Une réglementation supplémentaire des paiements apporte de nombreux avantages

Le responsable de l’éducation de la clinique de médecine d’urgence de l’hôpital de la ville d’Ankara, qui est membre du comité scientifique pour le coronavirus, le professeur associé. dr. Afşin Emre Kaymazmaz a défini le Règlement sur les paiements supplémentaires promulgué par le ministère de la Santé comme la Réforme blanche et a déclaré que les salaires des agents de santé sont classés en trois groupes en tant que paiement fixe et paiement de base et en un seul poste.

Le membre du comité scientifique Kaymazmaz a déclaré que le règlement supprimait la différence de paiement en fonction du revenu hospitalier, et que le nouveau règlement apportait de nombreux gains importants aux agents de santé, ouvrait la voie à l’élimination des injustices sur le terrain et que la satisfaction des agents de santé , les experts et les patients seraient améliorés par la loupe réglementaire.

Responsable de l’éducation de la clinique de médecine d’urgence de l’hôpital de la ville d’Ankara Prof. dr. Afşin Emre Kaymaz, dans sa déclaration défendant l’arrangement ; Précisant que le nouveau règlement a aboli le système de performance, il a annoncé que l’iniquité salariale résultant de la pratique des coups entre médecins effectuant le même travail dans différents hôpitaux a pris fin.

Le ministère met progressivement en œuvre une nouvelle réglementation appelée “réforme blanche” pour prévenir les inégalités de revenus et certains problèmes découlant de son application dans le système de santé.

Dans ce contexte, bien que des lois aient été adoptées pour prévenir la violence à l’encontre des travailleurs de la santé, pour entreprendre des dommages involontaires dans les affaires intentées contre des travailleurs de la santé en raison d’un traitement négligent et pour améliorer les droits financiers et personnels des travailleurs de la santé, un nouveau règlement, qui restructuré le système de paiement supplémentaire, entré en vigueur le 12 août.

Les travailleurs de la santé ont reçu leurs premiers salaires dans le cadre du nouveau système le 15 août.

Responsable de l’éducation de la clinique de médecine d’urgence de l’hôpital de la ville d’Ankara, membre du comité scientifique du coronavirus, professeur associé. dr. Afşin Emre Lostmaz a parlé au correspondant des AA des réflexions de la Réforme blanche aux yeux des agents de santé, des problèmes qu’il y avait dans les pratiques antérieures et de ce qui a changé.

“Salaire regroupé en un seul poste, angoisse de performance stoppée”

Déclarant que la nouvelle réglementation apporte des gains importants pour les travailleurs de la santé et que le système de paiement supplémentaire basé sur la performance a été complètement aboli, Kaymazmaz a expliqué que dans l’ancien système, une partie importante de la part qui était distribuée aux travailleurs de la santé à partir des revenus de l’hôpital était transféré à un paiement complémentaire fixe appelé en pratique ” beat “.

Déclarant que l’augmentation de cette part entraîne de graves inconvénients pour les établissements de santé à faible revenu pendant les compensations, Kaymazmaz a partagé les informations suivantes :

“Le montant restant après compensation dans les formations sanitaires à faible revenu n’était parfois pas suffisant pour distribuer des paiements supplémentaires aux agents de santé. Par exemple, considérons deux médecins spécialistes de même grade et niveau travaillant dans un hôpital public et l’enseignement supérieur et la recherche Bien que ils ont eu le même effet, l’un d’eux était en fin de mois en raison de revenus d’hospitalisation, tandis que l’autre n’a pas reçu de suppléments.

Selon le décret adopté, les salaires des travailleurs de la santé sont classés en 3 groupes, à savoir les salaires des fonctionnaires, les revenus fixes et le revenu de base, en un seul poste. Cela a éliminé la différence de paiement due aux prestations hospitalières, et de cette façon la situation injuste dans la pratique a été résolue.

Une rémunération « incitative » qui récompense chaque service rendu

Soulignant qu’avec le nouveau règlement, des incitations seront versées aux travailleurs de la santé en plus des paiements de base et supplémentaires, Kaymazmaz a déclaré : “Alors que l’effet du nouveau système disparaîtra, une mise en œuvre commencera où tous les efforts seront récompensés et encouragés pour tous les professionnels de la santé. Il sera encouragé chaque service polyclinique, procédure et étude académique. le sera.” Il a dit.

Assoc. dr. Soulignant que les détails du paiement des incitations seront réglementés dans les prochains jours par une directive, Kaymazmaz a déclaré: “Ce qui est important pour le moment, c’est que chaque initiative sera effectivement un motif d’incitation. Un système a été développé dans lequel chaque transaction et service aura un retour positif sur les agents de santé. En outre, des paiements incitatifs seront effectués dans les hôpitaux. Tous les agents de santé en service pourront en bénéficier. Il existe un arrangement incitatif complet qui comprend le personnel de santé auxiliaire, les médecins assistants. et des médecins spécialistes.” Il a dit.

Notant que les déductions ne seront pas faites pour les vacances annuelles jusqu’à 12 jours et pour les jours de congé pour cause de maladie, Kaymazmaz a déclaré que la loi no. La loi no 7411 votée en juin 2022 a augmenté les pensions des médecins pour y inclure ceux qui ont pris leurs fonctions après 2008, quelle que soit la prime, il a rappelé que la prime de pension ne sera pas déduite du forfait et de l’assiette.

“Les médecins pourront se débarrasser de la paperasse et se concentrer uniquement sur le patient”

Soulignant que la loi sur les fautes professionnelles médicales permet aux médecins de se concentrer plus facilement sur le patient, Kaymazmaz a souligné qu’il est d’une grande importance que d’ici la fin de l’année, dans le cadre de la réforme blanche, une secrétaire soit employée dans chaque polyclinique.

Lostmaz a déclaré : « Les médecins devaient s’occuper de la paperasserie lorsqu’ils examinaient et soignaient un patient à la polyclinique. Avec les sectaires prenant le contrôle des polycliniques, les médecins ne pouvaient se concentrer que sur le patient, son examen et son traitement. des polycliniques aux hôpitaux, mais aussi des polycliniques entièrement nouvelles au service des urgences. C’est un changement très important. fait son appréciation.

Fin des quarts de travail sans sommeil pour les assistants médicaux

Déclarant qu’il est professionnellement très encourageant que les stagiaires soient rémunérés au niveau du salaire minimum lorsque le Parlement promulguera le règlement, Kaymazmaz a également noté ce qui suit concernant le règlement qui permettra aux médecins résidents d’effectuer un maximum de 8 équipes par mois :

“En pratique, les médecins assistants devaient parfois travailler en équipe un jour sur deux puis continuer à travailler. Un médecin qui ne dormait pas la nuit commençait à travailler le matin. Ils travaillaient à la hâte, sans avoir de temps libre. Selon la nouvelle réglementation qui est sorti, nos assistants devaient travailler un maximum de 8 équipes par mois. Grâce aux accords jusqu’à présent, cela ne durera pas plus de 24 heures. De cette façon, le médecin pourra rentrer chez lui et se reposer après avoir terminé son quart de travail de 24 heures et sera plus à l’aise pour le quart de travail suivant.”

“Je pense que les nouvelles acquisitions vont augmenter la satisfaction des professionnels de santé et des patients”

Assoc. dr. Afşin Emre Lostmaz a souligné que la nouvelle réglementation était satisfaisante pour eux et a donné l’évaluation suivante :

“Il était extrêmement important pour les professionnelles en soins d’éliminer la négativité sur le terrain. La nouvelle réglementation nous a apporté de nombreux gains importants, mais a également ouvert la voie à l’élimination des injustices sur le terrain. Je pense que les nouvelles réalisations augmenteront la satisfaction des professionnelles en soins. , et cela affectera également la satisfaction des patients . J’espère que l’augmentation de la motivation des travailleurs de la santé qui fournissent un service horaire conduira à une meilleure satisfaction des attentes des patients.

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