Réduction des fonds pour l’inscription des travailleurs – Social Security News

Les affirmations selon lesquelles certaines personnes montrent leurs revenus avant la naissance ou la chirurgie 3 mois de plus afin d’obtenir un rapport élevé de l’Institution de sécurité sociale (SGK) ont été entendues depuis longtemps. En avril de l’année dernière, un amendement à la loi no. 5510, avec l’explication que SGK a dû payer des frais de dossier élevés en raison de cet abus.

Avant les modifications de la loi, lors du paiement d’une indemnité d’invalidité temporaire (argent de demande) en raison d’un accident du travail, d’une maladie professionnelle, d’une maladie et d’un congé de maternité. Les patients hospitalisés reçoivent la moitié du salaire brut et les patients ambulatoires reçoivent les deux tiers de l’indemnité.

La pratique des accidents du travail et des maladies professionnelles se poursuit. Cependant, dans les rapports préparés pour le congé de maladie et le congé de maternité (8 semaines avant et après l’accouchement jusqu’à 16 semaines chacun), l’indemnité d’incapacité temporaire a commencé à être versée sur le salaire moyen pendant une période de 12 mois au lieu des trois derniers mois .

LE DEUXIÈME COUP S’ACCOMPAGNE D’UNE HAUTE INFLATION

Le changement a apporté moins d’argent pour les candidatures des membres SSK et BAĞ-KUR. Alors qu’une perte pendant les périodes d’inflation à un chiffre ou relativement faible était acceptable, les employés ont subi des pertes plus importantes à mesure que l’inflation approchait les 80 %.

En raison de la forte inflation en juillet de cette année, en plus du salaire minimum, les salaires supérieurs au salaire minimum ont également été augmentés. Malgré l’augmentation des salaires des employés, les employés de SSK et BAĞ-KUR qui tombent malades ou partent en congé de maternité reçoivent des frais de dossier tenant compte du salaire des 12 mois précédents.

QU’EST-IL ARRIVÉ À LA PERTE DE TRAVAILLEURS ?

Expliquons la perte causée par le changement de loi en utilisant l’exemple d’un travailleur qui travaille avec un salaire légèrement supérieur au salaire minimum. Supposons que le salaire mensuel brut de ce travailleur l’année dernière était de 3 750 TL, au premier semestre de cette année, il est passé à 6 000 TL et en juillet à 8 000 TL.

112 jours de prestations de maternité sont versés aux travailleuses qui utilisent un congé de 8 à 16 semaines avant et après l’accouchement.

Si l’ancien système continuait, si la travailleuse de notre exemple prenait un congé de maternité en septembre, dans les mois de juin – juillet – août ; s’il prenait un congé en octobre, l’indemnité serait calculée sur son salaire brut de la période juillet – août – septembre.

En conséquence, un total de 18 mille 252 TL de 163 TL par jour lors d’un congé en septembre et un total de 19 mille 914 TL de 178 TL par jour lors d’un congé en octobre.

Cependant, en modifiant la loi, 12 mois de salaire sont pris en compte au lieu des 3 derniers mois, de sorte que la même travailleuse, lorsqu’elle partira en congé de maternité en septembre, recevra un salaire journalier de 13 000 896 TL. de 124 TL et il y aura une perte de 4 356 TL.

La perte d’une travailleuse partie en congé de maternité en septembre
système d’héritage Le système actuel
Août 8 000 8 000
Juillet 8 000 8 000
Juin 6000 6000
Peut 6000
Avril 6000
Mars 6000
Février 6000
Janvier 6000
Décembre 3 750
Novembre 3 750
Octobre 3 750
Septembre 3 750
Gains mensuels moyens 7 333 5 583
rapport quotidien de l’argent 162,96 124
16 semaines d’indemnité de maternité 18 251,52 13 896
Perte de l’allocation de maternité -4.356

Lorsque la même personne partira en congé de maternité en octobre, elle pourra recevoir une indemnité journalière de 14 000 784 TL à partir de 132 TL. Selon l’ancien système, la perte sera de 5 130 TL.

La perte d’une travailleuse partie en congé de maternité en octobre
système d’héritage Le système actuel
Septembre 8 000 8 000
Août 8 000 8 000
Juillet 8 000 8 000
Juin 6000
Peut 6000
Avril 6000
Mars 6000
Février 6000
Janvier 6000
Décembre 3 750
Novembre 3 750
Octobre 3 750
Gains mensuels moyens 8 000 5 938
rapport quotidien de l’argent 178 132
16 semaines d’indemnité de maternité 19 914,00 14 784
Perte de l’allocation de maternité -5 130

AUCUNE INFLUENCE SUR LES FRAIS MINIMAUX

Seuls les salariés au salaire minimum ne seront pas concernés par ce changement concernant les paiements à la signature. Selon la loi n. 5510, l’indemnité d’incapacité temporaire ne peut être inférieure au montant calculé sur le salaire minimum au jour du versement. Par conséquent, la prise en compte du salaire moyen des 12 derniers mois au lieu des 3 derniers mois ne change pas le montant d’argent pour les salariés au salaire minimum.

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