La garantie salariale est restée dans le monde – L’actualité de la sécurité sociale

Le reste est une garantie de salaire

Les universités de la Fondation entrent dans la nouvelle année universitaire avec des problèmes. Le problème des bas salaires, auquel nous sommes confrontés depuis des années, s’est intensifié cette année en raison de la forte inflation. Avec la modification du 17 avril 2020 de la loi sur l’enseignement supérieur no. 2547, une disposition a été ajoutée selon laquelle le personnel enseignant travaillant dans les universités de base ne peut être payé moins que le montant payé en fonction de leurs titres dans les universités d’État. Il est prévu que dans le calcul des rémunérations actuelles versées dans les universités d’État, les rémunérations basées sur le personnel soient prises en compte.

Cette garantie légale des salaires des professeurs des universités privées n’a pas produit de résultats dans la pratique. Le rapport 2021 de la Fondation pour les établissements d’enseignement supérieur (YÖK) a également révélé ce fait.

Le salaire d’un professeur de deux ans travaillant dans des universités d’État en 2021 était de 10 400 TL en janvier et de 11 300 TL en juillet. Selon le rapport YÖK mentionné ci-dessus, le salaire le plus bas des professeurs appliqués dans 21 universités privées en 2021 est resté inférieur à 10 000 lires. Parmi elles se trouvent des universités qui versent aux professeurs un salaire de 7 000 lires.

En 2021, le salaire d’un nouvel assistant de recherche dans les universités d’État était de 7 000 lires en janvier et de 7 600 lires en juillet. D’autre part, dans seulement 8 des 73 universités privées qui ont fonctionné l’année dernière, le salaire des assistants de recherche était de 7 000 lires ou plus, tandis que dans 22 universités, il était inférieur à 6 000 lires. Dans les universités restantes, les salaires se situaient entre 6 et 7 000 lires. Les assistants de recherche sont employés avec un salaire de 4580 TL dans une université et de 4974 TL dans une autre université.

VACANCES GRATUITES COMME MOYEN DE RÉDUCTION

Pendant la pandémie, comme dans de nombreux lieux de travail, dans la plupart des universités privées, tous les membres du corps professoral, y compris les professeurs et les professeurs associés, ont poursuivi l’enseignement à distance, mais ont été montrés en travail réduit pendant des mois. Ainsi, les universités finançaient une partie de leurs salaires sur la Caisse de chômage.

Certaines universités privées font signer à leurs professeurs un document indiquant qu’ils acceptent de partir en congé sans solde à l’avance comme condition de renouvellement de contrat. Ainsi, les salaires inclus dans le rapport YÖK sont en fait encore réduits. Par exemple, le salaire d’un enseignant qui est en congé sans solde une semaine par mois est réduit d’un quart.

PROFESSEUR DE HUIT ANS : « MON SALAIRE EST EN DESSOUS DU SEUIL DE LA FAIM »

Travaillant dans une université privée essayant de faire entendre sa voix à travers Habertürk, Prof. dr. AA a déclaré que, bien qu’il ait reçu le titre de professeur en 2014, il travaillait pour 12 200 lires. Il a expliqué qu’il avait signé le contrat avec l’université avec laquelle il coopère en août de l’année dernière et qu’il était indiqué que le salaire serait le même que dans les universités d’État, mais qu’ils continuaient à travailler avec le même salaire alors qu’il y avait un augmenter dans les universités publiques en janvier et juillet. prof. dr. AA a dit :

“En tant que professeur à temps plein, je gagne moins de 20 $ par jour. Ceci est considéré en dessous du seuil de pauvreté dans le monde. Je dois enseigner 30 heures pour pouvoir vivre des frais de scolarité supplémentaires. Je suis un universitaire dont les articles ont été publiés dans les revues les plus respectées au monde. L’année dernière, j’ai écrit 3 articles sur le web of science (un index fiable qui répertorie les articles publiés dans des revues scientifiques) liés à mon domaine. Même un seul d’entre eux est considéré comme un niveau très élevé. L’université pour laquelle je travaille embauche des jeunes sans expérience qui viennent d’obtenir un master. Ils font tout ce qu’ils peuvent pour chasser leurs professeurs à temps plein. Les professeurs sont presque obligés de travailler à la place des esclaves. Ils ne veulent pas nous garder car ils doivent augmenter nos salaires en septembre.”

IL Y A DES DISPOSITIONS DANS LA LOI, IL N’Y A PAS DE SANCTIONS

Bien qu’une disposition ait été ajoutée à la loi sur l’enseignement supérieur selon laquelle les universités de fondation ne peuvent pas payer moins que leurs homologues des universités d’État, il n’y a pas de sanctions dans la loi pour ceux qui ne se conforment pas à cette obligation.

L’université a fait une déclaration à ce sujet le 21 juillet, mais la déclaration n’a pas précisé quelles sanctions seraient appliquées à ceux qui ne respectent pas la loi.

Le communiqué de presse indique que les établissements d’enseignement supérieur de base ont été avertis d’accorder l’attention et le soin nécessaires pour payer les frais de scolarité des enseignants dans les délais et conformément à la loi. La déclaration indiquait:

“Après des plaintes concernant les salaires et le licenciement d’universitaires dans certaines universités de base, parues dans la presse, et des plaintes du personnel académique selon lesquelles leurs salaires ne sont pas déterminés conformément à la législation et que les augmentations ne sont pas reflétées dans les salaires, avec nos lettres du 03.03. 2022 et 04/05/2022, un total de neuf établissements d’enseignement supérieur de base a envoyé le Conseil de Surveillance de l’Enseignement Supérieur. Les vérifications ci-dessus ont été effectuées par le Conseil de Surveillance de l’Enseignement Supérieur.

Dans les déterminations incluses dans les rapports d’essai ; Bien qu’il existe une réglementation claire dans la loi sur certains établissements d’enseignement supérieur de base, il est entendu que l’augmentation des salaires dans les universités d’État n’a pas été observée dans les salaires versés au personnel enseignant ou que l’augmentation des salaires n’a pas été effectuée au cours des périodes concernées. sous prétexte de la date du contrat.

Le communiqué de presse du YÖK indiquait que “les mesures nécessaires sont prises sous l’autorité et la responsabilité du conseil d’administration” dans le cadre des décisions susmentionnées.

LES ENSEIGNANTS DES ÉCOLES PRIVÉES SONT AUSSI VICTIMES

La même plainte existe dans les écoles privées. Les enseignants des écoles privées déclarent qu’ils sont condamnés à travailler au salaire minimum.

Il faut légiférer et sanctionner que les salaires des enseignants travaillant dans les écoles privées ne puissent être inférieurs aux salaires de leurs collègues travaillant dans les écoles publiques.

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