur retraite.

Ceux qui ont moins de 7 000 jours de primes peuvent prendre leur retraite s’ils remplissent les conditions d’au moins 4 500 jours de primes et 25 ans d’expérience en assurance.

Les personnes qui ont commencé à travailler auprès de l’assurance aux dates spécifiées auront droit à une pension à partir de 58 ans pour les femmes et de 60 ans pour les hommes, à condition qu’elles justifient de 25 années complètes (9 000 jours) de service ouvrant droit à pension. primes d’assurance en statut BAĞ-KUR (4/1-b). Les membres de BAĞ-KUR peuvent prendre leur retraite à 60 ans s’ils sont des femmes et à 62 ans s’ils sont des hommes, à condition qu’ils aient au moins 5 400 jours de prime s’il n’y a pas de jours de prime.

Depuis que vous avez quitté la fonction publique en 2018 et que vous avez continué en tant qu’associé dans l’entreprise, vous pouvez prendre votre retraite de BAĞ – KUR et vous devez effectuer 9000 jours de prime pour une pension normale.

Tant que vous continuez à travailler, votre conjoint et vos enfants à charge recevront des soins de santé de votre part.

Puisque vous ne partirez pas à la retraite de la caisse de retraite, mais par la consolidation du service, et puisque vous avez démissionné de la fonction publique, vous ne pouvez pas percevoir de pension pour 16 années de service dans l’État. Si vous étiez dans la fonction publique depuis au moins 25 ans, la retraite par cumul des années de service ne vous empêcherait pas de percevoir la prime.

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