Qui peut percevoir des allocations chômage ? – Actualités de la sécurité sociale

Depuis 2002, date à laquelle les fonds du HZZO ont été versés, 16 millions 730 000 personnes ont demandé des allocations de chômage. Parmi ceux-ci, 9 millions 336 000 personnes pourraient recevoir des allocations de chômage.

Pour percevoir une indemnité de chômage, il est nécessaire de payer une prime d’au moins 600 jours au cours des 3 dernières années et de travailler avec un contrat de travail des 120 derniers jours. Au cours des 3 dernières années, ceux entre 600 et 900 ont 6 mois d’allocations de chômage, ceux entre 900 et 1080 jours ont droit à 8 mois et ceux qui ont plus de 1080 jours ont droit à 10 mois de chômage.

Cependant, il ne suffit pas de remplir ces conditions. Selon la loi, pour pouvoir verser des allocations de chômage, le travailleur doit avoir perdu son emploi sans intention ni faute. La loi utilise un terme général.

L’agence turque pour l’emploi (İŞKUR) vérifie le code de sortie d’une personne qui demande des allocations de chômage à l’institution d’assurance sociale (SGK).

Les droits aux allocations de chômage selon les codes de sortie et les motifs de cessation d’emploi sont les suivants :

01 Rupture du contrat de travail à l’essai par l’employeur – Il n’est pas possible

02 Rupture du contrat de travail à l’essai par le salarié – Il n’est pas possible

03 Rupture d’un contrat de travail à durée indéterminée (démission) par le salarié – Il n’est pas possible

04 Rupture d’un contrat de travail à durée indéterminée par l’employeur sans motif valable – Accepte

05 Rupture d’un contrat de travail à durée déterminée – Accepte

08 En raison de la retraite (vieillesse) ou d’un paiement unique – je ne peux pas le recevoir

09 En raison d’une pension d’invalidité – Ne remplit pas les conditions

10 décès – ne peut pas être pris

11 Décès à la suite d’un accident du travail – Non

UNE PERSONNE QUI A ÉTÉ RENVOYÉE EN RAISON DE L’ARMÉE

12 Service militaire – continue

13 Épouser un travailleur – Impossible

14 Remplir des conditions autres que l’âge de la retraite – Ne remplit pas les conditions

15 Licenciements massifs – c’est nécessaire

16 Transfert de l’assuré vers un autre lieu de travail chez le même employeur avant l’expiration du contrat – non

17 Fermeture de l’entreprise – prend

18 Fin des travaux – Prend

19 Fin de saison (Ce code est utilisé si le contrat de travail est suspendu. S’il ne sera pas repris, le code “4” est utilisé) – Impossible

20 Fin de campagne (Ce code est utilisé en cas de suspension d’emploi. S’il ne recommence pas, le numéro de code “4” est utilisé) – Ne peut pas être pris

21 Changement de statut – Ne peut pas être pris

22 Autres raisons – je ne peux pas

TOUTE PERSONNE QUI ARRÊTE DE TRAVAILLER POUR DES RAISONS DE SANTÉ REÇOIT UNE INDEMNITÉ DE CHÔMAGE

23 Résiliation pour force majeure – Victoires

24 Licenciement de travailleurs pour des raisons de santé – Uzima

25 Licenciement par le salarié pour comportement contraire à la morale et aux règles de bonne volonté de l’employeur.

26 Licenciement par décision de la Commission disciplinaire – Non

27 Licenciement par l’employeur pour motifs forcés et détention – Accepte

28 Licenciement par l’employeur pour raison de santé – Accepte

29 Licenciement par l’employeur en raison d’un comportement du salarié contraire aux règles de la morale et de la bonne volonté.

30 Expiration du visa (Utiliser en cas de suspension d’emploi. Sinon, le code “4” sera utilisé) – Ne peut pas être pris

31. Licenciement sans votre propre volonté ou faute dans le cadre de la loi sur les relations obligatoires, la loi sur les syndicats, la loi sur les grèves et l’exclusion – Prend

32 Résiliation pour cause de privatisation conformément à l’article 21 de la loi no. 4046 – Prises

33 Résiliation de contrat par des journalistes – Prend

34 Licenciement pour transfert de lieu de travail, changement de nature de travail ou de lieu de travail – Accepte

35 Personnes transférées à la fonction publique en vertu de la loi no. 6495 – Je ne peux pas

Fermeture du lieu de travail avec le décret 36 – Takes

37 Licenciement de la fonction publique par décret – Ne peut

38 Licenciement pour cause de naissance – je n’y arrive pas

39 Passage du règlement 696 (de la sous-traitance) à l’emploi public – Impossible

40 Sortie en raison de l’impossibilité de transition vers l’emploi public avec le décret 696 – Prend

41 Salariés d’office licenciés – Non

IL NE PEUT PAS ÊTRE RENVOYÉ POUR AVOIR BRISÉ L’ÉTHIQUE ET LA BONNE FOI

42. Lors de la conclusion d’un contrat de travail, le travailleur induit en erreur l’employeur en prétendant qu’il n’a pas la formation ou les conditions professionnelles nécessaires pour l’un des points essentiels de ce contrat, mais en disant qu’il les a, ou en présentant de fausses informations ou mots.

43. Si le travailleur tient des propos ou des actes qui portent atteinte à l’honneur et à l’honneur de l’employeur ou d’un membre de sa famille ou interpelle et accuse sans fondement l’employeur,

44 Si un employé harcèle sexuellement un autre employé de l’employeur – Interdit

45 Si l’employé se moque de l’employeur ou d’un membre de sa famille ou d’un autre employé de l’employeur, se présente au travail en état d’ébriété ou a consommé de la drogue ou utilise ces substances sur le lieu de travail – Interdit

46 Comportement d’un employé incompatible avec l’honnêteté et la loyauté, tel que l’abus de la confiance de l’employeur, le vol, la divulgation du secret professionnel de l’employeur – Ne peut

47 Si un travailleur commet un délit passible d’une peine d’emprisonnement de plus de sept jours et que la peine n’est pas suspendue – il ne peut

48. Si le travailleur, sans l’approbation de l’employeur ou pour une raison justifiée, ne continue pas à travailler pendant deux jours ouvrables consécutifs ou deux jours ouvrables après un jour férié dans un mois ou trois jours ouvrables dans un mois – Non autorisé.

49 Si le travailleur persiste à ne pas remplir ses obligations, bien qu’il ait été averti – Il ne peut

50 Un travailleur met volontairement ou par négligence en danger la sécurité du travail, endommage ou perd des machines, des installations ou d’autres biens et matériaux qui sont ou ne sont pas la propriété du lieu de travail, de telle sorte qu’il ne peut payer le montant de son salaire de trente jours – Il ne peut pas recevoir

ATTENTION AU TEMPS D’APPLICATION!

Les personnes éligibles aux allocations de chômage doivent en faire la demande dans les 30 jours. Si ceux qui n’ont pas d’excuse valide déposent après 30 jours, le temps de retard est déduit de leurs allocations de chômage. Le délai de trente jours commence à courir au jour de la résiliation et non à la date effective de la résiliation du contrat de travail.

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